{"id":90652,"date":"2022-04-04T09:57:15","date_gmt":"2022-04-04T07:57:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=90652"},"modified":"2022-04-05T11:43:45","modified_gmt":"2022-04-05T09:43:45","slug":"la-competicion-de-startups-tecnologicas-de-capital-humano-hr-tech-summit-celebra-su-segunda-edicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-competicion-de-startups-tecnologicas-de-capital-humano-hr-tech-summit-celebra-su-segunda-edicion\/","title":{"rendered":"La competici\u00f3n de Startups tecnol\u00f3gicas de Capital Humano. HR Tech Summit celebra su segunda edici\u00f3n"},"content":{"rendered":"

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HR Bot Factory, EmotionHack, Freedom and Flow y TramitApp, startups vencedoras del HR Tech Summit\u201922<\/strong><\/h2>\n

DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con HR Tech Hub, iniciativa de DCH impulsada por Hirint que busca acercar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica al mundo corporativo, celebraron el \u00a029 y 30 de marzo, la segunda edici\u00f3n del HR Tech Summit: la competici\u00f3n internacional de startups tecnol\u00f3gicas de capital humano.<\/p>\n

El encuentro se desarroll\u00f3 en las instalaciones de The Cocktail (La Matriz de WPP) en Madrid y fue retransmitido en directo a nivel global. M\u00e1s de 120 startups se han inscrito en el evento, presentando su proyecto siendo s\u00f3lo 16 las finalistas dividas en 4 categorias diferentes, valoradas por una mesa de expertos y votada por el p\u00fablico que sigui\u00f3 el encuentro, tanto en formato presencial como onine.<\/p>\n

La primera jornada comenz\u00f3 con la presentaci\u00f3n del evento por los maestros de ceremonia Javier Canizares<\/strong>, Founder y CEO de Hirint y Mariano Z\u00fa\u00f1iga<\/strong>, Director de Marketing de Up Spain.\u00a0 La bienvenida institucional estuvo a cargo de Alberto Su\u00e1rez, Managing Director en The Cocktail; Javier Calder\u00f3n, Director de Empresas y Organizaciones de CEOE y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH.<\/p>\n

Alberto Su\u00e1rez<\/strong>, declar\u00f3 \u201cen este evento buscamos unir la potencia de la tecnolog\u00eda y las nuevas ideas con las necesidades e impulso que dan las personas en las nuevas organizaciones\u201d.<\/p>\n

Javier Calder\u00f3n<\/strong>, durante su presentaci\u00f3n ha destacado que \u201ces importante que Espa\u00f1a sea un ecosistema mucho m\u00e1s emprendedor que permita generar mayor empleo\u201d. A su vez, el presidente Global de DCH, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, destac\u00f3 la importancia de generar este tipo de espacios para el intercambio de ideas entre startups, inversores y empresas. \u201c Acercar el mundo de la innovaci\u00f3n abierta al mundo corporativo es un valor trascendental para seguir desarrollando la funci\u00f3n y aportar m\u00e1s valor a las organizaciones y a la sociedad\u201d.<\/p>\n

El primer bloque denominado \u201cAtracci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n del talento\u201d estuvo conducido Javier Canizares, Founder y CEO de Hirint como moderador, quien dio pase a Miquel Jord\u00e1<\/strong>, CEO de Eurofirms Group, el cual comparti\u00f3 con la audiencia el caso de \u00e9xito de Eurofirms, destacando que el liderazgo por valores y la cultura People First han sido los pilares para generar ilusi\u00f3n dentro de los trabajadores de Eurofirms. \u201cLas empresas tenemos una gran responsabilidad en generar proyectos ilusionantes para captar talento y tener menor rotaci\u00f3n, posibilitando un mayor crecimiento de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

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Atracci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n del talento<\/h2>\n

La competici\u00f3n de startups de la categor\u00eda \u201cAtracci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del talento\u201d tuvo 4 startups finalistas que mostraron sus proyectos ante la mesa de expertos que estuvo conformada por Miquel Jorda\u0301, CEO de Eurofirms Group, Palmira Garci\u0301a<\/strong>, Talent, Leadership & Culture Director de Calidad Pascual, Francisco Hortigu\u0308ela<\/strong>, Director General de AMETIC y Jorge Pardo<\/strong>, Investment Associate de Fondo Bolsa Social.<\/p>\n

