{"id":91974,"date":"2022-05-10T11:08:45","date_gmt":"2022-05-10T09:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=91974"},"modified":"2022-05-10T11:10:43","modified_gmt":"2022-05-10T09:10:43","slug":"encuentro-dch-peru-expectativas-y-realidad-del-trabajo-hibrido-que-vamos-aprendiendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/encuentro-dch-peru-expectativas-y-realidad-del-trabajo-hibrido-que-vamos-aprendiendo\/","title":{"rendered":"Encuentro DCH Per\u00fa | Expectativas y realidad del trabajo h\u00edbrido, \u00bfQu\u00e9 vamos aprendiendo?"},"content":{"rendered":"
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DCH \u2013 Organizanizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano celebr\u00f3 el 05 de mayo el encuentro online DCH Per\u00fa sobre \u201cExpectativas y realidad del Trabajo h\u00edbrido\u201d.<\/p>\n

Este encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Javier Ca\u00f1izares<\/strong>, Founder & CEO de Hirint<\/i> como maestro de Ceremonias, quien inici\u00f3 el evento planteando dos preguntas para los asistentes, en donde destac\u00f3 que el balance, la flexibilidad y la productividad son las ventajas de implementar la forma de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n

Acto seguido, inici\u00f3 la ponencia \u201c\u00bfQu\u00e9 estamos aprendiendo frente a la realidad del trabajo h\u00edbrido?\u201d a cargo de Silvana Rodr\u00edguez<\/strong>, Knowledge Enablement Advisor de Oracle<\/em>, quien habl\u00f3 sobre los aprendizajes que dejo la pandemia en las organizaciones y como es que trajo consigo la modalidad de trabajo h\u00edbrido, remarcando que \u201cEl trabajo por objetivos y resultados, da autonom\u00eda laboral al colaborador a tal punto de que pueda controlar cuando, como y donde trabajar, impulsando de esta manera la productividad desde cualquier lugar\u201d. A la vez acot\u00f3 que la tecnolog\u00eda es clave para poder soportar el modelo de trabajo h\u00edbrido, al igual que la importancia del balance entre vida y trabajo. \u201cLa Salud mental y el bienestar de los colaboradores est\u00e1 dentro de las prioridades de los l\u00edderes de Recursos Humanos, ya que por medio de esta es que se genera el engagement y el compromiso de los colaboradores con la empresa\u201d.<\/p>\n

Culminada la ponencia, se dio inicio a la mesa redonda, la cual tuvo como moderador a Felipe Cuadra<\/strong>, CBDO & Co-founder de Rankmi. La mesa cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Patricia Kobashigawa, <\/strong>Directora de Personas de Telef\u00f3nica, Marlene Negreiros<\/strong>, Vicepresidente de Talento y Cultura de UNACEM y Mar\u00eda Fernanda Amado,<\/strong> Human Resources Director Plata Regi\u00f3n de Nestl\u00e9.<\/p>\n

Por su parte, Patricia<\/strong> en base a su experiencia en telecomunicaciones, destac\u00f3 que \u201cla pandemia ha acelerado la transformaci\u00f3n digital y eso ha permitido que la tecnolog\u00eda sea m\u00e1s accesible, trayendo consigo nuevas herramientas que nos permiten apalancarnos en esta nueva modalidad de trabajo. Lo \u00fanico que no va a cambiar y seguir\u00e1 permanente es la necesidad de conectar, la necesidad de la presencia f\u00edsica que como seres humanos necesitamos\u201d.<\/p>\n

Acerca de las empresas que no pudieron parar su actividad a pesar de la pandemia, Marlene<\/strong> remarc\u00f3 que han tenido un desaf\u00edo doble, mantener operaciones que no se pueden detener pero cuidando a las personas, sustentando que se han fortalecido en 3 puntos principales \u201cNos ha permitido elevar los est\u00e1ndares de seguridad y salud en el trabajo, fortaleciendo nuestros esquemas de bienestar f\u00edsico y velando por la salud mental de nuestros trabajadores que se vio afectado por la pandemia\u201d. Como segundo y tercer punto, a\u00f1adi\u00f3 \u201cHemos fortalecido nuestros canales de comunicaci\u00f3n para estar m\u00e1s cerca de nuestros trabajadores. Y por \u00faltimo digitalizar nuestros procesos de gesti\u00f3n, haci\u00e9ndolos menos manuales y m\u00e1s virtuales ha sido y sigue siendo un trabajo muy duro\u201d<\/p>\n

Para finalizar la mesa redonda, Mar\u00eda Fernanda <\/strong>desde su perspectiva internacional dio su opin\u00f3 sobre el futuro del trabajo en Latinoam\u00e9rica \u201cSi bien el futuro es la tecnolog\u00eda, creo que el futuro mayor es como trascenderla y enriquecerla desde lo humano, aportando un gran valor agregado. Lo que hoy vivimos nos da la posibilidad de ofrecer esquemas de trabajo flexibles, sin embargo, la necesidad de conexi\u00f3n es importante\u201d. Mar\u00eda Fernanda tambi\u00e9n resalt\u00f3 que esta modalidad de trabajo ha tra\u00eddo consigo un cambio en el modelo de contrataci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento.<\/p>\n

El encuentro culmino con preguntas por parte de los asistentes y conclusiones del evento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\nEste encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Javier Ca\u00f1izares, Founder & CEO de Hirint como maestro de Ceremonias, quien inici\u00f3 el evento planteando dos preguntas para los asistentes, en donde destac\u00f3 que el balance, la flexibilidad y la productividad son las ventajas de implementar la forma de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":92006,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-91974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91974\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}