{"id":87777,"date":"2022-01-31T13:26:05","date_gmt":"2022-01-31T12:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=87777"},"modified":"2022-02-03T13:55:20","modified_gmt":"2022-02-03T12:55:20","slug":"rankmipulse-que-no-dejo-dormir-a-recursos-humanos-en-2021-y-cuales-seran-los-desafios-para-el-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/rankmipulse-que-no-dejo-dormir-a-recursos-humanos-en-2021-y-cuales-seran-los-desafios-para-el-2022\/","title":{"rendered":"#RankmiPulse: \u00bfQu\u00e9 no dej\u00f3 dormir a Recursos Humanos en 2021 y cu\u00e1les ser\u00e1n los desaf\u00edos para el 2022?"},"content":{"rendered":"
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Si el 2021 fue intenso y hasta complejo para los equipos de Recursos Humanos, el 2022 no se proyecta diferente<\/strong>. \u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n? Sin duda que los cambios que siguen en marcha en el mundo y las empresas contin\u00faan marcando la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Frente a esa realidad, nada mejor que consultar a los l\u00edderes e integrantes de las \u00e1reas de Capital Humano, sobre qu\u00e9 no los dej\u00f3 dormir durante 2021 y cu\u00e1les son los principales desaf\u00edos para este nuevo a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

Te adelantamos que los resultados son interesantes, ya que coinciden con las tendencias que los expertos han proyectado <\/strong>para los pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 no dej\u00f3 dormir a RR.HH este 2021?<\/strong><\/p>\n

Al consultar sobre qu\u00e9 no dej\u00f3 dormir a los equipos de HR en el 2021<\/strong>, las principales preocupaciones fueron, como se puede ver en el siguiente gr\u00e1fico, la implementaci\u00f3n de modelos de trabajo h\u00edbridos o teletrabajo y la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<\/div>

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Contenido desarrollado por\u00a0Rankmi<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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