{"id":87821,"date":"2022-01-31T14:23:15","date_gmt":"2022-01-31T13:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=87821"},"modified":"2022-02-03T13:54:17","modified_gmt":"2022-02-03T12:54:17","slug":"que-es-la-felicidad-organizacional-y-como-apalancarla-con-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/que-es-la-felicidad-organizacional-y-como-apalancarla-con-tecnologia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la felicidad organizacional y c\u00f3mo apalancarla con tecnolog\u00eda?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es la felicidad organizacional? \u00bfC\u00f3mo apalancar esa felicidad organizacional con la tecnolog\u00eda?<\/h3>\n

Este tema fue desarrollado por Felipe Cuadra, CBDO & Co-founder de Rankmi, durante su participaci\u00f3n en el evento HRTech: \u201cLa tecnolog\u00eda al servicio del bienestar de las personas en las organizaciones\u201d<\/strong>, organizado por la Red de Recursos Humanos y que se realiz\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles 17 de noviembre de 2021.<\/p>\n

Durante su introducci\u00f3n aclar\u00f3 que hay mucha teor\u00eda, gu\u00edas y se han realizado seminarios sobre felicidad organizacional, pero hay pocos casos pr\u00e1cticos y experiencias concretas<\/strong> en cuanto a procesos de este tipo realizados en empresas.<\/p>\n

Cuadra a partir de los resultados de una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica, logr\u00f3 identificar conocimiento relacionado como la teor\u00eda de la motivaci\u00f3n de Herzberg, quien identific\u00f3 factores higi\u00e9nicos y factores motivantes que tienen vinculaci\u00f3n con la felicidad<\/strong>: \u201c\u00c9l consideraba que existen factores sin los cuales no podemos estar motivados, pero no motivan en s\u00ed\u201d.<\/p>\n

Adicionalmente, a partir de la definici\u00f3n de Lyubomirsky (2007) es posible identificar las dimensiones Hed\u00f3nicas (corto plazo) y Eudaim\u00f3nica (largo plazo), que son parte de la definici\u00f3n de Rankmi del t\u00e9rmino \u201cFelicidad Organizacional\u201d<\/strong>:<\/p>\n

\u201cLa felicidad organizacional es la construcci\u00f3n de lugares de trabajo excelentes, que faciliten activamente el trabajo contento y con prop\u00f3sito<\/strong>. Est\u00e1 influenciada por tres factores: higi\u00e9nicos, spot y el prop\u00f3sito. Por s\u00ed solos no crean la felicidad organizacional, pero en conjunto ayudan a que el colaborador sienta que est\u00e1 en una organizaci\u00f3n que le va a permitir florecer como persona\u201d.<\/em><\/p>\n

Contenido desarrollado por\u00a0Rankmi<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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