![\"\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Acuerdo-DCH-y-ESIC.jpg\" "\\"\\"")
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DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/strong>, y ESIC Business & Marketing School<\/strong>, escuela de negocios especializada en administraci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial, han firmado un acuerdo que permitir\u00e1 capacitar a los equipos directivos y a los equipos de Recursos Humanos en la aplicaci\u00f3n del Marketing Digital para impactar en el desarrollo de los proyectos estrat\u00e9gicos de las compa\u00f1\u00edas, como palanca de transformaci\u00f3n en sus organizaciones.<\/p>\n La realidad empresarial actual es que las compa\u00f1\u00edas que marcan la diferencia son las que apuestan por la innovaci\u00f3n, la sostenibilidad, la flexibilidad de sus profesionales y la formaci\u00f3n continuada de sus miembros como factores clave para alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n Nos encontramos en un entorno de incertidumbre en el que lo \u00fanico que no cambia es el cambio constante que, adem\u00e1s, se ha convertido en estructural. En estos momentos, en los que el capital m\u00e1s valioso de las empresas es el talento, hay que entender c\u00f3mo es el este nuevo talento, entender sus motivaciones y sus necesidades para poder trasladar nuestros mensajes de compa\u00f1\u00eda de forma \u00f3ptima,<\/p>\n El programa de Digital Marketing In Human Resources<\/strong> aborda diferentes m\u00f3dulos en los que se dan las claves para su aplicaci\u00f3n en la gesti\u00f3n interna del talento y el impacto de la comunicaci\u00f3n de RRHH en accionistas y clientes. Se centra, fundamentalmente, en dotar a los profesionales de RRHH y Gesti\u00f3n del Talento del conocimiento y las herramientas que, desde marketing, se trabajan para atraer y retener clientes, potenciar una experiencia \u00fanica como valor diferencial y d\u00f3nde el propio cliente sea un embajador de la marca.<\/p>\n Del mismo modo, y siendo hoy uno de los retos mayores a los que se enfrentan las empresas, se destaca la importancia de trabajar buenas pol\u00edticas de fidelizaci\u00f3n del talento y atracci\u00f3n de nuevos perfiles adaptados a los nuevos tiempos. Existe una tendencia en el \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas cuyo foco apunta a labores del llamado endomarketing o marketing interno: acciones internas que persiguen conseguir que los profesionales y miembros de la organizaci\u00f3n se conviertan en embajadores de la marca. Este concepto busca fidelizar al talento y fomentar el sentimiento de pertenencia conectando con los valores corporativos. Todo ello, est\u00e1 generando una necesidad en \u00e9ste \u00e1rea d\u00f3nde el plan de comunicaci\u00f3n interno ha de ser estrat\u00e9gico, una palanca que potencie la transformaci\u00f3n y desarrollo de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n Otra de las claves del programa es el \u201cemployee branding\u201d, d\u00f3nde los participantes ver\u00e1n como integrar un plan de comunicaci\u00f3n externo con el uso de las redes sociales y tecnolog\u00eda para atraer y agilizar los procesos de captaci\u00f3n de nuevo talento.<\/p>\n Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH y Enrique Benayas, director de ESIC Corporate Education, en la firma del acuerdo.<\/p><\/div>\n El programa se imparte en formato online, facilitando as\u00ed el acceso a los alumnos y adapt\u00e1ndolo a sus necesidades. ESIC Corporate Education pone a disposici\u00f3n de todos los usuarios las herramientas para complementar y facilitar el proceso de aprendizaje. A trav\u00e9s del Learning Management System de ESIC, el alumno cuenta con todas las herramientas necesarias para una experiencia formativa plena, acceso a los contenidos, comunicaci\u00f3n con el profesor, materiales complementarios, comunicaci\u00f3n entre los alumnos y acceso a las pruebas de nivel. Asimismo, cuenta con los sistemas de seguridad que las principales compa\u00f1\u00edas demandan a la hora de volcar la informaci\u00f3n personal de sus empleados.<\/p>\n Esta aula virtual complementa la nueva modalidad de formaciones 100% online o h\u00edbridas, donde el alumnado puede acceder en remoto a visualizar el aula f\u00edsica donde pueden estar el resto de los alumnos y el profesor.<\/p>\n \u201cLa funci\u00f3n de capital humano en las empresas es una de las que mayor y m\u00e1s r\u00e1pida transformaci\u00f3n est\u00e1 experimentando en los \u00faltimos a\u00f1os. Por eso desde DCH desarrollamos programas de formaci\u00f3n que faciliten la transformaci\u00f3n de los perfiles y roles de la funci\u00f3n de capital humano a las necesidades actuales y futuras de las organizaciones. Estos programas siempre los desarrollamos de la mano de las principales universidades y operadores de formaci\u00f3n. Para nosotros es un privilegio poder desarrollar este programa con ESIC: no podr\u00edamos contar con un partner mejor para un programa de Marketing Digital aplicado a RRHH, para ofrecer una formaci\u00f3n innovadora para el ecosistema de profesionales de capital humano\u201d, destaca Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente Global de DCH<\/strong>,<\/p>\n \u201cEn ESIC Corporate Education, nuestra misi\u00f3n es acompa\u00f1ar a la reinvenci\u00f3n y la transformaci\u00f3n de las organizaciones a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n de su talento, por ello, es un orgullo ser el partner de la mayor asociaci\u00f3n de directivos de RRHH de Espa\u00f1a, DCH. Estamos convencidos de que este programa tendr\u00e1 una gran acogida entre los profesionales de Recursos Humanos, dotando a los directivos y sus equipos con herramientas que les permitir\u00e1n ejercer como actores de cambio en sus organizaciones y en su entorno social\u201d, a\u00f1ade Enrique Benayas, director de ESIC Corporate Education y director general de ICEMD, Instituto de Innovaci\u00f3n de ESIC.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, y ESIC Business & Marketing School, escuela de negocios especializada en administraci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":96439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-96442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96442\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Imagen-1.png\" "\\"\\"")
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