La Comisi\u00f3n de Liderazgo Femenino de DCH presenta el pr\u00f3ximo 16 de diciembre la primera edici\u00f3n del Observatorio Iberoamericano de Liderazgo Femenino. La investigaci\u00f3n es un trabajo conjunto entre DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano,<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de su Comisi\u00f3n de Liderazgo Femenino y el Centro Trabajo y Familia, del ESE Business School<\/strong> de la Universidad de los Andes (Santiago \u2013 Chile), como partner investigador.<\/em><\/p>\nEn las \u00faltimas d\u00e9cadas, el ingreso de las mujeres al mundo laboral ha tenido un crecimiento acelerado; sin embargo, su ascenso en algunas esferas, como la corporativa, ha mostrado ser m\u00e1s lento. De acuerdo con los datos existentes a nivel global, la presidencia de las compa\u00f1\u00edas y la alta gerencia sigue estando a cargo principalmente de varones, situaci\u00f3n evidentemente desigual, si se consideran las actuales condiciones de las mujeres a nivel educativo y social.\u00a0 El liderazgo femenino, puede hacerse presente en m\u00faltiples esferas de la sociedad, como en la pol\u00edtica, las ciencias, o los negocios, que hist\u00f3ricamente han estado masculinizados.<\/p>\n
Las razones de este fen\u00f3meno, la escasa presencia de liderazgo femenino<\/strong> ya sea en pa\u00edses de Iberoam\u00e9rica o en el continente latinoamericano, a\u00fan no son suficientemente claras. Las explicaciones pueden variar desde variables psicol\u00f3gicas, sociales y culturales, a quiz\u00e1s factores demogr\u00e1ficos. El prop\u00f3sito de este estudio<\/strong> es abordar esta problem\u00e1tica a partir de una revisi\u00f3n de literatura y recolecci\u00f3n de datos, que d\u00e9 cuenta de la situaci\u00f3n actual de la mujer en el mundo laboral, en los pa\u00edses seleccionados. Esto con el fin de analizar las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos en las empresas, en proporciones similares a las de los hombres, y comprender de mejor manera el contexto de liderazgo femenino, para intervenir favorablemente en la promoci\u00f3n de la equidad.<\/p>\nSumado a lo interior, es importante que como sociedad potenciemos el trabajo remunerado de la mujer, de manera formal y de buena calidad. El liderazgo femenino es muy positivo tanto para las empresas como para la sociedad. El hecho de llegar a ocupar posiciones de poder ya sea para hombres como para mujeres, implica la capacidad de actuar y tomar decisiones para transformarlas en acciones en funci\u00f3n de los objetivos elegidos.<\/p>\n
Esta investigaci\u00f3n, nace como consecuencia de la vocaci\u00f3n de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, en ofrecer a la sociedad informaci\u00f3n de valor que permita mejorar la Direcci\u00f3n de Personas en las organizaciones. Informes anteriores realizados por DCH, cuentan con esta idea de entregar un Bar\u00f3metro, es decir un instrumento que ayude a medir diferentes \u00e1mbitos relevantes para la sociedad. En esta ocasi\u00f3n, el Bar\u00f3metro estar\u00e1 dirigido a conocer los niveles de participaci\u00f3n femenina en distintas esferas de la sociedad de los pa\u00edses seleccionados con el fin de indagar cuales podr\u00edan ser los factores o caracter\u00edsticas que influyan en los niveles de liderazgo femenino.<\/strong><\/p>\nEl equipo investigador est\u00e1 compuesto por:<\/p>\n
Partner Investigador:<\/u><\/em><\/p>\nCentro Trabajo y Familia, ESE Business School, Universidad de los Andes (CTF)<\/p>\n
Direcci\u00f3n de la investigaci\u00f3n:<\/u><\/p>\n\n- Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa (DCH)<\/li>\n
- Mar\u00eda Jos\u00e9 Bosch Kreis (Directora CTF)<\/li>\n<\/ul>\n
Equipo de Investigaci\u00f3n:<\/u><\/p>\n\n- Mar\u00eda Jos\u00e9 Bosch Kreis (Directora CTF)<\/li>\n