Las startups participantes demostraron un gran nivel de preparaci\u00f3n y pitch por parte de sus representantes. Este bloque estuvo conformado por Fabian Martines de Genomaowork (Chile), Jordi Greenham de Hitch (M\u00e9xico), Antonio Corral de HR bot Factory (Espa\u00f1a) y Vera Makarov de Apli.jobs (M\u00e9xico). Tras la presentaci\u00f3n de sus proyectos, los expertos valoraron el trabajo de estas startups e hicieron preguntas para conocer en profundidad cada uno de los poryectos. El ganador estuvo en manos del p\u00fablico asistente en formato presencial y online, que por medio de una votaci\u00f3n online, eleigieron a HR Bot Factory<\/strong> como startup ganadora de esta categor\u00eda.<\/p>\n

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Formaci\u00f3n, Desarrollo y Gesti\u00f3n del talento<\/h2>\n

Acto seguido se dio inicio al segundo bloque \u201cFormaci\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n del talento\u201d presentado por Mariano Z\u00fa\u00f1iga, Director de Marketing de Up Spain, quien dio paso a la segunda ponencia sobre \u201cEdtech y HRtech, tendencias de inversi\u00f3n\u201d a cargo por Dar\u00edo Villena<\/strong>, Director de Inversiones de Kapita. Para Dar\u00edo, \u201cEdtech y HRtech terminan enlaz\u00e1ndose, ya que ambas buscan que el trabajador se sienta aceptado y apreciado por la empresa, ofreciendo la posibilidad de que los trabajadores se sigan formando profesionalmente mientras no se encuentran trabajando, y sobre todo d\u00e1ndoles oportunidades para que no se vayan de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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Seguidamente, se dio paso a la competici\u00f3n de startups a la categoria\u201cFormaci\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n del talento\u201d, cuya mesa de expertos estuvo formada por los expertos Borja Vara<\/strong>, Country Manager Spain de Wagestream, Julio Ramos<\/strong>, Head of Talent Development de SACYR, Dari\u0301o Villena<\/strong>, Director de Inversiones de Kapita, Rau\u0301l Redondo<\/strong>, Country Manager de GOODHABITZ Espan\u0303a.<\/p>\n

Por su parte, las personas encargadas de realizar el pitch de cada startup fueron Francisco Mart\u00ednez de EmotionHack (Espa\u00f1a), Leo Gim\u00e9nez de Go4Click (Argentina\/Espa\u00f1a), Paulo Ospina de HackU (Colombia) y MariCruz Tabbia de Sheworks (Argentina). Los expertos valoraron su participaci\u00f3n e hicieron preguntas relacionadas a cada startup para conocer m\u00e1s de cerca su funcionamiento. De nuevo fue el p\u00fablico el protagonista de las votaciones, eligiendo a la mejor Startup de la mesa a EmotionHack<\/strong>.<\/p>\n

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La jornada culmin\u00f3 con la ponencia \u201cThe Cocktail: Innovaci\u00f3n abierta de HR Talent\u201d de Alberto Su\u00e1rez, Managing Director en The Cocktail.<\/p>\n

La segunda jornada comenz\u00f3 con la ponencia de Guillermo P\u00e9rez<\/strong>, Director T\u00e9cnico en Grupo EULEN, que comparti\u00f3 su visi\u00f3n sobre \u201cLa transformaci\u00f3n Digicultural: Lean & Tecnolog\u00eda\u201d. Durante su participaci\u00f3n, Guillermo habl\u00f3 sobre las Distancing Skills y la importancia de estas para el \u00e9xito en un modelo laboral donde existe un distanciamiento f\u00edsico pero una cercan\u00eda digital. Tambi\u00e9n recalc\u00f3 \u201cEs muy importante que existan personas capaces de liderar un proyecto y transformar una compa\u00f1\u00eda o transformar los procesos a trav\u00e9s del conocimiento de la metodolog\u00eda Lean\u201d.<\/p>\n

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Bienestar, compensaci\u00f3n y beneficios<\/h2>\n

