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El día 23 de Octubre firmamos  un acuerdo de patrocinio con Speexx, proveedor líder de formación en idiomas online. El objetivo de este acuerdo sería establecer vías de colaboración para ayudar a las empresas a impulsar su negocio, ofreciendo soluciones de formación blended en idiomas y mejorando las habilidades de comunicación de empleados. Speexx, empresa […]

Los días 22 y 23 de Octubre realizamos, por segundo año consecutivo,  el 6º encuentro DCH que tuvo lugar en el Hotel Vincci Valdecañas Golf, ubicado en Isla de Valdecañas, Cáceres. Durante el evento se presentaron cuatro ponencias de alto nivel internacional;  la primera a cargo de Tristán Powell, International Business Development Manager de a&dc, […]

DCH y EIC firman convenio de colaboración El pasado martes 8 de septiembre, se firmó un convenio de colaboración entre la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) y la Escuela Internacional de Comunicación (EIC); un convenio que apuesta por promover la difusión e investigación en   sus miembros sobre temas de Capital Humano y […]

El pasado martes 16 de Junio, tuvo lugar el 3er Encuentros DCH, en las instalaciones del Hotel The Westin Palace de Madrid. En esta ocasión los miembros de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano disfrutaron de un evento planteado en formato Mesa de Debate, titulado “El líder del siglo XXI: cómo identificarlo, atraerlo y retenerlo”, […]

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DCH | Organización Internacional de Directivos de Capital Humano

DCH es la mayor asociación de directivos de RRHH de España y tiene como principal objetivo desarrollar toda el área concerniente al ámbito directivo de capital humano en organizaciones y asociaciones. Para ello, DCH facilita el intercambio de experiencias entre Directivos de Capital Humano de diferentes países e informa, a todos sus miembros, sobre cualquier iniciativa o noticia relacionada con los Recursos Humanos.


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Regreso y adaptación a la nueva realidad

La nueva realidad y la vuelta paulatina a la normalidad en las organizaciones para trabajar de forma segura incluye el distanciamiento físico, medidas de higiene adicionales, pruebas rutinarias de salud y otras soluciones similares. Para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso al trabajo, es necesario que existan directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo tanto para los empleados como para los empleadores. Todo ello deberá organizarse por país, por sector y, en última instancia, por empresa.
En este webinar los panelistas cuentan cómo están abordando este regreso y adaptación desde una perspectiva global y desde varios sectores.

La nueva realidad y la vuelta paulatina a la normalidad en las organizaciones para trabajar de forma segura incluye el distanciamiento físico, medidas de higiene adicionales, pruebas rutinarias de salud y otras soluciones similares. Para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso al trabajo, es necesario que existan directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo tanto para los empleados como para los empleadores. Todo ello deberá organizarse por país, por sector y, en última instancia, por empresa.
En este webinar los panelistas cuentan cómo están abordando este regreso y adaptación desde una perspectiva global y desde varios sectores.

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Regreso y adaptación a la nueva realidad

La importancia del propósito
en la empresa

Carlos Rey, Director de la Cátedra de Direcciones por Misiones y Gobierno Corporativo de la Universidad Internacional de Cataluña, cuenta la importancia del propósito en la empresa como la conexión entre la función de Recursos Humanos y de la Comunicación. En la actualidad nos encontramos en una segunda ola del propósito, comenzando la primera en los años ochenta, ola que ha ido creciendo y nos encontramos en un pico.

Carlos Rey, Director de la Cátedra de Direcciones por Misiones y Gobierno Corporativo de la Universidad Internacional de Cataluña, cuenta la importancia del propósito en la empresa como la conexión entre la función de Recursos Humanos y de la Comunicación. En la actualidad nos encontramos en una segunda ola del propósito, comenzando la primera en los años ochenta, ola que ha ido creciendo y nos encontramos en un pico.

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La importancia del propósito en la empresa

HR's role in Transformation

How to transform in an ever-changing world, and HR’s role in doing it.
Lars Häggström, Senior Adviser IMD Business School, view on HR’s role in Transformation.

How to transform in an ever-changing world, and HR’s role in doing it.
Lars Häggström, Senior Adviser IMD Business School, view on HR’s role in Transformation.

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HR's role in Transformation

People Analytics

Intervención de Carla Martínez Castellet, People Data & Tech Discipline Lead de Telefónica en la mesa redonda sobre People Analytics celebrada en el Encuentro DCH "Tendencias en Recursos Humanos". Explica la transformación que se ha producido en Telefónica con la aplicación de People Analytics.

Intervención de Carla Martínez Castellet, People Data & Tech Discipline Lead de Telefónica en la mesa redonda sobre People Analytics celebrada en el Encuentro DCH "Tendencias en Recursos Humanos". Explica la transformación que se ha producido en Telefónica con la aplicación de People Analytics.

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People Analytics

El talento joven en Vodafone

Alicia Hernández, Talent and L&D Manager en Vodafone, comparte su visión sobre la gestión del talento joven. Para los jóvenes es importante que los proyectos sean retadores, que gestionen y utilicen la tecnología, y que en la empresa se creen equipos multidisciplinares y diversos, para que puedan equivocarse y aprender de los errores.

Alicia Hernández, Talent and L&D Manager en Vodafone, comparte su visión sobre la gestión del talento joven. Para los jóvenes es importante que los proyectos sean retadores, que gestionen y utilicen la tecnología, y que en la empresa se creen equipos multidisciplinares y diversos, para que puedan equivocarse y aprender de los errores.

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El talento joven en Vodafone

The Employee Engagement Cycle

Adam Yearsley, Global Head of Talent Management and HR en Red Bull y profesor de Ashridge Executive Education.
Ponencia de Adam Yearsley sobre el compromiso del empleado y el caso de WingFinder, una herramienta desarrollada por Red Bull conjuntamente con un equipo experto de profesores de psicología de la University College de Londres y la Universidad de Columbia en Nueva York. Se trata de una evaluación que tiene como principal objetivo analizar las fortalezas, herramientas y entrenamiento que mejor se adaptan a los empleados.

Adam Yearsley, Global Head of Talent Management and HR en Red Bull y profesor de Ashridge Executive Education.
Ponencia de Adam Yearsley sobre el compromiso del empleado y el caso de WingFinder, una herramienta desarrollada por Red Bull conjuntamente con un equipo experto de profesores de psicología de la University College de Londres y la Universidad de Columbia en Nueva York. Se trata de una evaluación que tiene como principal objetivo analizar las fortalezas, herramientas y entrenamiento que mejor se adaptan a los empleados.

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LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DCH TIENE COMO FINALIDAD FACILITAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS INTERNACIONALES ENTRE DIRECTIVOS DE CAPITAL HUMANO


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