{"id":98521,"date":"2022-11-08T12:09:38","date_gmt":"2022-11-08T11:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=98521"},"modified":"2022-11-08T12:12:31","modified_gmt":"2022-11-08T11:12:31","slug":"gestion-del-talento-global-el-desafio-del-capital-humano-y-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/gestion-del-talento-global-el-desafio-del-capital-humano-y-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del talento global, el desaf\u00edo del capital humano y la cultura organizacional"},"content":{"rendered":"<div class=\"epyt-video-wrapper\"><iframe  id=\"_ytid_35657\"  width=\"1180\" height=\"664\"  data-origwidth=\"1180\" data-origheight=\"664\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rg5LQcIMiTk?enablejsapi=1&autoplay=0&cc_load_policy=0&cc_lang_pref=&iv_load_policy=1&loop=0&rel=0&fs=1&playsinline=0&autohide=2&theme=dark&color=white&controls=1&disablekb=0&\" class=\"__youtube_prefs__  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DCH &#8211; Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, celebr\u00f3 el pasado d\u00eda 27 de octubre el Encuentro: Talento Global y Trabajo Remoto en Latinoam\u00e9rica. El evento en formato online y con alcance internacional analiz\u00f3 el estado de la cuesti\u00f3n desde la perspectiva de la funci\u00f3n directiva de Capital Humano de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, desde que comenz\u00f3 la guerra por el talento entre organizaciones para obtener una mayor ventaja competitiva, la gesti\u00f3n del talento global se ha convertido\u00a0 en uno de los principales retos para las multinacionales con el objetivo de afrontar la escasez de talento local. Este encuentro analiz\u00f3 los desaf\u00edos del Talento global y c\u00f3mo las organizaciones lo est\u00e1n enfrentando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Franco Cruzat<\/strong>, Chief Marketing Officer de Rankmi, ejerci\u00f3 de maestro de ceremonias del encuentro y dio la bienvenida a todos los asistentes y el evento arranc\u00f3 con la presentaci\u00f3n de los resultados del Estudio cualitativo sobre Talento Global y Trabajo Remoto en Latinoam\u00e9rica elaborado por DCH y la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid como partner investigador. Fernando Mart\u00ednez, Director de Carrera en Grado en Direcci\u00f3n Comercial y Marketing en la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid,\u00a0 present\u00f3 los resultados y conclusiones de dicha investigaci\u00f3n realizada a partir de las informaci\u00f3n recogida por los focus group compuestos por Directivos de Capital Humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, Natalia Jim\u00e9nez, Head Regional para Latinoam\u00e9rica Habla Hispana en Deel, comparti\u00f3 los principales resultados cuantitativos del Reporte Global de Contrataci\u00f3n de Talento Internacional desarrollado por la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/p>\n<h2>An\u00e1lisis cualitativo del estudio sobre Gesti\u00f3n del Talento Global y Trabajo Remoto<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-98469 alignright\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820466.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"337\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820466-200x113.jpeg 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820466-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820466-400x225.jpeg 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820466-600x338.jpeg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820466-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820466.jpeg 800w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su presentaci\u00f3n, <strong>Fernando Mart\u00ednez<\/strong>, destac\u00f3 la falta de talento global para determinados perfiles, la necesidad de talento directivo y el enriquecimiento de la cultura organizacional como factores principales para apostar por el talento global. El impacto de la pandemia fue sin duda un catalizador de los procesos de atracci\u00f3n de talento global que ya, en mayor o menor medida, dependiendo de cada organizaci\u00f3n dispone de pol\u00edticas y herramientas espec\u00edficas para su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/talento-global.pdf\"><strong>Descarga la presentaci\u00f3n &gt;&gt;&gt;<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl Talento Global y el trabajo remoto son ya una realidad para las empresas que se enfrentan ahora al desaf\u00edo de afianzar su cultura organizacional, desarrollar el sentimiento de pertenencia y compromiso de sus colaboradores\u201d, concluy\u00f3 Fernando Mart\u00ednez.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Reporte Global de Contrataci\u00f3n de Talento Internacional desarrollado por Deel<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-98477 alignright\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820380.