En la competici\u00f3n de la categor\u00eda \u201cBienestar, compensaci\u00f3n y beneficios\u201d la mesa de expertos estuvo formada por Ricardo Rami\u0301rez<\/strong>, Global Head of People de CABIFY, Tamara Gonza\u0301lez<\/strong>, HR Business Partner de LG, Susana del Castillo<\/strong>, Directora de Private Equity e Inversiones Alternativas de Casticapital y Angelina Gentili<\/strong>, Head of People de Personio. En este bloque, el p\u00fablico vot\u00f3 por la mejor idea aplicada para el Bienestar, compensaci\u00f3n y beneficios del trabajador a Freedom & Flow. Las startups que compitieron en esta categor\u00eda son V\u00edctor Barcel\u00f3n de BonusBank (Espa\u00f1a), Javier Iglesias de PayFLow (Espa\u00f1a), Diego Boryszanski de Maslow (Argentina) y Beatriz Crespo de Freedom and Flow (Espa\u00f1a). El ganador en esta categor\u00eda fue Freedom and Flow.<\/p>\n

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People Analytics<\/h2>\n

Por \u00faltimo, se di\u00f3 paso al cuarto bloque \u201cPeople Analytics\u201d, con la ponencia de Jorge Lucena Abril<\/strong>, Sales Director Spain de Pluria Espa\u00f1a sobre las Organizaciones Disruptivas y monitorizadas. Jorge resalt\u00f3: \u201cHay que entender que el trabajo remoto no es trabajar desde casa, sino tener la posibilidad de poder trabajar desde cualquier lugar\u201d.\u00a0 Adem\u00e1s, afirma que \u201cEn un proceso de reclutamiento, tendr\u00e1n mucho m\u00e1s posibilidades de encontrar el mejor talento aquellas empresas que permitan el trabajo remoto a empresas que no lo permitan\u201d.<\/p>\n

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En esta categor\u00eda de la competici\u00f3n de startups, la mesa de experto esta formada por Ale\u0301n Ferna\u0301ndez<\/strong>, HCM Iberia Country Leader and Sales Director de Oracle, A\u0301lvaro Va\u0301zquez<\/strong>, Director de Gestio\u0301n de Personas Iberia y LatAm de Securitas Direct y Andre\u0301s Echecopar,<\/strong>Founder de AEA Capital Advisors.<\/p>\n

Por otro lado, los representantes de las Startups fueron Lucas Mailland<\/strong> de Fichap (Argentina), Inmaculada Santisteban<\/strong>\u00a0 de Tramitapp (Espa\u00f1a), Jordi Arca<\/strong> de Talentup (Espa\u00f1a) y \u00c1lvaro Beckdorf<\/strong> de Gesttiona (Chile). Tras el pitch de estos proyectos y la valoraci\u00f3n por parte de la mesa de expertos, se dio paso a la votaci\u00f3n por el p\u00fablico, siendo el ganador de esta categor\u00eda TramitApp<\/strong>.<\/p>\n

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La clausura del HR Tech Summit a cargo de \u00c1ngel Ni\u00f1o<\/strong>, Concejal en Madrid delegado de \u00c1rea de Innovaci\u00f3n y Emprendimiento quien destac\u00f3 la importancia del papel de la tecnolog\u00eda para las organizaciones de capital humano. A su vez, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH, manifest\u00f3 que el objetivo de este proyecto es doble, acercar el mundo de las startups al mundo corporativo y observar las necesidades reales de las empresas, para que puedan descubrir las \u00faltimas tendencias y mejores ideas desarrolladas para Recursos Humanos.<\/p>\n

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El HR Tech Summit re\u00fane anualmente a las startups m\u00e1s innovadoras del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de \u00a0reconoce ry premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad \u00fanica para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiaci\u00f3n o lograr strategic partnerships.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con HR Tech Hub, iniciativa de DCH impulsada por Hirint que busca acercar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica al mundo corporativo, celebraron el \u00a029 y 30 de marzo, la segunda edici\u00f3n del HR Tech Summit: la competici\u00f3n internacional de startups tecnol\u00f3gicas de capital humano.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":90826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3678,3940,3651,3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-90652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-encuentros-dch-ltm","category-espana-pt-pt-ltm","category-hr-tech-hub-ltm","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90652\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}