{"id":89795,"date":"2022-03-08T13:17:21","date_gmt":"2022-03-08T12:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=89795"},"modified":"2022-03-08T13:32:53","modified_gmt":"2022-03-08T12:32:53","slug":"la-gran-renuncia-espana-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-gran-renuncia-espana-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"De la Gran Renuncia a la Reformulaci\u00f3n Cultural"},"content":{"rendered":"

Desde inicio de la pandemia, nos hemos visto sometidos a niveles alt\u00edsimos de agotamiento. Surgieron grandes revelaciones, lo que gener\u00f3 que las personas empezaran a reformular sus ideales, buscando dar un mejor sentido a sus vidas.<\/p>\n

La \u201cGran Renuncia\u201d, como su nombre lo dice, es una tendencia de renuncias masivas que surge en Estados Unidos en el a\u00f1o 2021, alcanzando la cifra de 12 millones de personas que abandonaron voluntariamente sus empleos entre los meses de marzo y julio en dicho a\u00f1o.<\/p>\n

Anthony Klotz, profesor de la Escuela de negocios de Universidad de Texas, es el primero en usar el termino de \u201cla gran renuncia\u201d en Estados Unidos. Despu\u00e9s de realizar un extenso an\u00e1lisis sobre este hecho, se da cuenta que esta tendencia no solo se desencadena a ra\u00edz de la pandemia, sino que es un fen\u00f3meno que viene creciendo mucho tiempo atr\u00e1s, con el desencanto de las organizaciones por parte de sus colaboradores.<\/p>\n<\/div>

Existen m\u00faltiples estudios que revelan que este fen\u00f3meno no se replicar\u00e1 en Espa\u00f1a como tal, ya que las caracter\u00edsticas del mercado laboral espa\u00f1ol son muy distintas al de Estados Unidos, sin embargo, es una gran oportunidad para poder replantear el compromiso que tienen las empresas con sus trabajadores.<\/p>\n

Seg\u00fan la encuesta realizada por InfoJobs y Google en Espa\u00f1a, 1 de cada 10 personas est\u00e1 pensando dejar sus puestos de trabajo, siendo uno de los motivos principales los bajos salarios. A la vez, el trabajo vocacional genera un v\u00ednculo m\u00e1s fuerte con el mundo laboral y son menos propensos a abandonar sus empleos.<\/p>\n<\/div>

Con estas premisas, podemos llegar a la conclusi\u00f3n de que estamos viviendo un cambio de paradigma, en donde las personas son las que eligen la instituci\u00f3n donde trabajar, queriendo ser parte de una cultura institucional con la que se sientan identificados.<\/p>\n

En el encuentro realizado por HR Talents \u201cLa Gran Renuncia: Cultura Organizacional contra el desencanto\u201d<\/a>, Maria Obispo en la ponencia sobre \u201cDe la gran renuncia a la reformulaci\u00f3n cultural\u201d, explica como la cultura empresarial es la clave para frenar este fen\u00f3meno y hacer un cambio positivo para la empresa y sus colaboradores. Cultura se refiere a \u201clas cosas que pasan sin que nos demos cuenta\u201d. La forma en la que piensas y te comportas para encajar en un sitio y sentirte en un entorno agradable. Las compa\u00f1\u00edas no sienten ni piensan, son las personas que lo hacen, por ello es importante reforzar el v\u00ednculo y compromiso con nuestros profesionales mediante la cultura empresarial<\/p>\n<\/div>

Y, \u00bfC\u00f3mo empiezo a trabajar en la cultura empresarial? <\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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  1. Conoce la cultura actual:<\/strong> Se puede utilizar la tecnolog\u00eda y los datos para poder medir la cultura actual. Conocer bien la cultura actual, sus fortalezas y debilidades para poder trabajar desde ah\u00ed la cultura que se desea lograr.<\/li>\n
  2. Definir la cultura ideal:<\/strong> Los valores, como debe actuar y que esperamos que los colaboradores. Esta cultura debe ser co-creada entre la organizaci\u00f3n y sus trabajadores, valiente para decidir qu\u00e9 es lo que queremos y a que debemos decir adi\u00f3s. Motivadora e inspiradora.<\/li>\n
  3. Ponlo en escrito:<\/strong> para poder dise\u00f1ar el c\u00f3digo de cultura.<\/li>\n
  4. Proteger la cultura:<\/strong> Antes del storytelling va el storydoing. Tenemos que hacer lo que decimos que somos.<\/li>\n
  5. Comp\u00e1rtela<\/strong>: que se haga el esfuerzo de contar todo de manera diferente, con un relato que sea realista.<\/li>\n
  6. Vivir la cultura:<\/strong> Si la cultura no se vive, es probable que desaparezca.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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    Es muy importante que como empresa revaluemos nuestra propuesta de valor con el equipo y que opciones tenemos para dar cara a los nuevos retos.<\/p>\n

    El liderazgo es fundamental para poder generar el employee branding, por tanto, debemos desarrollar l\u00edderes que sepan escuchar a los empleados sean flexibles ante el cambio, no solo basarse en la m\u00e9trica, sino en lo que realmente necesita el personal de la empresa.<\/p>\n

    La gran renuncia es la gran oportunidad para crear una cultura empresarial que sea sostenible y lograr hacer felices a muchas personas en el \u00e1mbito laboral, con la finalidad que los colaboradores se sientan comprometidos con la empresa y as\u00ed evitar las grandes renuncias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2661,"featured_media":89793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-89795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89795"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89795\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}