{"id":92965,"date":"2022-06-16T12:42:48","date_gmt":"2022-06-16T10:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-presenta-en-colaboracion-con-inserta-empleo-y-esic-university-como-partner-investigador-el-libro-blanco-de-buenas-practicas-en-la-gestion-de-la-diversidad-de-las-personas-con-discapacidad\/"},"modified":"2022-06-16T12:42:52","modified_gmt":"2022-06-16T10:42:52","slug":"dch-presenta-en-colaboracion-con-inserta-empleo-y-esic-university-como-partner-investigador-el-libro-blanco-de-buenas-practicas-en-la-gestion-de-la-diversidad-de-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-presenta-en-colaboracion-con-inserta-empleo-y-esic-university-como-partner-investigador-el-libro-blanco-de-buenas-practicas-en-la-gestion-de-la-diversidad-de-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"DCH presenta en colaboraci\u00f3n con Inserta Empleo y ESIC University como partner investigador, el Libro blanco de buenas pr\u00e1cticas en La Gesti\u00f3n de la Diversidad de las personas con Discapacidad"},"content":{"rendered":"

DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano contin\u00faa con su serie de Libros Blancos y lanza en colaboraci\u00f3n con Inserta Empleo, entidad de Fundaci\u00f3n ONCE para la formaci\u00f3n y el empleo, y ESIC University, como partner investigador, el Libro Blanco de Buenas Pr\u00e1cticas en La Gesti\u00f3n de la Diversidad de las personas con Discapacidad.<\/strong><\/p>\n

Esta serie de libros blancos, es una iniciativa que permite ofrecer una imagen recurrente de la actualidad, destacando la situaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mundo empresarial en la etapa POSTCOVID, generadora de cambios profundos y radicales.<\/p>\n

Para la realizaci\u00f3n del estudio, adem\u00e1s del equipo de DCH se ha contado con profesionales de Inserta que han aportado su experiencia y sensibilidad en el dise\u00f1o del estudio y en su posterior ejecuci\u00f3n. La actividad de\u00a0 Inserta se enmarca en\u00a0 los programas operativos de Inclusi\u00f3n Social y \u00a0de la Econom\u00eda Social (Poises) y de Empleo Juvenil(POEJ), que est\u00e1 desarrollando Fundaci\u00f3n ONCE\u00a0 a trav\u00e9s de Inserta con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil para incrementar la formaci\u00f3n y el empleo de las personas con discapacidad.<\/p>\n

El estudio, materializado en este Libro Blanco, ha sido llevado a cabo por investigadores del Departamento de Investigaci\u00f3n de Esic University. Para cumplir con los objetivos del estudio se ha elaborado un cuestionario que ha permitido identificar los momentos clave que sigue una empresa para contratar e integrar a personas con discapacidad en su plantilla: en primer lugar, analizar qu\u00e9 entiende la empresa por discapacidad, c\u00f3mo conceptualiza su trabajo en este \u00e1mbito y la situaci\u00f3n en ese momento de la compa\u00f1\u00eda. A continuaci\u00f3n, investigar el proceso de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y evaluar el desempe\u00f1o y el propio proceso de gesti\u00f3n de estas personas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, valorar la experiencia del empleado con discapacidad y su impacto en el resto de la organizaci\u00f3n, considerando la experiencia del empleado como la experiencia percibida por el trabajador al realizar su trabajo.<\/p>\n

Los resultados del estudio se han estructurado en cinco cap\u00edtulos:<\/p>\n

El primero trata sobre la gesti\u00f3n de las personas dentro de la empresa<\/strong>, donde se analiza el papel de las personas como ventajas competitivas, que var\u00eda en gran medida, dependiendo del tipo de organizaci\u00f3n gen\u00e9rica que adopte la empresa.<\/p>\n

El segundo cap\u00edtulo se centra en la gesti\u00f3n de capacidades diversas dentro de la empresa<\/strong> y se analizan aspectos como la responsabilidad social y la \u00e9tica empresarial en la gesti\u00f3n de la diversidad, el aporte de la diversidad a los resultados empresariales y personales, el \u00e9xito en el resultado del trabajo de personas con capacidades diversas, para finalizar con la situaci\u00f3n de la diversidad en la gesti\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

El tercer cap\u00edtulo aborda, de manera muy general, el desarrollo hist\u00f3rico de la gesti\u00f3n de la diversidad en las empresas<\/strong>, a nivel global y en Espa\u00f1a. Tambi\u00e9n incluye la referencia a la legislaci\u00f3n y regulaciones fundamentales relacionadas con la diversidad.<\/p>\n

El cap\u00edtulo cuatro se centra en la metodolog\u00eda de la investigaci\u00f3n, el dise\u00f1o del experimento y el proceso de realizaci\u00f3n de las entrevistas teniendo en cuenta la tipolog\u00eda de empresas definidas en el primero para, exponer finalmente los resultados de la investigaci\u00f3n seg\u00fan los tipos de empresas definidos: peque\u00f1as y medianas empresas, empresas con sistemas de trabajo muy normalizados o est\u00e1ndar, empresas intensivas en conocimientos, y por \u00faltimo empresas intensivas en innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Y en el cap\u00edtulo cinco se muestran los resultados con las conclusiones generales de cada una de las etapas analizadas: diagn\u00f3stico, inbound talent, evaluaci\u00f3n y experiencia del empleado.<\/p>\n

El estudio finaliza con un dec\u00e1logo sobre las mejores pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de la discapacidad en la empresa y cu\u00e1les son las que est\u00e1n marcando la diferencia en las empresas que son vanguardia en la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad.<\/p>\n

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Autores:<\/strong> Cristina Mar\u00edn Palacios, Directora del Departamento de Inform\u00e1tica y Nuevas Tecnolog\u00edas en ESIC University, Mar\u00eda Teresa Palomo Vadillo, Profesora-Consultora de HR y Comportamiento Organizacional ESIC University, Viviane De Moraes Abrah\u00e3o, Profesora de ESIC University, y Carlos Alberto P\u00e9rez Rivero, Director del Departamento Acad\u00e9mico de Direcci\u00f3n de Empresas en ESIC University y Director del Master Universitario de Direcci\u00f3n de Personas y Desarrollo Organizativo en ESIC University.<\/p>\n

Comit\u00e9 de coordinaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n:<\/strong> Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH, Alberto P\u00e9rez Espinosa, Secretario General de DCH, \u00c1ngel Javier Vicente, Transformation, Organization & People Director.. & Diversification Business Executive Director in COFARES Group, Maria Isabel N\u00fa\u00f1ez Torre de Relaciones Institucionales en ESIC Business & Marketing School, Concha Serrano, Responsable organizaci\u00f3n eventos en Inserta Empleo, Montserrat Balas, Directora de Marketing y Comunicaci\u00f3n de Inserta Empleo, Luis Enrique Quifez, Responsable de Estrategia de Datos de Inserta Empleo y Cristina Silvan de Inserta Empleo, T\u00e9cnica Experta del departamento de Estudios y Prospectiva de Fundaci\u00f3n ONCE\/Inserta Empleo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

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