{"id":92668,"date":"2022-06-02T11:11:18","date_gmt":"2022-06-02T09:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=92668"},"modified":"2022-06-02T12:18:29","modified_gmt":"2022-06-02T10:18:29","slug":"que-factores-hacen-una-empresa-mas-proclive-al-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/que-factores-hacen-una-empresa-mas-proclive-al-cambio\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 factores hacen una empresa m\u00e1s proclive al cambio?"},"content":{"rendered":"
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Capacidad de adaptaci\u00f3n: 5 claves para lograrla en tu empresa<\/h3>\n

Hoy las empresas deben tener\u00a0capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>\u00a0porque se enfrentan a\u00a0una ciudadan\u00eda desconfiada y empoderada; a la generaci\u00f3n\u00a0y<\/em>; a un consumidor alzado; al fin del s\u00faper ciclo de los commodities; a trabajadores cada vez m\u00e1s consientes de sus derechos; a la judicializaci\u00f3n de todo; a mayor regulaci\u00f3n y a mayores impuestos.<\/p>\n

Para hacer que una empresa sea m\u00e1s proclive al cambio, hay cinco factores:<\/p>\n

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  1. \n

    Una raz<\/strong>\u00f3<\/strong>n para existir<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Hoy no basta que las organizaciones s\u00f3lo miren la \u00faltima l\u00ednea. Hoy las empresas tienen que preguntarse\u00a0para qu<\/strong>\u00e9 <\/strong>existo, m<\/strong>\u00e1<\/strong>s all<\/strong>\u00e1 <\/strong>de generar <\/strong>dinero<\/strong>.<\/p>\n

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    1. \n

      Experimentaci<\/strong>\u00f3<\/strong>n e innovaci<\/strong>\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      El progreso se produce a trav\u00e9s de la experimentaci\u00f3n. En las empresas necesitamos m\u00e1s experimentaci\u00f3n, afirma Eichholz como factor para conseguir la capacidad de adaptaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

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      1. \n

        Flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n empresarial<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Si ponemos a jugar de f\u00fatbol de nuestros pa\u00edses de los a\u00f1os 60 contra la actual \u2014en igualdad de condiciones\u2014, la actual debiera ganar 7-0, no porque los jugadores de entonces no sean tan buenos como los de ahora, sino por la din\u00e1mica del juego. El juego de ahora es much\u00edsimo m\u00e1s flexible y din\u00e1mico que el que se jugaba en los 60.<\/p>\n

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          Personas con opini\u00f3n y juicio propio<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Es crucial que la\u00a0capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>\u00a0pase por la capacidad de opini\u00f3n del equipo. Se acab\u00f3 la era de los \u2018yes man\u2019. Es m\u00e1s ca\u00f3tico, pero necesitamos gente opinante. Es un desaf\u00edo de conducci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

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            Colaboraci\u00f3<\/strong>n:<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Pensar en la organizaci\u00f3n en su conjunto. Las\u00a0parcelas de poder son el c\u00e1ncer de nuestras organizaciones.\u00a0C\u00f3mo logro que en vez de estar pensando en mi inter\u00e9s dentro de un \u00e1rea, estemos pensando como si fu\u00e9ramos gerentes generales, es decir, pensando en la organizaci\u00f3n en su conjunto.\u00a0Muchas veces en mi \u00e1rea voy a tener que ceder, para que la organizaci\u00f3<\/strong>n gane<\/strong>.<\/p>\n

            En esa l\u00ednea, tiene que haber interacci\u00f3n. Mientras m\u00e1s conexiones entre las personas en una organizaci\u00f3n, m\u00e1s inteligente y adaptativa se convierte esta, afirma para remarcar el concepto de\u00a0capacidad de adaptaci\u00f3n empresarial.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

            Esta\u00a0capacidad adaptativa<\/strong>\u00a0explica la diferencia entre, por ejemplo, Netflix y Blockbuster. Blockbuster quebr\u00f3, en cambio Netflix \u2014que era un club de arriendo de pel\u00edculas en los a\u00f1os 80 en Los \u00c1ngeles, California\u2013 puede llegar a cualquier parte.<\/p>\n

            En esa l\u00ednea, la capacidad adaptativa<\/strong>\u00a0es lo que\u00a0no tuvo Kodak<\/strong>\u00a0cuando enfrent\u00f3 el \u00e1rea digital.\u00a0Capacidad adaptativa es lo que requieren muchas de las empresas en el mundo y en latinoam\u00e9rica hoy,\u00a0<\/strong>es lo que requiere un jefe que empieza a tener en su equipo gente joven con otros paradigmas\u00a0y es lo que se necesita cuando alguien es jefe por primera vez.<\/p>\n

            Liderazgo necesario para el cambio positivo<\/strong><\/p>\n

            Sin embargo, para aumentar la\u00a0capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong>\u00a0\u2014ya sea a nivel personal, organizacional o a nivel pa\u00eds\u2013 requerimos liderazgo.<\/p>\n

            Asimismo,\u00a0el\u00a0ejercicio de liderazgo est\u00e1 en moverse con prop\u00f3sitos,\u00a0buscar el sentido, que me importen las cosas y el devenir de mi organizaci\u00f3n y al mismo tiempo tomar espacios para reflexionar, para ver qu\u00e9 est\u00e1 pasando y\u00a0no creerme el due\u00f1o de la verdad.<\/strong>\u00a0Dialogo con el otro y construyo con el otro. As\u00ed se da el progreso y la experimentaci\u00f3n.<\/p>\n

            Del mismo modo, los c\u00f3digos y lenguajes del pasado ya no nos sirven. Necesitamos niveles de conciencia mayores.\u00a0No podemos estar pensando en que la soluci\u00f3n la ten\u00ed<\/strong>amos antes,<\/strong>\u00a0no podemos tratar de construir una s\u00faper visi\u00f3n de hacia donde estamos avanzando, porque tampoco la tenemos.\u00a0Lo \u00fanico que podemos es ser valientes y atrevernos a caminar hacia lo desconocido, experimentando.<\/p>\n

            Finalmente, y con el objetivo de conocer el estado de la Capacidad Adaptativa Organizacional de las empresas en latinoam\u00e9rica, estamos llevando a cabo el “Primer estudio sobre Capacidad Adaptativa Organizacional de empresas de latinoam\u00e9rica en conjunto con DCH.<\/p>\n

            Por lo cual los queremos invitar a ser parte de este estudio que busca analizar c\u00f3mo las empresas y sus l\u00edderes est\u00e1n abordando los desaf\u00edos de hoy en un entorno de constante cambio.<\/p>\n

            Participar les tomar\u00e1 solo 10 minutos y podr\u00e1n ser parte del lanzamiento exclusivo donde profundizaremos sobre los hallazgos.<\/p>\n

            Participa del estudio contestando la encuesta aqu\u00ed.<\/p>\n

            https:\/\/www.questionpro.com\/a\/TakeSurvey?tt=fbCoGcM8EVs%3D<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Hoy las empresas deben tener\u00a0capacidad de adaptaci\u00f3n\u00a0porque se enfrentan a\u00a0una ciudadan\u00eda desconfiada y empoderada; a la generaci\u00f3n\u00a0y; a un consumidor alzado; al fin del s\u00faper ciclo de los commodities; a trabajadores cada vez m\u00e1s consientes de sus derechos; a la judicializaci\u00f3n de todo; a mayor regulaci\u00f3n y a mayores impuestos.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":92670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-92668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92668"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92668\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}