{"id":76605,"date":"2018-05-29T08:16:49","date_gmt":"2018-05-29T08:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/recomendaciones-para-reducir-el-estres-en-las-organizaciones\/"},"modified":"2018-05-29T08:16:49","modified_gmt":"2018-05-29T08:16:49","slug":"recomendaciones-para-reducir-el-estres-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/recomendaciones-para-reducir-el-estres-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Recomendaciones para reducir el estr\u00e9s en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

En la actualidad, el 59% de los trabajadores en Espa\u00f1a sufre alg\u00fan tipo de estr\u00e9s en el trabajo.\u00a0<\/b><\/p>\n

El Instituto DKV de la Vida Saludable\u00a0<\/i>y la Fundaci\u00f3n Salud y Persona\u00a0<\/i>presentan la Gu\u00eda para el\u00a0<\/i><\/b>Bienestar Emocional en las Organizaciones<\/b><\/i>. <\/b><\/a>El informe, elaborado<\/b>por el equipo de psic\u00f3logos especialistas en el \u00e1rea empresarial de la Fundaci\u00f3n Salud y Persona, proporciona las claves para crear un entorno de trabajo saludable, en un contexto en el que la ansiedad y la depresi\u00f3n ser\u00e1n en 2020 las principales causas de baja laboral en el mundo, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). Asimismo, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, el 59% de los profesionales en Espa\u00f1a sufre de alg\u00fan tipo de estr\u00e9s en el trabajo.<\/p>\n

Para las compa\u00f1\u00edas, un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el equipo directivo colaboran en la aplicaci\u00f3n de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores. En contraste, una reciente encuesta llevada a cabo por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), revel\u00f3 que alrededor del 40% de los trabajadores creen que\u00a0el estr\u00e9s no se gestiona adecuadamente en su lugar de trabajo.<\/p>\n

Recomendaciones para reducir el estr\u00e9s en las organizaciones<\/b><\/a><\/p>\n

Sin embargo, la Gu\u00eda apunta que\u00a0los riesgos psicosociales se pueden prevenir y gestionar, independientemente del tama\u00f1o o del tipo de empresa. La presencia de estr\u00e9s en la organizaci\u00f3n no implica que su causa se encuentre en el trabajo, sino que puede hallarse en el entorno personal del empleado. En cualquier caso, sea cual sea el origen, la organizaci\u00f3n debe poner a disposici\u00f3n de los colaboradores y sus familias recursos para gestionar el estr\u00e9s. En este sentido, la Gu\u00eda realiza un an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosociales, que incluye unas sencillas t\u00e9cnicas para poder evitar y gestionar el estr\u00e9s de forma individual.<\/p>\n

Asimismo, el informe analiza ejemplos de buenas pr\u00e1cticas de empresas espa\u00f1olas, de diferentes sectores y premiadas por la EU-OSHA, adem\u00e1s de facilitar las pautas para detectar el grado de estr\u00e9s en los colaboradores.<\/p>\n

Est\u00e1s recomendaciones tienen tambi\u00e9n impacto a nivel empresarial y econ\u00f3mico, dado que un buen clima laboral repercute en una mayor productividad de los empleados. La Red de Empresas Saludables espa\u00f1ola apunta que \u201clas personas saludables y felices son m\u00e1s productivas, permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% m\u00e1s de energ\u00eda y una mayor vinculaci\u00f3n con su empresa\u201d. Adem\u00e1s, el mismo organismo se\u00f1ala que \u201cpor cada euro invertido en programas de salud hay un retorno para la compa\u00f1\u00eda de 3,5 euros\u201d.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":76606,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4170],"tags":[7103,3682,4332,7104],"class_list":["post-76605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ltm","tag-estres-ltm","tag-organizaciones-ltm","tag-recomendaciones-ltm","tag-reducir-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}