Barómetros

Barómetros2023-11-21T10:33:21+01:00

Em colaboração com as principais Universidades e Escolas de Negócios da América Latina, a DCH produz uma vasta gama de estudos e pesquisas relacionadas com a função de Recursos Humanos com o objetivo de fornecer conhecimento e servir como ferramenta para a tomada de decisões por parte dos Gestores de Capital Humano e dos seus departamentos.

1º Barómetro Ibero-Americano sobre a Implementação do Propósito Social

DCH, IESE Business School e Universidade de Navarra

Barometro Iberoamericano

O Barómetro Ibero-Americano sobre a implementação do Propósito Social pretende analisar o propósito social em profundidade. Este ultrapassa a tradicional missão e visão de uma empresa, expressando a razão da sua existência e atividade. Integra as expectativas da sociedade e dos stakeholders, transformando a forma como as organizações se percepcionam a si próprias e ao seu papel no mundo atual.

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O objetivo deste estudo é saber o que pensam os gestores de capital humano de grandes empresas espanholas e latino-americanas sobre os projectos e tendências mais importantes deste ano e em comparação com 2019, a fim de obter uma radiografia da Gestão de Pessoas em Espanha e na América Latina.

Barómetro da DCH sobre a digitalização da função de RH

Universidad Alfonso X El Sabio Villanueva de la Cañada

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O Barómetro DCH sobre a digitalização da função de RH analisa o grau de digitalização das diferentes funções de RH. Trata-se de um estudo longitudinal que tem por objetivo analisar o processo de transformação digital dos departamentos de RH ao longo do tempo.

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O Estudo DCH – Inserta Empleo sobre a Gestão do Talento das Pessoas com Deficiência tem como objetivo conhecer a forma como as empresas espanholas administram e gerem o talento das pessoas com deficiência. Esta investigação tem como objetivo analisar se as empresas espanholas exploram o talento dos seus empregados com deficiência. A investigação foi motivada pela situação atual, que nos permite visualizar que, legalmente, a inclusão social das pessoas com deficiência tem sido um desafio para todos os cidadãos e instituições. A disposição legal de incluir socialmente as pessoas com deficiência começa a ser aplicada no domínio laboral, e é então que, através de políticas públicas, se torna obrigatório o cumprimento de uma percentagem de 2% de trabalhadores com deficiência em relação ao número total de trabalhadores de uma empresa com um mínimo de 50 trabalhadores.

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Nas últimas décadas, a entrada das mulheres no mundo do trabalho tem crescido rapidamente; no entanto, a sua progressão em algumas esferas, como o mundo empresarial, tem sido mais lenta. De acordo com dados globais, a presidência das empresas e a gestão de topo continuam a ser maioritariamente ocupadas por homens, uma situação claramente desigual, tendo em conta as actuais condições educativas e sociais das mulheres. A liderança das mulheres pode estar presente em muitas esferas da sociedade, como a política, a ciência e os negócios, que historicamente têm sido masculinizados.

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PwC apresenta novidades fiscais e laborais para os recursos humanos em Portugal no primeiro evento do ano

Janeiro 10th, 2024|

A DCH convida-o, em colaboração com a PwC, para o Webinar "Orçamento de Estado 2024, Novidades fiscais e laborais para Recursos Humanos em Portugal", novidades do Orçamento do Estado e outras alterações recentes em sede de IRS, de Segurança Social e de Direito Laboral, as quais entendemos serem da maior relevância para os profissionais de Recursos Humanos.

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