Global Center of Excellence: AI

El encuentro internacional reunió a líderes de Recursos Humanos de Europa y Latinoamérica para reflexionar sobre cómo la IA está redefiniendo el liderazgo, la gestión del talento y la evolución de las organizaciones.

8 de julio de 2026. DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano celebró ayer la 1ª Reunión del Global DCH Center of Excellence: AI 2026, un encuentro internacional en formato online que congregó a profesionales de Recursos Humanos de Europa y Latinoamérica para abordar el impacto de la Inteligencia Artificial en la función de Personas y su papel como motor de la transformación organizacional.

La sesión fue inaugurada por Silvina Uviz, Human Resources Director de Microsoft, y Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de Mercado Libre, presidentes del Global Center of Excellence: AI, quienes destacaron la necesidad de impulsar una visión estratégica de la Inteligencia Artificial que sitúe a las personas en el centro de la transformación tecnológica.

La ponencia principal estuvo a cargo de Carlos Ángeles, Responsable de Formación de Facthum IA, bajo el título “De operaciones de RR. HH. a arquitectura del negocio: Cómo la IA está rediseñando el liderazgo regional de Recursos Humanos”. Durante su intervención, expuso cómo la Inteligencia Artificial está transformando el rol tradicional de Recursos Humanos, evolucionando desde una función operativa hacia un actor estratégico capaz de acelerar la toma de decisiones, generar mayor valor para el negocio y liderar la transformación organizacional.

A continuación, Carlos Ángeles participó en un conversatorio junto a Magali Jarrin, Head HR Latin America, donde ambos profundizaron en los retos que plantea la adopción de la Inteligencia Artificial en las organizaciones. El diálogo puso el foco en las capacidades que deberán desarrollar los líderes de Personas, la evolución de las competencias profesionales y la necesidad de encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica, el desarrollo del talento y la cultura organizativa.

Uno de los momentos más participativos de la sesión fue el espacio abierto de preguntas, moderado por Sofía Martínez, de DCH, que permitió a los asistentes compartir inquietudes y debatir con los expertos sobre la aplicación práctica de la IA en distintos contextos empresariales.

En las conclusiones, Sebastián Fernández Silva destacó que la Inteligencia Artificial representa una oportunidad para que Recursos Humanos consolide definitivamente su papel como socio estratégico del negocio, liderando procesos de transformación que combinen innovación, eficiencia y desarrollo humano.

El cierre institucional corrió a cargo de Silvina Uviz, quien subrayó la importancia de continuar generando espacios internacionales de intercambio de conocimiento que permitan a la comunidad global de Recursos Humanos compartir experiencias, anticipar tendencias y construir conjuntamente el futuro de la profesión.

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