A Gestão de Talentos envolve o ciclo de vida de um funcionário na organização. Os aspectos fundamentais deste ciclo são: Atracção, Desenvolvimento e Lealdade de Talento em todas as áreas e níveis da empresa.

A dimensão da Atracção inclui conceitos como Recrutamento e Selecção, Programa de Jovens Talentos, Employer Branding e Gestão da Diversidade.
A dimensão de envolvimento consiste em motivar e envolver o empregado com a organização; facilitando a identificação do empregado com os objectivos e a cultura da organização.
As políticas de desenvolvimento estabelecem uma série de passos que devem ser devidamente cumpridos a fim de estabelecer comparações e saber se os objectivos foram alcançados de acordo com um plano definido.