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"337\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820380-200x113.jpeg 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820380-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820380-400x225.jpeg 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820380-600x338.jpeg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820380-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820380.jpeg 800w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soluci\u00f3n global de contrataci\u00f3n, compliance y pagos para equipos internacionales, Deel, desarrolla semestralmente el Reporte Global de Contrataci\u00f3n de Talento Internacional, con datos de m\u00e1s de 100.000 mil contratos alrededor del mundo, a trav\u00e9s de su plataforma. Las principales conclusiones del estudio cuantitativo presentado por Natalia Jim\u00e9nez para los primeros seis meses del 2022 son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las tasas de contrataci\u00f3n internacional aumentaron un 145%<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9rica Latina sigue siendo la regi\u00f3n con mayor crecimiento de empresas que contratan en el extranjero, seguida de cerca por Asia Pac\u00edfico<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios en alza en muchas econom\u00edas en desarrollo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Deel-GHR-slides.pdf\"><strong>Descarga la presentaci\u00f3n &gt;&gt;&gt;<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cFundamentalmente se busca contratar al mejor talento sin reducir las ganancias y las razones centrales por las que se los busca en el mercado internacional son: la expansi\u00f3n a otros mercados, demanda de talento especializado, la escasez de talento local, b\u00fasqueda de diversidad cultural y la retenci\u00f3n de talento\u201d, termin\u00f3 Natalia Jim\u00e9nez.<\/span><\/p>\n<h2>Mesa redonda con el Focus Group<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para finalizar la sesi\u00f3n, la mesa redonda reuni\u00f3 a Directivos de Recursos Humanos participantes en los grupos focales de la investigaci\u00f3n para compartir experiencias y profundizar en los principales desaf\u00edos que enfrentan las organizaciones a la hora de gestionar el talento global y el trabajo remoto en sus empresas.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-98473 alignright\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820570.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"337\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820570-200x113.jpeg 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820570-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820570-400x225.jpeg 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820570-600x338.jpeg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820570-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/1667213820570.jpeg 800w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mesa, moderada por <strong>Sol de Cabo<\/strong>, Global VP of Culture &amp; People de Betterfly, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Mar\u00eda Teresa Merino, Gerente Corporativo de RH en Ferreycorp S.A.A, Karym Grijalba, VP Personas y Responsabilidad Social en Sodimac, y Jacqueline Balbont\u00edn, Divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n Personas y Cultura &amp; Asuntos Corporativos en ScotiaBank.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <strong>Karym Grijalba<\/strong> el proceso de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica vivido en las organizaciones y acelerado con motivo de la pandemia ha obligado a las empresas a cambiar la forma de entender el trabajo remoto y, a pesar de la necesidad de recuperar la presencialidad, tener muy en cuenta las nuevas demandas de los empleados; entre ellas la flexibilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl cambio de paradigma y las nuevas modalidades de trabajo hizo desarrollar nuevas habilidades de los l\u00edderes vinculadas con la comunicaci\u00f3n y la empat\u00eda, y la utilizaci\u00f3n de herramientas colaborativas permiti\u00f3 a los equipos mantenerse conectados y coordinados\u201d, destac\u00f3 <strong>Jaqueline Balbont\u00edn<\/strong>. La capacidad de adaptaci\u00f3n de las organizaciones y colaboradores es el factor diferencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reto principal para <strong>Mar\u00eda Teresa Merino<\/strong> es ser capaces de seguir fomentando el compromiso de los colaboradores independiente del modelo de trabajo y para ello el trabajo de los l\u00edderes es fundamental. \u201cLos l\u00edderes somos responsables de nuestra gente\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n<p>As\u00ed finaliz\u00f3 el encuentro en el que los asistentes pudieron conocer el estado de la gesti\u00f3n global de talento, el impacto cultural en las organizaciones de los nuevos modelos de trabajo y trabajo remoto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; DCH &#8211; Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, celebr\u00f3 el pasado d\u00eda 27 de octubre el Encuentro: Talento Global y Trabajo Remoto<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":98471,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-98521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98521"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98521\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}