{"id":90327,"date":"2022-03-31T11:56:57","date_gmt":"2022-03-31T09:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=90327"},"modified":"2022-04-04T10:01:43","modified_gmt":"2022-04-04T08:01:43","slug":"construir-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/construir-employer-branding\/","title":{"rendered":"La Importancia de Construir Employer Branding"},"content":{"rendered":"
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En el \u00e1mbito de recursos humanos este t\u00e9rmino es muy importante, aunque no es un tema nuevo. Toda persona que sea due\u00f1o o quiera formar alguna empresa debe conocer sobre este aspecto. Pero, cu\u00e1l es la importancia de construir employer branding.<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el employer branding?<\/b><\/span><\/h2>\n

Debemos empezar conociendo de qu\u00e9 se trata el employer branding, defini\u00e9ndolo como la reputaci\u00f3n que tiene una empresa en el mercado laboral. En este sentido, nos referimos a la capacidad que tiene la compa\u00f1\u00eda de atraer personas que quieran formar parte del equipo.<\/p>\n

Este aspecto forma parte fundamental de la identidad de una empresa, ya que no solo se le debe dar prioridad a la imagen corporativa hacia los clientes, sino que tambi\u00e9n a la parte interna que impacta en los empleados y posibles candidatos.<\/p>\n

El departamento de recursos humanos es quien debe encargarse de gestionar el talento humano y, por lo tanto, debe liderar la campa\u00f1a de Employer Branding. Esta estrategia debe basarse en:<\/p>\n

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  • En la experiencia de los empleados y de los candidatos para nutrirla y pueda tener un desarrollo real.<\/li>\n
  • La estrategia va de la mano con el negocio y la experiencia va con la persona, es necesario alinear ambos, para cosechar grandes beneficios para la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

    \u00bfPor qu\u00e9 es importante el Employer Branding?<\/b><\/span><\/h2>\n

    Es preciso hacer un cambio de actitud porque el talento humano de tu empresa es la base fundamental de tu negocio, empresa o emprendimiento y deben ser\u00a0 tratados con dignidad como si se trataran de tus clientes.<\/p>\n

    Se debe tener presente que hoy en d\u00eda las personas que buscan empleo tienen acceso a toda la informaci\u00f3n de una marca y son especialmente cr\u00edticos al respecto.<\/p>\n

    Por lo que la tecnolog\u00eda se convirti\u00f3 en la principal fuente de informaci\u00f3n, cuando las personas est\u00e1n en la b\u00fasqueda de un buen trabajo. Es frecuente escuchar entre aspirantes los beneficios y facilidades que otorgan algunas empresas y las quejas sobre las que no les interesa cuidar el talento humano que trabaje para ellos.<\/p>\n

    Hay que comprender que todas las marcas tienen employer branding, y que depende de su directiva construir una buena estrategia, ya que una empresa con falta de personal y que le cueste contratar empleados est\u00e1 destinada a sufrir muchos problemas.<\/p>\n

    Es una realidad que para construir una casa no puedes comenzar con el techo, por lo tanto crear esta campa\u00f1a debe ser el primer paso, hay que tener un proceso de reflexi\u00f3n sobre qui\u00e9nes somos, cu\u00e1les son nuestros objetivos, nuestros intereses y c\u00f3mo queremos conseguirlo.<\/p>\n

    EVP (Employee Value Proposition)<\/b><\/span><\/h2>\n

    Se refiere a la propuesta de valor al empleado siendo todo lo que ofreces para diferenciarte de otras empresas y mostrar que valoras a quienes trabajan en tu empresa.<\/p>\n

    Dicha propuesta debe contener los valores de la empresa y con lo que las personas puedan sentir empat\u00eda. De esto depende que consigas la atenci\u00f3n de los candidatos y logres mantener el equipo de trabajo consolidado.<\/p>\n

    Primeramente, hay que identificar su empresa y luego definir a quienes necesitan captar para que formen parte de su marca. Aqu\u00ed la palabra clave es segmentar para poder atraer a quienes verdaderamente necesite contratar.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 tiene una buena estrategia de Employer Branding?<\/b><\/span><\/h2>\n

    Una buena estrategia debe ser transparente y real por lo que ser solo una fachada con bonita apariencia no es suficiente. La persona encargada de dise\u00f1arla debe ser capaz de mostrar los valores que conforman la marca, as\u00ed como tambi\u00e9n su forma de trabajar y su ambiente laboral.<\/p>\n

    Brindar las mejores condiciones laborales para los empleados que sostienen la marca con compromiso y lealtad, debe ser la prioridad recordemos que el talento humano es siempre lo primero.<\/p>\n

    Los empleados son la voz de una compa\u00f1\u00eda y deben ser considerados como los embajadores de la marca. Ellos son capaces de explicar los beneficios que tienes disponibles, la cultura de tu empresa y el ambiente.<\/p>\n

    Las redes sociales deben obtener el espacio que merecen dentro de las estrategias de la empresa, un buen equipo enfocado al p\u00fablico virtual es muy importante. Una marca sin presencia en las redes sociales no existe, adicionalmente es el canal ideal para expresar sus valores corporativos.<\/p>\n

    Es importante conocer los errores que no se deben cometer para acercarse m\u00e1s al \u00e9xito y no al fracaso.<\/p>\n<\/div>

    Errores Comunes del Employer Branding<\/b><\/span><\/h2>\n
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    1. No tener conciencia sobre las razones por las que quieres ser un buen empleador. Sin tener una direcci\u00f3n a donde ir, tampoco existen objetivos precisos para cumplirse.<\/li>\n
    2. Iniciar una campa\u00f1a de Employer Branding sin tener el apoyo de la direcci\u00f3n.<\/li>\n
    3. Empezar con un conocimiento insuficiente al respecto y sin personal calificado para dise\u00f1ar la campa\u00f1a.<\/li>\n
    4. No tener un plan de acci\u00f3n donde se defina lo que se debe hacer.<\/li>\n
    5. Ignorar por completo la existencia de las redes sociales en el mundo digital en el que vivimos hoy.<\/li>\n
    6. Crear grandes expectativas en el candidato con un anuncio fraudulento, inflando las prestaciones que recibir\u00e1 junto al rango salarial. Si no cumples lo que ofreciste tendr\u00e1s un empleado insatisfecho, enga\u00f1ado y desmotivado.<\/li>\n
    7. No tener contenido audiovisual, afecta la manera en la que quieres\u00a0 comunicarte con el p\u00fablico y no lograr\u00e1s expresar\u00a0 las razones para trabajar en tu empresa.<\/li>\n
    8. Excluir a los empleados de la estrategia, ya que ellos son los mejores para contar la realidad sobre c\u00f3mo es trabajar en esa compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n
    9. No definir las metas que se pretenden alcanzar.<\/li>\n<\/ol>\n

      Ventajas del Employer Branding<\/b><\/span><\/h2>\n

      A continuaci\u00f3n conoceremos todos los beneficios de potenciar este aspecto en su marca, para as\u00ed fortalecer los lazos con sus empleados y proyectar una imagen fuerte al exterior.<\/p>\n