MISIÓN:
El Manager de Proyectos de RRHH liderará diferentes iniciativas estratégicas para la compañía, asegurando la optimización de los recursos y procesos que redundan finalmente en la satisfacción de nuestros clientes.
DEPENDENCIA:
Reportando a la Dirección de Recursos Humanos.
FUNCIONES:
Liderará diferentes Proyectos:
1. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
- Eliminar el absentismo injustificado
- Definición de las estrategias de actuación y elaboración de planes que reduzcan el absentismo laboral
- Diseñar los controles, sistemas y procedimientos necesarios que reporten información estadística del absentismo que incluya información relativa a su impacto, a los procesos patológicos causantes de incapacidad, a su duración y a su incidencia
- Ejercer un control y seguimiento médico efectivo del absentismo por IT de los empleados
- Responder las solicitudes y demandas específicas de información, seguimiento y control relativa a los procesos de IT de los empleados que sean solicitadas
- Aplicar políticas normalizadas de permisos y licencias evitando el que se generen diferencias y agravios comparativos entre unidades, centros y/o departamentos
- Control de los permisos y licencias concedidos a los empleados a través un sistema corporativo que garantice el registro y grabación de la información necesaria para su adecuado control, sistema que podrá estar asociado o integrar, además, el control de acceso de los empleados a los centros de trabajo
- Trabajar con los diferentes Dptos. de la compañía para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados
2. DIGITALIZACIÓN – TRANSFORMACIÓN DIGITAL
- Definir la estrategia de digitalización de los procesos y servicios de RRHH que ayuden a mejorar la posición competitiva de la empresa
- Liderar el cambio cultural de los trabajadores hacia entornos cambiantes y digitales
- Identificar y mejorar los procesos internos que puedan influir en la experiencia del empleado y mejorar su compromiso con la compañía.
- Realizar una investigación de mercados y analizar las estrategias de la competencia en cuanto a sus políticas de RRHH
3. REPORTING
- Diseñar y actualizar un cuadro de mando de RRHH mensual con los principales indicadores clave
- Preparación de todo tipo de reportes relacionados con el Labor Cost y la Cuenta de Resultados: Coste por persona, Productividad, .
- Ejercer un control y seguimiento sobre los KPI´s más relevantes en la gestión de personas
- Diseñar y realizar encuestas que midan variables relevantes de la plantilla
4. FORMACIÓN:
- Imprescindible Formación Universitaria (Licenciatura/Grado)
- Valorable Formación Superior relacionada con RRHH o RRLL (Máster/Postgrado) EXPERIENCIAPREVIA:
- 5 años como responsable de RRHH o generalista de RRHH. FORMACIÓNESPECIALIZADA:
- Cursos o Seminarios: Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, .
- Excel nivel Experto
- Dominio de la Suite de Google
- Valorable Nivel Avanzado de Inglés PERFIL PERSONAL:
- Capacidad de organización y planificación
- Versatilidad y Creatividad
- Flexibilidad
- Orientación a resultados
- Orientación al cliente
- Toma de Decisiones
- Habilidades de Comunicación
- Influencia y Persuasión
- Negociación
- Liderazgo
Si estás interesado, puedes enviar tu CV a organizacion@orgdch.org
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MISIÓN:
El Manager de Proyectos de RRHH liderará diferentes iniciativas estratégicas para la compañía, asegurando la optimización de los recursos y procesos que redundan finalmente en la satisfacción de nuestros clientes.
DEPENDENCIA:
Reportando a la Dirección de Recursos Humanos.
FUNCIONES:
Liderará diferentes Proyectos:
1. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO
- Eliminar el absentismo injustificado
- Definición de las estrategias de actuación y elaboración de planes que reduzcan el absentismo laboral
- Diseñar los controles, sistemas y procedimientos necesarios que reporten información estadística del absentismo que incluya información relativa a su impacto, a los procesos patológicos causantes de incapacidad, a su duración y a su incidencia
- Ejercer un control y seguimiento médico efectivo del absentismo por IT de los empleados
- Responder las solicitudes y demandas específicas de información, seguimiento y control relativa a los procesos de IT de los empleados que sean solicitadas
- Aplicar políticas normalizadas de permisos y licencias evitando el que se generen diferencias y agravios comparativos entre unidades, centros y/o departamentos
- Control de los permisos y licencias concedidos a los empleados a través un sistema corporativo que garantice el registro y grabación de la información necesaria para su adecuado control, sistema que podrá estar asociado o integrar, además, el control de acceso de los empleados a los centros de trabajo
- Trabajar con los diferentes Dptos. de la compañía para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados
2. DIGITALIZACIÓN – TRANSFORMACIÓN DIGITAL
- Definir la estrategia de digitalización de los procesos y servicios de RRHH que ayuden a mejorar la posición competitiva de la empresa
- Liderar el cambio cultural de los trabajadores hacia entornos cambiantes y digitales
- Identificar y mejorar los procesos internos que puedan influir en la experiencia del empleado y mejorar su compromiso con la compañía.
- Realizar una investigación de mercados y analizar las estrategias de la competencia en cuanto a sus políticas de RRHH
3. REPORTING
- Diseñar y actualizar un cuadro de mando de RRHH mensual con los principales indicadores clave
- Preparación de todo tipo de reportes relacionados con el Labor Cost y la Cuenta de Resultados: Coste por persona, Productividad, .
- Ejercer un control y seguimiento sobre los KPI´s más relevantes en la gestión de personas
- Diseñar y realizar encuestas que midan variables relevantes de la plantilla
4. FORMACIÓN:
- Imprescindible Formación Universitaria (Licenciatura/Grado)
- Valorable Formación Superior relacionada con RRHH o RRLL (Máster/Postgrado) EXPERIENCIAPREVIA:
- 5 años como responsable de RRHH o generalista de RRHH. FORMACIÓNESPECIALIZADA:
- Cursos o Seminarios: Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, .
- Excel nivel Experto
- Dominio de la Suite de Google
- Valorable Nivel Avanzado de Inglés PERFIL PERSONAL:
- Capacidad de organización y planificación
- Versatilidad y Creatividad
- Flexibilidad
- Orientación a resultados
- Orientación al cliente
- Toma de Decisiones
- Habilidades de Comunicación
- Influencia y Persuasión
- Negociación
- Liderazgo
Si estás interesado, puedes enviar tu CV a organizacion@orgdch.org