{"id":97738,"date":"2022-09-20T13:07:26","date_gmt":"2022-09-20T11:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=97738"},"modified":"2022-10-11T13:34:28","modified_gmt":"2022-10-11T11:34:28","slug":"alta-rotacion-de-personal-en-el-area-de-tecnologia-por-que-ocurre-y-como-evitarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/alta-rotacion-de-personal-en-el-area-de-tecnologia-por-que-ocurre-y-como-evitarla\/","title":{"rendered":"Alta rotaci\u00f3n de personal en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda: por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo evitarla"},"content":{"rendered":"
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En esta nota, nuestro partner Visma explica qu\u00e9 es la alta rotaci\u00f3n de personal en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda, sus causas, c\u00f3mo pueden hacer las empresas para prevenirla, \u00a1y m\u00e1s!<\/p>\n

13%<\/strong>.\u00a0Esa es la tasa de rotaci\u00f3n de personal en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda<\/strong>, que puede llegar incluso a casi un 22% en algunas especialidades como la ingenier\u00eda de software integrado, seg\u00fan un relevamiento reciente de LinkedIn.<\/p>\n

Y si bien a partir del efecto de la pandemia del coronavirus, desde distintas industrias y rincones del mundo han llegado noticias de profesionales deseosos de un cambio laboral y en busca de un mayor balance vida-trabajo, el escenario en IT (o Tecnolog\u00eda de Informaci\u00f3n) es a\u00fan m\u00e1s complejo, si se toma en consideraci\u00f3n la escasez en la oferta de talentos. En los Estados Unidos, por ejemplo,\u00a0toma un promedio de 49 d\u00edas, hallar un candidato adecuado para cubrir este tipo de posiciones<\/strong>, como informan los datos brindados por LinkedIn.<\/p>\n

Se pone en evidencia, entonces, la importancia de evaluar de cerca qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la alta tasa de rotaci\u00f3n de personal en tecnolog\u00eda, y qu\u00e9 estrategias pueden implementarse para reducirla.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Se trata del\u00a0proceso comprendido desde la terminaci\u00f3n de un contrato laboral, hasta el reclutamiento y la contrataci\u00f3n de un nuevo talento<\/strong>. Es decir, la rotaci\u00f3n de personal alude al cambio de colaboradores que ocurre en una empresa por diversas causas, aunque normalmente remite a aquellas en las que la decisi\u00f3n provino del propio trabajador.<\/p>\n

En este sentido, pueden diferenciarse diversos\u00a0tipos de rotaci\u00f3n de personal<\/strong>:<\/p>\n

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  • Rotaci\u00f3n voluntaria<\/strong>. Integra todas aquellas causas que llevan a un talento a tomar la decisi\u00f3n de renunciar a su puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
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    • Rotaci\u00f3n involuntaria<\/strong>. Es aquella que se desprende de la decisi\u00f3n de la empresa de poner fin a la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

      Pero, m\u00e1s all\u00e1 de estas especificaciones, en t\u00e9rminos generales, cuando ciertos puestos de trabajo quedan con frecuencia vacantes, debiendo ser cubiertos una y otra vez, puede decirse que existe un\u00a0alto nivel de rotaci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n

      \u00bfPor qu\u00e9 hay alta rotaci\u00f3n de personal en el \u00e1rea de tecnolog\u00eda?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
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      Para responder a esta pregunta,\u00a0ICONIQ Growth<\/strong>\u00a0indag\u00f3 en 2021, las principales motivaciones que llevar\u00edan a los trabajadores de m\u00e1s de 70 empresas tecnol\u00f3gicas, a cambiar de empleo. \u00bfQu\u00e9 encontr\u00f3?\u00a0Seg\u00fan informa Medium a partir del relevamiento, la mayor\u00eda de los talentos renunciar\u00eda en busca de una mayor\u00a0satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0(83%), para poder\u00a0progresar en su carrera<\/strong>\u00a0(78%) o para conseguir\u00a0una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s alta<\/strong>\u00a0(73%).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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      Adem\u00e1s de estas razones, que responden a las aspiraciones de los trabajadores, no pueden soslayarse las causas de renuncia vinculadas a la empresa en s\u00ed misma y a su cultura organizacional. Ah\u00ed, tienen gran peso las siguientes situaciones:<\/p>\n