{"id":85042,"date":"2021-12-01T11:51:48","date_gmt":"2021-12-01T10:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=85042"},"modified":"2021-12-01T17:50:05","modified_gmt":"2021-12-01T16:50:05","slug":"discriminacion-laboral-como-evitarla-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/discriminacion-laboral-como-evitarla-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n laboral. \u00bfC\u00f3mo evitarla en los procesos de selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/span><\/div>
<\/div>

La discriminaci\u00f3n laboral\u00a0es un problema m\u00e1s com\u00fan de lo que pudiera considerar la mayor\u00eda de las personas<\/strong>. Es frecuente que en algunas empresas se excluyan candidatos a partir de la evaluaci\u00f3n de su foto de perfil o edad, sin tomar en cuenta sus habilidades o experiencia.<\/p>\n

Es un tema complejo que tambi\u00e9n tiene que ver con el\u00a0color de piel, nacionalidad, etnia, nivel socioecon\u00f3mico, g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual, entre muchos otros factores que podr\u00edan ocurrir en tu empresa si, por ejemplo,\u00a0no tienes control y transparencia en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

\u00bfC\u00f3mo evitar acciones discriminatorias dentro de los procesos de selecci\u00f3n?<\/h2><\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

A pesar de lo delicado del asunto, han venido surgiendo\u00a0ideas y hasta algunas propuestas de ley que pretenden otorgar un marco regulatorio con el fin de disminuir la exclusi\u00f3n laboral<\/strong>, sobre todo a partir de la informaci\u00f3n que tradicionalmente se coloca en un curr\u00edculum vitae.<\/p>\n

A modo de ejemplo, un grupo de diputados del Congreso Nacional de Chile, est\u00e1 impulsando la\u00a0propuesta de \u201cLey Victoria\u201d, que tiene como objetivo eliminar la foto en el perfil de los CV<\/strong>, entre otros detalles.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

Lo que propone la \u201cLey Victoria\u201d<\/strong><\/h2><\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

Es pertinente recordar que, desde hace 10 a\u00f1os, los empleadores en Chile tienen\u00a0prohibido publicar avisos que vulneren la igualdad de oportunidades de los postulantes<\/strong>, solicitando fotograf\u00edas, adem\u00e1s de datos como edad, sexo y \u201cbuena presencia\u201d.<\/p>\n

La\u00a0Ley Victoria<\/a>\u00a0busca\u00a0prohibir que se pidan curr\u00edculos con fotograf\u00edas<\/strong>\u00a0o antecedentes de los postulantes como, por ejemplo, si su educaci\u00f3n fue en una instituci\u00f3n p\u00fablica o privada, sector d\u00f3nde vive, entre otros.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

Datos y opciones ante la exclusi\u00f3n en los procesos de Selecci\u00f3n<\/strong><\/h2><\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

En este \u00e1mbito, la\u00a02da Consulta Nacional Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/a>, elaborada por el Ministerio Secretar\u00eda General de Gobierno junto al Centro de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile, arroja resultados preocupantes.<\/p>\n

Casi la mitad de la poblaci\u00f3n se ha sentido discriminada por diferentes motivos como, por ejemplo, el\u00a0color de piel (48%), situaci\u00f3n econ\u00f3mica (42%) y orientaci\u00f3n sexual (37%)<\/strong>; mientras que 42% de los encuestados se\u00f1al\u00f3 haberse sentido menospreciado en su trabajo o a la hora de buscar empleo.<\/p>\n

Como parte de las iniciativas no gubernamentales, la plataforma de b\u00fasqueda de empleos, Laborum, comenz\u00f3 a implementar un\u00a0nuevo sistema de curr\u00edculum con base en el llamado “<\/strong>CV ciego<\/strong><\/a>“<\/strong>, que consiste en un resumen que deber\u00e1n llenar los postulantes con sus datos personales habituales, pero las empresas al consultarlo\u00a0solo podr\u00e1n ver las habilidades<\/strong>\u00a0y no datos que puedan ser motivos de exclusiones.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

Una visi\u00f3n de la exclusi\u00f3n laboral en Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/h2><\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>

\u00bfCu\u00e1l es el estado de la discriminaci\u00f3n laboral en Latam?<\/p>\n

La\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0(OIT), explica que la diversidad de culturas, comunidades y pa\u00edses existentes en Am\u00e9rica, y por otro lado, los desplazamientos demogr\u00e1ficos, la creciente emigraci\u00f3n por motivos laborales y los cambiantes entornos comerciales, han\u00a0incrementado la preocupaci\u00f3n de la sociedad por el tema de la discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s la OIT agrega:<\/p>\n

“La aparici\u00f3n de nuevas formas de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, estilo de vida, orientaci\u00f3n sexual, edad, VIH\/SIDA y discapacidad est\u00e1n\u00a0incrementando la inquietud en los lugares de trabajo”.<\/em><\/p>\n

\u00bfHay leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n laboral en Latinoam\u00e9rica?<\/strong><\/p>\n