Published On: Janeiro 2nd, 2024Categorias: Noticias
Premio Salario Emo 2 1

Após o sucesso do primeira edição dos Prémios DCH Salario EmocionalA DCH – Organização Internacional de Gestores de Capital Humano apresenta a Segunda edição dos Prémios Salariais EmocionaisA iniciativa visa destacar as melhores práticas impulsionadas pela área de Recursos Humanos, indo além da compensação monetária para revitalizar a relação empresa-empregado e a compensação dos trabalhadores.

Com mais de 40 nomeações recebidas na edição anterior, as empresas premiadas no Top 10 na categoria“Grande Empresa”: Coca Cola, Endesa – Enel, EY, Grupo Juste, Henkel, L’Oreal, Merkle, Orange, Prosegur e The Adecco Group.

Na categoria“Startup”, o ranking das empresas que se destacaram foi o seguinte: niid;, Payflow e Calterras. Estas empresas destacam-se não só pela sua inovação, mas também pelo seu empenho em melhorar a relação empregador-empregado e a remuneração dos trabalhadores, estabelecendo-se como líderes na promoção de um ambiente de trabalho positivo centrado no bem-estar dos seus empregados. Continuamos a reconhecer e a celebrar a excelência no domínio da remuneração emocional.

O salário emocional refere-se a todas aquelas retribuições não financeiras que o trabalhador pode obter da empresa e cujo objetivo é incentivar positivamente a imagem que tem do seu ambiente de trabalho e aumentar a sua produtividade, bem como satisfazer as necessidades pessoais, familiares ou profissionais que manifesta, melhorando a sua qualidade de vida e promovendo um bom clima organizacional.

No atual contexto de diversidade geracional, que inclui a Geração Z, a Geração Y, a Geração X e os Baby Boomers, cada um com necessidades e prioridades únicas, as empresas participantes destacam iniciativas que vão desde benefícios sociais e remuneração flexível a programas de bem-estar físico, mental, nutricional e financeiro, bem como a participação em projectos sociais e programas de reconhecimento e incentivo.

Desde benefícios sociais e remunerações flexíveis, passando por planos de bem-estar dos colaboradores (físico, mental, nutricional e até financeiro), participação em projectos sociais, até programas de reconhecimento e incentivo e outras iniciativas desenvolvidas com o intuito de potenciar as estratégias de Employer Branding das empresas.

Nomeações e júri

  • O prémio está aberto a empresas de todas as dimensões e sectores de atividade, sem qualquer limitação.
  • As empresas podem apresentar as suas candidaturas ao 2º Prémio Salário Emocional DCH preenchendo o formulário de inscrição nesta página.
  • O Júri dos Prémios DCH Salario Emocional é composto por directores de Recursos Humanos e presidentes de empresas e associações de referência.
  • Consulte o regulamento do concurso >>>

Para mais informações, contacte a nossa equipa: desarrollo@orgdch.org

Compartilhe esta notícia! Escolha sua plataforma.

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Premio Salario Emo 2 1

Após o sucesso do primeira edição dos Prémios DCH Salario EmocionalA DCH – Organização Internacional de Gestores de Capital Humano apresenta a Segunda edição dos Prémios Salariais EmocionaisA iniciativa visa destacar as melhores práticas impulsionadas pela área de Recursos Humanos, indo além da compensação monetária para revitalizar a relação empresa-empregado e a compensação dos trabalhadores.

Com mais de 40 nomeações recebidas na edição anterior, as empresas premiadas no Top 10 na categoria“Grande Empresa”: Coca Cola, Endesa – Enel, EY, Grupo Juste, Henkel, L’Oreal, Merkle, Orange, Prosegur e The Adecco Group.

Na categoria“Startup”, o ranking das empresas que se destacaram foi o seguinte: niid;, Payflow e Calterras. Estas empresas destacam-se não só pela sua inovação, mas também pelo seu empenho em melhorar a relação empregador-empregado e a remuneração dos trabalhadores, estabelecendo-se como líderes na promoção de um ambiente de trabalho positivo centrado no bem-estar dos seus empregados. Continuamos a reconhecer e a celebrar a excelência no domínio da remuneração emocional.

O salário emocional refere-se a todas aquelas retribuições não financeiras que o trabalhador pode obter da empresa e cujo objetivo é incentivar positivamente a imagem que tem do seu ambiente de trabalho e aumentar a sua produtividade, bem como satisfazer as necessidades pessoais, familiares ou profissionais que manifesta, melhorando a sua qualidade de vida e promovendo um bom clima organizacional.

No atual contexto de diversidade geracional, que inclui a Geração Z, a Geração Y, a Geração X e os Baby Boomers, cada um com necessidades e prioridades únicas, as empresas participantes destacam iniciativas que vão desde benefícios sociais e remuneração flexível a programas de bem-estar físico, mental, nutricional e financeiro, bem como a participação em projectos sociais e programas de reconhecimento e incentivo.

Desde benefícios sociais e remunerações flexíveis, passando por planos de bem-estar dos colaboradores (físico, mental, nutricional e até financeiro), participação em projectos sociais, até programas de reconhecimento e incentivo e outras iniciativas desenvolvidas com o intuito de potenciar as estratégias de Employer Branding das empresas.

Nomeações e júri

  • O prémio está aberto a empresas de todas as dimensões e sectores de atividade, sem qualquer limitação.
  • As empresas podem apresentar as suas candidaturas ao 2º Prémio Salário Emocional DCH preenchendo o formulário de inscrição nesta página.
  • O Júri dos Prémios DCH Salario Emocional é composto por directores de Recursos Humanos e presidentes de empresas e associações de referência.
  • Consulte o regulamento do concurso >>>

Para mais informações, contacte a nossa equipa: desarrollo@orgdch.org

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