![\"\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/V-BAR-DIGIT.png\" "\\"\\"")
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El Bar\u00f3metro DCH sobre la Digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos es una investigaci\u00f3n anual y de alcance internacional cumple este a\u00f1o su quinta edici\u00f3n; un proyecto en colaboraci\u00f3n con la Universidad Alfonso X El Sabio<\/strong> como partner investigador y con el impulso de Indeed y Oracle<\/strong>.<\/p>\n El objetivo del estudio es conocer cu\u00e1l es el grado de digitalizaci\u00f3n de los departamentos de Recursos Humanos<\/strong>, su evoluci\u00f3n y adem\u00e1s establecer comparativas entre pa\u00edses. Se trata de un estudio longitudinal que pretende analizar a lo largo del tiempo el proceso de transformaci\u00f3n digital de los departamentos de recursos humanos.<\/p>\n En los anteriores bar\u00f3metros se estudi\u00f3 exclusivamente las empresas que operan en Espa\u00f1a, mientras que a partir de la cuarta edici\u00f3n la investigaci\u00f3n se ha internacionalizado incorporando diferentes pa\u00edses del ecosistema latinoamericano (LATAM) relacionados con la expansi\u00f3n de DCH.<\/p>\n La encuesta, es totalmente an\u00f3nima a directivos de recursos humanos de grandes empresas que operan en Espa\u00f1a y LATAM (Argentina, Brasil, M\u00e9xico, Colombia, Per\u00fa, Paraguay, Uruguay y Chile); y est\u00e1 articulada en cinco grandes \u00e1reas: Big Data y Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n En lo que se refiere a la gesti\u00f3n de los recursos humanos, para este estudio se han definido nueve grupos de pol\u00edticas donde se engloban las siguientes funciones: Selecci\u00f3n de talento, Formaci\u00f3n y desarrollo, Administraci\u00f3n de personal, Compensaci\u00f3n y beneficios, Salud laboral, Human Resources Business Partner, Digitalizaci\u00f3n, Employer branding y Relaciones laborales.<\/p>\n El estudio ofrece una perspectiva global sobre el grado de utilizaci\u00f3n de las cinco tecnolog\u00edas en cada una de las diferentes funciones de recursos humanos descritas. Permite detectar cu\u00e1les son las herramientas m\u00e1s utilizadas y d\u00f3nde est\u00e1n los principales problemas que dificultan su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Por \u00faltimo, se presentan una serie de reflexiones y recomendaciones sobre posibles \u00e1reas de mejora en la gesti\u00f3n digital de los recursos humanos. En las dos \u00faltimas ediciones tambi\u00e9n se ha incluido un an\u00e1lisis del impacto que la pandemia ocasionada por el COVID 19 est\u00e1 teniendo en la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n La presentaci\u00f3n oficial del V Bar\u00f3metro sobre la Digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos se realiz\u00f3 en el Encuentro DCH CEOE Tendencias en RR. HH. 2021 que tuvo lugar el pasado 21 de octubre en el Auditorio CEOE Madrid. Durante el bloque de digitalizaci\u00f3n, Mar Perona Alfageme,<\/strong> Profesora de Direcci\u00f3n de Empresas y Coordinadora Acad\u00e9mica Internacional Responsable Orientaci\u00f3n Profesional de la UAX, present\u00f3 las principales conclusiones y resultados del bar\u00f3metro. \u201cEl Big Data y Analytics es la dimensi\u00f3n que m\u00e1s crece y la que mas ha crecido desde 2018\u201d, <\/strong>afirmaba Mar.<\/p>\n