{"id":95528,"date":"2022-08-04T19:28:49","date_gmt":"2022-08-04T17:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=95528"},"modified":"2022-08-04T21:02:05","modified_gmt":"2022-08-04T19:02:05","slug":"cohesion-y-compromiso-de-los-colaboradores-se-logra-mediante-una-eficiente-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/cohesion-y-compromiso-de-los-colaboradores-se-logra-mediante-una-eficiente-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Cohesi\u00f3n y compromiso de los colaboradores \u00bfSe logra mediante una eficiente comunicaci\u00f3n interna?"},"content":{"rendered":"
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Sab\u00edas que la comunicaci\u00f3n interna pas\u00f3 de ser una tarea casi que marginal, a ser piedra angular en el esfuerzo por mantener la cohesi\u00f3n y el compromiso de las personas<\/strong> que integran una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

De ah\u00ed que evolucion\u00f3 de acciones informales, aisladas y manuales, a una pr\u00e1ctica que incluye el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de una estrategia integral y apalancada en tecnolog\u00eda <\/strong>que busca impactar de manera positiva en los colaboradores.<\/p>\n

En ese sentido, la transformaci\u00f3n del rol de la comunicaci\u00f3n interna ha ido muy de la mano de los cambios en las organizaciones, que en su mayor\u00eda han pasado de estructuras verticales muy jerarquizadas, a ecosistemas m\u00e1s horizontales y \u00e1giles, en los cuales es necesario impulsar la descentralizaci\u00f3n y democratizaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Esa visi\u00f3n rupturista se reforz\u00f3 en estos m\u00e1s de dos a\u00f1os<\/strong> en los cuales las compa\u00f1\u00edas no solo tuvieron que sortear tiempos de gran incertidumbre, sino tambi\u00e9n superar el desaf\u00edo del trabajo remoto y su incidencia en el clima y el ambiente laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo la comunicaci\u00f3n interna fortalece la cohesi\u00f3n y el engagement? <\/strong><\/h2>\n

Sobre el tema, Cecilia Undurraga, People & Culture Director en Rankmi, afirma que:<\/p>\n

\u201cHoy en d\u00eda las personas buscan principalmente trabajos que les hagan sentido en su vida, por lo tanto, valoran mucho entender la raz\u00f3n y el sentido de lo que hacen d\u00eda a d\u00eda<\/strong>. En la medida que m\u00e1s informaci\u00f3n entreguemos a nuestros trabajadores, los ayudaremos a entender m\u00e1s en profundidad su rol dentro de la compa\u00f1\u00eda y en la medida que a ellos les haga sentido, lograremos un mayor compromiso con la misi\u00f3n y objetivos de la empresa\u201d.<\/p>\n

Agrega la especialista que cuando en las organizaciones fomentamos un flujo de comunicaci\u00f3n constante entre todos, estamos contribuyendo a construir un ambiente de trabajo grato<\/strong> donde las relaciones entre las personas sean sanas, fuertes y logren as\u00ed realizar en conjunto su trabajo.<\/p>\n

Finaliza explicando el valor de la comunicaci\u00f3n interna a trav\u00e9s de un ejemplo: \u201cUna empresa funciona igual que el cuerpo humano y para que el cuerpo est\u00e9 sano se necesita del correcto funcionamiento e interacci\u00f3n entre todos sus \u00f3rganos y partes. De la misma manera, las organizaciones est\u00e1n conformadas por personas y \u00e1reas, que necesitan de la interacci\u00f3n-comunicaci\u00f3n entre ellas para funcionar correctamente<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n interna: clave para el funcionamiento de las empresas<\/strong><\/h2>\n

Cu\u00e1ntas veces te has hecho la siguiente pregunta:<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 y para qu\u00e9 invertir tiempo y esfuerzo en la comunicaci\u00f3n con las personas?<\/strong><\/p>\n

La justificaci\u00f3n la expone, Joan Cuenca, director del M\u00e1ster en Estrategia y Direcci\u00f3n de Relaciones P\u00fablicas de Blanquerna-Universitat Ram\u00f3n Llull de Espa\u00f1a<\/strong>, quien fue consultado en un trabajo especial del diario La Vanguardia<\/a> de Barcelona:<\/p>\n

Si quieres ampliar la informaci\u00f3n, solo ingresa aqu\u00ed al blog Rankmi<\/strong><\/a>.<\/a><\/p>\n<\/div>

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