Programa de Liderança

SLII LOGO

O modelo de liderança mais ensinado do mundo

SLII® Leadership é o modelo de liderança utilizado para formar mais de 5 milhões de gestores nas organizações mais respeitadas do mundo. Dar ao seu povo o que ele precisa, quando ele precisa, acelera o seu desenvolvimento e aumenta a produtividade ao mesmo tempo que cria um óptimo local para trabalhar.

  • Como estabelecer objectivos SMART.
  • Como diagnosticar as necessidades individuais dos empregados.
  • Como combinar o seu estilo de liderança com eles de uma forma flexible.

SLII© ensina os gestores a serem líderes situacionais que desenvolvem a competência, motivação e confiança dos seus empregados, melhorando assim significativamente o seu desempenho e empenho.

O programa utiliza técnicas inovadoras na sua concepção pedagógica e faz com que os participantes se liguem ao conteúdo e o relacionem com os desafios que frequentemente enfrentam no seu trabalho.

Gostaria de receber mais informações? Escreva-nos

DCH respeta, cumple y aplica la legislación vigente en cada una de sus acciones y en todos sus ámbitos de actuación, en la búsqueda de la satisfacción del cliente y el bienestar de su equipo, pautas que marcan su política de responsabilidad social empresarial.

Conforme a lo antedicho, la política de privacidad de DCH tiene por objeto explicar el uso y el tratamiento de los datos y el nivel de protección que a los mismos sometemos, garantizando la adecuación a la normativa vigente.

La utilización del sitio web de DCH no conlleva la obligatoriedad de inscripción del usuario, salvo que así se especifique para cumplir las finalidades que se establezcan.

Los datos que se solicitan son los exigidos por la normativa aplicable, por lo que la negativa a su cesión implicaría que no puedan prestarse por DCH los servicios contratados o solicitados. Es de vital importancia que los mismos sean veraces y estén actualizados en todo momento. DCH los agrupará conforme a las categorías que permite la norma.

Quedan prohibidos todos los actos que vulneren la legalidad, derechos o intereses de terceros. Por ello, los datos que facilite un usuario sobre un tercero deben de contar con el consentimiento del mismo, debiendo de enviar al tercero la política de privacidad que rige en la mercantil. En su virtud, el usuario exime de cualquier responsabilidad presente y futura a DCH en relación a la cesión de datos que de un tercero realice.

Los datos que el usuario facilite a través de la web de DCH, serán tratados de acuerdo a la legislación vigente y de acuerdo a las finalidades que se exponen a continuación, en conformidad a su objeto social y actividad empresarial:

Organización de Directivos de Recursos Humanos profesional en España.
Interrelación de directivos de departamentos de Recursos Humanos.
Favorecer red de contactos de Directivos de Capital Humano.
Fomento de servicios y actividades periódicas.
El usuario puede ejercer, mediante escrito dirigido al departamento de administración en la sede social o a través del siguiente correo electrónico administracion@orgdch.org, los siguientes derechos:

Acceso a sus datos personales.
Modificación o rectificación de sus datos personales cuando sean inexactos o estén incompletos.
Revocar los consentimientos que hayan sido otorgados.
Confirmación del trato y uso que se están dado a los datos.
Solicitar la portabilidad y la limitación en el tratamiento de los datos en los casos que establece la ley.
Solicitar supresión de sus datos cuando haya desaparecido el fin por el cual los facilitasteis o incurren en algún supuesto que la ley prevé.
Así mismo puede interponer una reclamación ante la Agencia de Protección de Datos (Jorge Juan, 6 28001 Madrid) en el caso de que no se satisfagan los citados derechos. DCH con domicilio social en Edificio Las Rozas 23, Planta 1. Ctra. de La Coruña, km 23,200, C.P. 28290 Las Rozas – Madrid, España.

Web: www.orgdch.org

Teléfono 916400246 y

correo electrónico: administracion@orgdch.org

Sessões de Março de 2022

Hora espanhola

Objectivos

  • Diagnosticar os níveis de desenvolvimento dos empregados e escolher o estilo de liderança correcto.
  • Aumentar a frequência e qualidade do desempenho e das conversas de desenvolvimento.
  • Criar um modelo de comunicação a todos os níveis da organização para apoiar a mudança cultural e avançar para uma organização de alto desempenho.
  • Tornar-se um líder flexível altamente qualificado na definição de objectivos, treino, avaliação de desempenho, escuta activa, feedback e resolução proactiva de problemas.
  • Aumentar a responsabilidade individual e organizacional, ligando objectivos e actividades planeadas a um plano de acção.

Modelo de Liderança Comprovado com Resultados Comprovados

O modelo SLII® proporciona uma estrutura simples e prática que ajuda os seus gestores a diagnosticar as necessidades de cada indivíduo e fornecer o estilo de liderança correcto para satisfazer essas necessidades. Os gestores descobrem os quatro níveis de desenvolvimento, desde principiantes entusiastas (D1) a contribuintes capazes e autónomos (D4), e formas de aplicar a liderança e comportamentos de apoio adequados, desde liderar (E1) a delegar (E4), para corresponder às necessidades de desenvolvimento dos membros da sua equipa.

Liderazgo SLII

Conteúdo do Programa

LANÇAMENTO

ESTUDIO INDIVIDUAL
Através do portal estudantil Blanchard Exchange

APRENDA

Actividades para ensinar aos líderes as três competências, a língua e seis tipos de conversas de um líder situacional.

PRACTICAR

Actividades práticas de aprendizagem para poder aplicar o que foi aprendido no mundo real.

DOMINADO

ESTUDIO INDIVIDUAL
Através do portal estudantil Blanchard Exchange

LEVI BULET

Professor do Programa

Bulent Levi

  • Mestrado em Estudos de Comunicação pelo Emerson College, Boston.
  • Licenciatura e Mestrado em Administração de Empresas pela Universidade de Bosphorus, Istambul, Turquia.
  • A língua materna do Bulent é o turco, e ele é fluente em espanhol, inglês e francês.

Durante os seus 13 anos de experiência de trabalho antes da sua carreira formativa, Bulent ocupou vários cargos em marketing e vendas. Foi Director de Marca na Procter & Gamble, Director de Marketing na Warner Home Video e Director de Vendas na Sogecable (agora PRISA TV). Trabalhou também como tradutor literário, convertendo romances espanhóis em turco, e como consultor independente de inovação para empresas de grande consumo.