- Mar\u00eda Paz Riumall\u00f3 Herl (Directora Ejecutiva CTF)<\/li>\n
- Martina Morgado (Asistente Investigaci\u00f3n CTF)<\/li>\n<\/ul>\n
Comisi\u00f3n t\u00e9cnica investigaci\u00f3n:<\/u><\/p>\n\n- Georgeanne Barcel\u00f3 (Directora Corporativa de Personas BUPA Chile)<\/li>\n
- Susana Sanchiz (Directora del Proyecto Promociona, CEOE)<\/li>\n
- Karla Mendoza (Coordinadora de la Secretar\u00eda Internacional DCH)<\/li>\n<\/ul>\n
Este Observatorio cuenta con la colaboraci\u00f3n de:<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n de Organizaciones Empresariales-CEOE <\/strong>es una entidad privada sin \u00e1nimo de lucro, cuyo fin primordial es la defensa y representaci\u00f3n de los intereses empresariales ante los poderes p\u00fablicos y la sociedad en general. Fundada en 1977, integra con car\u00e1cter voluntario a dos millones de empresas y aut\u00f3nomos de todos los sectores de actividad, que se vinculan a CEOE a trav\u00e9s de m\u00e1s de 4.000 asociaciones de base. La Confederaci\u00f3n integra de forma directa a 225 organizaciones territoriales y sectoriales a nivel auton\u00f3mico y provincial. Se logra as\u00ed que las empresas est\u00e9n representadas por la doble v\u00eda del sector al que pertenecen y por el territorio en el que est\u00e1n ubicadas<\/p>\nLa Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutivas y Consejeras-EJE&CON<\/strong> nace en Mayo de 2015 por iniciativa de 110 ejecutivas que hasta la fecha han participado en el Proyecto Promociona \u201cPrograma Ejecutivo de Mujeres en la Alta Direcci\u00f3n\u201d, para dar continuidad a dicha idea favoreciendo, a trav\u00e9s del propio impulso e implicaci\u00f3n personal, el talento y la visibilidad de las mujeres en la Alta Direcci\u00f3n y el acceso a los Consejos de Administraci\u00f3n.<\/p>\nLa asociaci\u00f3n se constituye con el objetivo firme y claro de ser inclusiva, incorporando a profesionales que, en base a su demostrada experiencia y val\u00eda profesional, superen los requerimientos especificados para ser miembros de esta excelencia directiva. Del mismo modo, tambi\u00e9n se busca incorporar al talento masculino en la Asociaci\u00f3n. Con este elemento diferenciador de la asociaci\u00f3n, se pretende conseguir el prop\u00f3sito com\u00fan de favorecer la selecci\u00f3n del mejor talento y capacitaci\u00f3n, sin sesgos de edad, ni de g\u00e9nero.<\/p>\n
El Instituto Tecnol\u00f3gico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM)<\/strong> es una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior con sede principal en Monterrey, Nuevo Le\u00f3n, M\u00e9xico. Fundada en 1943 por Eugenio Garza Sada, un destacado industrial regiomontano egresado del MIT<\/em>, la universidad siempre ha tenido estrechos v\u00ednculos con la \u00e9lite empresarial mexicana; en el 2019, fue listada como la decimoquinta universidad del mundo con el mayor n\u00famero de egresados multimillonarios seg\u00fan el Times Higher Education<\/em> y la \u00fanica universidad de Am\u00e9rica Latina que aparece en el ranking<\/em>.<\/p>\nSe caracteriza por tener una presencia activa tanto en las \u00e1reas de negocio como de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica por parte de sus ingenier\u00edas. Tiene una de las mejores escuelas de negocios en M\u00e9xico y es una de las universidades mejor posicionadas del pa\u00eds. Adem\u00e1s, es una de las 45 universidades en el mundo nombradas con 5 QS Stars.<\/em><\/p>\nSe destaca por ser la universidad privada con m\u00e1s patentes registradas en todo el pa\u00eds, gracias a su investigaci\u00f3n destinada principalmente a biotecnolog\u00eda, salud, sector automotor, alimentos e industria manufacturera.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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