METODOLOGÍA
Las jornadas presenciales estarán compuestas por clases teórico-prácticas acompañadas de una Master Class impartida por un Directivos de RR.HH. de reconocido prestigio.
En la plataforma se colgarán todo tipo de documentos, vídeos o artículos que se consideren necesarios para el buen funcionamiento de la formación garantizando el aprendizaje. Habrá materiales de lectura tanto de forma previa como posterior a la formación presencial.
CONTENIDOS
INNOVACIÓN EN GESTIÓN DEL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES
- LMS
- Gamificación.
- Learning machine.
- Generación de entornos y ecosistemas de aprendizaje.
- Diseños individualizados de aprendizaje.
- Tendencias en e-learning, blended learning,
- e-coaching.
- Evaluación del impacto de la formación.
INNOVACIÓN EN GESTIÓN DE TALENTO
- Herramientas de evaluación de personas y organizaciones: talento, competencias, desempeño, motivaciones y aspiraciones perfiles digitales, clima.
- Elaboración de mapas de talento.
- Identificación y desarrollo de talento junior.
- Gestión de la diversidad: generacional, de género, funcional…
HR ANALYTICS Y BIGDATA
- La importancia del dato; dónde encontrar la información.
- HR Dashboard.
- Casos prácticos de HR Analytics.
- Big Data aplicado a RRHH: Modelos predictivos, cómo empezar.
ASISTENCIA A UN EVENTO DE DCH
EMPLOYER BRANDING Y MARKETING DE RECURSOS HUMANOS
- Cuáles son las bases para el desarrollo de un plan de marketing eficaz.
- Importancia de la experiencia del empleado.
- La comunicación un instrumento poderoso.
- Proceso de construcción de una marca empleadora.
- La marca empleadora desde la perspectiva de la comunicación interna.
- Análisis de los canales de comunicación.
- info@orgdch.org