Nas últimas décadas, a entrada das mulheres no mundo do trabalho cresceu rapidamente; entretanto, seu crescimento em algumas esferas, como o mundo corporativo, tem sido mais lento. De acordo com dados globais, as presidências das empresas e a alta administração ainda são ocupadas principalmente por homens, uma situação que é claramente desigual, considerando as atuais condições educacionais e sociais das mulheres. A liderança feminina pode estar presente em muitas esferas da sociedade, tais como política, ciência e negócios, que têm sido historicamente masculinizadas.
As razões para este fenômeno, a escassa presença da liderança feminina tanto nos países latino-americanos quanto no continente latino-americano, ainda não são suficientemente claras. As explicações podem variar desde variáveis psicológicas, sociais e culturais até talvez fatores demográficos. O objetivo deste estudo é abordar este problema por meio de uma revisão bibliográfica e coleta de dados, que dá conta da situação atual das mulheres no mundo do trabalho nos países selecionados. O objetivo é analisar as circunstâncias que os impediram de ocupar posições de liderança em empresas em proporções semelhantes às dos homens, e compreender melhor o contexto da liderança feminina, a fim de intervir favoravelmente na promoção da igualdade.