{"id":95711,"date":"2022-08-26T12:30:54","date_gmt":"2022-08-26T10:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=95711"},"modified":"2022-08-26T12:30:54","modified_gmt":"2022-08-26T10:30:54","slug":"primer-encuentro-dch-peru-en-formato-presencial-talento-digital-como-recurso-estrategico-para-el-desarrollo-del-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/primer-encuentro-dch-peru-en-formato-presencial-talento-digital-como-recurso-estrategico-para-el-desarrollo-del-negocio\/","title":{"rendered":"Primer Encuentro DCH Per\u00fa en formato presencial: Talento digital como recurso estrat\u00e9gico para el desarrollo del negocio"},"content":{"rendered":"

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El pasado 25 de agosto, DCH Per\u00fa celebr\u00f3 su primero encuentro presencial sobre <\/span>\u201cTalento digital como recurso estrat\u00e9gico para el desarrollo del negocio\u201d<\/span><\/b>. El evento tuvo lugar en las instalaciones de nuestro partner Oracle, en Lima.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Claudia Caprino<\/span><\/b>, <\/span>Sales Manager Per\u00fa \u2013 Rankmi<\/span><\/b>, como Maestra de Ceremonias, inici\u00f3 el evento dando la bienvenida a todos los asistentes. A continuaci\u00f3n, tuvimos la participaci\u00f3n de <\/span>Luis del Castillo Vargas<\/span><\/b>, <\/span>Talent & Culture Executive Director en Belcorp y Presidente DCH Per\u00fa,<\/span><\/b> responsable por realizar la apertura institucional y agradecer a nuestros invitados y partners.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tras la intervenci\u00f3n de Luis, Claudia dio seguimiento al encuentro invitando la audiencia a participar a trav\u00e9s de dos preguntas para abrir la discusi\u00f3n sobre el tema:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00bfEn qu\u00e9 medida y porque la tecnolog\u00eda determina el \u00e9xito de la estrategia de tu empresa?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. \u00bfC\u00f3mo tu \u00e1rea y el desempe\u00f1o de la misma est\u00e1 determinado por la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento digital?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      A continuaci\u00f3n, <\/span>Juan Pablo Quintana, Sales Director Latin America en VISMA,<\/span><\/b> fue el responsable por la ponencia del encuentro, en su exposici\u00f3n present\u00f3 los principales puntos sobre Talento Digital, destacando temas como los nuevos escenarios de mercado, los cambios en los h\u00e1bitos del trabajo, la automatizaci\u00f3n de los procesos de la organizaci\u00f3n, la experiencia del colaborador, el salario emocional, los cambios en la demanda laboral y la discusi\u00f3n sobre los espacios de \u201cTrabajo v<\/span>\u00ednculo humano\u201d<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Tras la ponencia <\/span>Alan Gonzalez, Territory Manager HCM Per\u00fa – Oracle<\/span><\/b>, como moderador, inici\u00f3 la mesa redonda. Los panelistas han tenido la oportunidad de intercambiar experiencias sobre la influencia de la Tecnolog\u00eda en las estrategias de RR.HH., la din\u00e1mica de los recursos humanos post pandemia, los desaf\u00edos de alinear las estrategias de RR. HH al negocio de la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de compartir consejos para empezar a implementar estrategias de talento digital.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Enrique Medina, Head of Talent & Culture <\/span><\/b>en<\/span> BBVA<\/span><\/b>, destac<\/span>\u00f3<\/span> la importancia de invertir en People Analytics e que hist\u00f3ricamente las decisiones siempre han sido tomadas basadas en la experiencia de los lideres, pero se observa cada vez m\u00e1s la importancia de tomar las decisiones bas\u00e1ndose en datos. Enrique explic\u00f3 que Invertir en personas que puedan a\u00f1adir datos a las decisiones de RR. HH genera un impacto directo en la comunicaci\u00f3n con los colaboradores, y en el proceso de conocimiento del mercado, adem\u00e1s de ayudar a justificar decisiones y estrategias.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Para<\/span> Mariela Prado, Vicepresidente de Gesti\u00f3n Humana & Sostenibilidad <\/span><\/b>en<\/span> Intercorp Retail<\/span><\/b>, las empresas mejores posicionadas en el mercado no son aquellas que tiene acceso a la mejor tecnolog\u00eda, pero que adem\u00e1s \u201c<\/span>tienen las mejores estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento digital\u201d. <\/span><\/i>Mariela se\u00f1al\u00f3 que el Talento digital esta escaso en el mercado y que ese tipo de talento tiene un tiempo de permanencia m\u00e1s corto en las organizaciones por eso es necesario desplegar las mejores estrategias para atraerlo y retenerlo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Sandro Zumaran, Gerente de Personas y Cultura <\/span><\/b>en<\/span> Camposol<\/span><\/b> continu\u00f3 el debate enfatizando que los principales desaf\u00edos para las organizaciones son identificar qu\u00e9 tipo de soluci\u00f3n tecnolog\u00eda es importante para el negocio de la empresa y convencer el equipo directivo sobre la necesidad de invertir en un proceso de transformaci\u00f3n digital. \u201c<\/span>La tecnolog\u00eda se ha vuelto una palanca indispensable<\/span><\/i> \u201c, nos permite reestructurar los procesos con metodolog\u00edas agiles, disminuyendo el margen de error, adem\u00e1s de permitir que desarrollemos nuevas competencias<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Lorena Calder\u00f3n, Directora Corporativa de Gesti\u00f3n de Talento \u2013 Alicorp, <\/span><\/b>destac<\/span>\u00f3<\/span> la importancia de entender que la retenci\u00f3n del talento digital no est\u00e1 basada solamente en aspectos econ\u00f3micos, pero que cada vez m\u00e1s los valores y cultura de la empresa son un aspecto cr\u00edtico para atraer y retener el talento. Por eso es necesario que las organizaciones busquen entender el comportamiento del talento digital, para no sufrir con la alta rotaci\u00f3n, pregunt\u00e1ndose como adaptar la organizaci\u00f3n a los cambios del mercado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Todos los participantes han coincidido en la importancia del uso de la tecnolog\u00eda para restructurar los procesos internos y adaptar las organizaciones a los cambios de mercado. El evento ha cerrado con una ronda de preguntas del p\u00fablico y un momento de networking entre los invitados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El pasado 25 de agosto, DCH Per\u00fa celebr\u00f3 su primero encuentro presencial sobre \u201cTalento digital como recurso estrat\u00e9gico para el desarrollo del negocio\u201d. El<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":95716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3652,3740],"tags":[],"class_list":["post-95711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-noticias-ltm","category-peru-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95711\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}