{"id":86811,"date":"2021-12-23T17:15:02","date_gmt":"2021-12-23T16:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=86811"},"modified":"2021-12-23T17:18:15","modified_gmt":"2021-12-23T16:18:15","slug":"el-smart-working-y-el-camino-hacia-el-exito-en-la-conciliacion-laboral-y-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-smart-working-y-el-camino-hacia-el-exito-en-la-conciliacion-laboral-y-familiar\/","title":{"rendered":"El Smart Working y el camino hacia el \u00e9xito en la conciliaci\u00f3n laboral y familiar"},"content":{"rendered":"
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H<\/span>ablar sobre conciliaci\u00f3n est\u00e1 a la orden del d\u00eda, tras la crisis producida por el COVID-19, el confinamiento y un ligero repunte de la natalidad. Se encuentran sobre la mesa las numerosas dificultades que presentan muchas personas para lograr un equilibrio entre su vida familiar y laboral y como el smart working ha sido un alivio para ellos.<\/p>\n

La gesti\u00f3n del capital humano en estos tiempos complejos ha tenido que adaptarse a las nuevas circunstancias con la mayor agilidad. El camino hacia una buena conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar para las empresas se sustenta en la\u00a0flexibilidad, el bienestar y la tecnolog\u00eda, los 3 pilares del\u00a0<\/strong>Smart Working<\/em><\/strong>,\u00a0<\/strong>la nueva tendencia de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n laboral y familiar?<\/strong><\/span><\/h1>\n

Hablamos de una \u00f3ptima<\/strong>\u00a0conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal\u00a0<\/strong>cuando las personas trabajadoras pueden compatibilizar con \u00e9xito su faceta profesional con la personal en el sentido m\u00e1s amplio. Lo que incluye cubrir necesidades familiares, personales e individuales.<\/p>\n

Un reciente estudio revela que actualmente\u00a0la conciliaci\u00f3n cumple un papel fundamental a la hora de cambiar de puesto de trabajo<\/strong>. Seg\u00fan los datos trabajados por la consultora\u00a0Nexian<\/a>,\u00a0el 44,5%\u00a0<\/strong>de los encuestados afirmaban que compaginar los diferentes h\u00e1bitos de sus vidas (laboral, familiar, personal) es un factor imprescindible para sentir motivaci\u00f3n en el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las medidas de conciliaci\u00f3n entre vida laboral y personal est\u00e1n consideradas como salario emocional de los empleados. Se trata de aquella retribuci\u00f3n no monetaria que la empresa ofrece a los trabajadores para fomentar su desarrollo y bienestar psicol\u00f3gico. Nutriendo la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La importancia de la conciliaci\u00f3n para el bienestar y la igualdad laboral<\/strong><\/span><\/h1>\n

El bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para las empresas<\/strong>. Seg\u00fan un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica de Espa\u00f1a, casi un\u00a045% de los trabajadores y empresarios sufren estr\u00e9s de forma habitual en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Controlar y reducir estas cifras implica un gran paso para la propia empresa y su relaci\u00f3n con el trabajador. Esto repercute tanto en t\u00e9rminos econ\u00f3micos como en la conexi\u00f3n entre ambos.<\/p>\n

Como han demostrado numerosos estudios, el compromiso y la satisfacci\u00f3n del empleado aumenta cuando se atiende sus necesidades. Para equilibrar la vida profesional con la personal derivadas de una buena conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Con el bienestar del empleado, adem\u00e1s,\u00a0aumenta su eficiencia, productividad en las tareas y mejora su relaci\u00f3n con la empresa<\/strong>. Por el contrario, una mala situaci\u00f3n aumenta el estr\u00e9s, la frustraci\u00f3n, la desigualdad y la b\u00fasqueda de un nuevo empleo.<\/p>\n

Desde 2019, Espa\u00f1a cuenta con una normativa para regular y fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar (Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo) con el fin de eliminar la brecha salarial, ofreciendo medidas necesarias para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

En el \u00e1mbito familiar, el aumento progresivo de las semanas de permiso de paternidad en los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a, hasta igualar las 16 semanas del permiso de maternidad, y la regulaci\u00f3n de medidas que fomentan la conciliaci\u00f3n, se ha afianzado esta tendencia hacia la conciliaci\u00f3n, que todav\u00eda cuenta con mucho camino por recorrer.<\/p>\n

A pesar de los avances, los \u00faltimos datos oficiales sobre conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a, publicados a finales de 2020 por el Ministerio de Igualdad, reflejan que\u00a0el 94% de los trabajadores que pidieron reducciones de jornada para hacer frente al cuidado de hijos o mayores fueron mujeres<\/strong>, recayendo en ellas el peso de las tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n

El modelo de organizaci\u00f3n familiar basado en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres de las tareas familiares y dom\u00e9sticas es el destino deseado. Para llegar a \u00e9l, la colaboraci\u00f3n de las empresas se dibuja como el mejor de los impulsos.<\/p>\n

Smart working<\/em><\/strong>: La tecnolog\u00eda al servicio de la flexibilidad\u00a0<\/strong><\/span><\/h1>\n

La tecnolog\u00eda ha tenido un papel fundamental en la adaptaci\u00f3n a la nueva normalidad. El\u00a0smart working<\/em>\u00a0es una tendencia de organizaci\u00f3n empresarial que consiste en aprovechar las posibilidades que nos brinda la tecnolog\u00eda a la hora de potenciar la conciliaci\u00f3n. Se trata de desarrollar una nueva forma de trabajar, que ayude a los empleados a encontrar esa combinaci\u00f3n perfecta entre vida laboral y personal.<\/p>\n

La\u00a0flexibilidad<\/strong>, el\u00a0teletrabajo<\/strong>\u00a0y la\u00a0tecnolog\u00eda<\/strong>\u00a0son los tres pilares de esta nueva tendencia, cuyo principio fundamental es la confianza en el empleado. Las empresas que ya est\u00e1n llevando a cabo estos planes de trabajo ponen a disposici\u00f3n de su plantilla todas las herramientas digitales necesarias para llevar a cabo el trabajo desde cualquier lugar y en cualquier momento.<\/p>\n

Esta nueva toma de conciencia de las diferentes realidades que conviven en una misma empresa adem\u00e1s de favorecer la conciliaci\u00f3n. Impulsa la productividad, la motivaci\u00f3n y fomenta la cultura corporativa.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 medidas pueden implementar las empresas para favorecer la conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h1>\n

Ofrecer un horario flexible, la posibilidad de teletrabajo o la regulaci\u00f3n de la media salarial para evitar la discriminaci\u00f3n por sexos. Son algunas de las medidas que favorecen el bienestar y equilibrio entre el \u00e1mbito laboral y personal.<\/p>\n

Fomentar una cultura corporativa de flexibilizaci\u00f3n ayuda a estrechar lazos con los empleados y mejora su bienestar. Estas son las propuestas:<\/p>\n