DCH elabora en colaboración con la principales Universidades y Escuelas de Negocios de Iberoamérica un amplio catálogo de estudios e investigaciones vinculadas con la función de Recursos Humanos con el objetivo de aportar conocimiento y servir como herramienta para la toma de decisiones de los Directivos de Capital Humano y sus departamentos.
Barómetro DCH sobre Gestión del Talento
EAE Business School
La presente investigación tiene por objetivo, conocer las valoraciones que los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas y de Latinoamérica, tienen en torno a cuáles son los proyectos y tendencias más destacadas este año y en comparación al 2019, con el objetivo de tener una radiografía de la Gestión de Personas en España y Latinoamérica.
Barómetro DCH sobre Digitalización de la Función de Recursos Humanos
Universidad Alfonso X El Sabio Villanueva de la Cañada
El Barómetro DCH sobre la Digitalización de la Función de Recursos Humanos indaga sobre el grado de digitalización de las diferentes funciones de los recursos humanos. Se trata de un estudio longitudinal que pretende analizar a lo largo del tiempo el proceso de transformación digital de los departamentos de recursos humanos.
El Estudio DCH – Inserta Empleo sobre la Gestión del Talento en las Personas con Discapacidad busca averiguar cómo las empresas españolas administran y gestionan el talento de las personas con discapacidad. Se trata de una investigación que pretende analizar si las empresas españolas explotan el talento de sus empleados con discapacidad. La investigación ha sido motivada desde la coyuntura actual, que permite visualizar que, legalmente, la inclusión social de personas con discapacidad ha sido un reto para todos los ciudadanos e instituciones. La disposición legal de incluir socialmente a las personas con discapacidad, empieza a aplicarse en el ámbito laboral, y es entonces cuando a través de políticas públicas es obligatorio cumplir con un 2% de trabajadores con discapacidad del total de los empleados de una empresa que tenga un mínimo de 50 empleados.
Observatorio Iberamericano de DCH de Liderazgo Femenino
ESE Business School
En las últimas décadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser más lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compañías y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situación evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social. El liderazgo femenino, puede hacerse presente en múltiples esferas de la sociedad, como en la política, las ciencias, o los negocios, que históricamente han estado masculinizados.
DCH y la Universidad de Navarra publican el Libro Blanco sobre Trabajo a Distancia en España que recoge buenas prácticas para los departamentos de RR. HH.
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra, como partner investigador, han publicando el Libro Blanco sobre el Teletrabajo a Distancia en España con
DCH y EJE&CON publican el Libro Blanco sobre Mejores Prácticas para la Gestión del Talento Senior en colaboración con EAE Business School
DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y EJE&CON en colaboración con EAE Business School como partner investigador han publicando el Libro Blanco sobre Mejores Prácticas para la
DCH y EJE&CON presentan el Libro Blanco sobre mejores prácticas para la Gestión de Talento Senior
La directora del Work of the Future Centre de EAE Business School y autora de la publicación, Pilar Llácer, ha presentado el decálogo sobre la Gestión del Talento
V Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España y Latinoamérica 2020
La presente investigación tiene por objetivo conocer la valoración que los directivos de capital humano de las grandes empresas españolas y de Latinoamérica, tienen en torno a cuáles son los
Estudios e investigaciones El teletrabajo gana terreno a la espera de un cambio en la cultura organizativa de las empresas
Ocho de cada diez encuestados en un sondeo de CBRE y DCH a más de 300 empresas aseguran que seguirán teletrabajando cuando se recupere la normalidad. En torno a
webinar > 7 de julio El impacto del Teletrabajo en las organizaciones. Modelos flexibles para la nueva realidad
En el futuro cercano trabajar desde casa será algo mucho más habitual de manera continuada. Para algunos, el teletrabajo no ha sido una sorpresa porque ya estaban acostumbrados, pero
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