{"id":76148,"date":"2018-10-25T14:36:43","date_gmt":"2018-10-25T14:36:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/employee-experience-tema-central-del-desayuno-de-la-comision-de-conciliacion-compensacion-y-beneficios\/"},"modified":"2018-10-25T14:36:43","modified_gmt":"2018-10-25T14:36:43","slug":"employee-experience-tema-central-del-desayuno-de-la-comision-de-conciliacion-compensacion-y-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/employee-experience-tema-central-del-desayuno-de-la-comision-de-conciliacion-compensacion-y-beneficios\/","title":{"rendered":"Employee Experience, tema central del desayuno de la Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Compensaci\u00f3n y Beneficios"},"content":{"rendered":"

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DCH ha celebrado esta ma\u00f1ana el primer desayuno de trabajo de este a\u00f1o organizado por la Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Compensaci\u00f3n y Beneficio<\/strong>, en las instalaciones de nuestro partner Willis Towers Watson.<\/p>\n

Dicha comisi\u00f3n est\u00e1 impulsada por Willis Towers Watson<\/strong> y Up Spain<\/strong>, partners de DCH.<\/p>\n

Employee Experience<\/h2>\n

Ha inagurado el desayuno Fernanda Armanda, Senior Manager at Talent&Rewards en Willis Towers Watson, quien ha explicado y preguntado al resto de las empresas participantes del desayuno qu\u00e9 entend\u00edan ellos por Employee Experience<\/strong> (EX) y ha destacado cuatro puntos importantes de lo que las personas buscan en el trabajo: sentido del prop\u00f3sito, conexi\u00f3n con grandes l\u00edderes, realizar un gran trabajo en una organizaci\u00f3n exitosa y crecimiento individual y recompensa.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha destacado que las empresas con mejores pr\u00e1cticas de Employee Experience (EX) logran mejores resultados, que los departamentos de recursos humanos cada vez tienen m\u00e1s inter\u00e9s en medir la experiencia del empleado y que los beneficios que tiene invertir en la experiencia del empleado son much\u00edsimos y ha destacado tambi\u00e9n la importancia de la digitalizaci\u00f3n en todo el proceso.<\/p>\n

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Jorge Estefan\u00eda, Gerente Senior en Willis Towers Watson Iberia ha destacado la importancia de la Compensaci\u00f3n en las empresas<\/strong> y Javier Gonz\u00e1lez Gugel, Head of Business Development de la misma empresa, ha hablado de la importancia de los planes de previsi\u00f3n social por tres motivos: porque forman parte de la propuesta de valor del empleado que atrae, motiva y retiene; porque las carreras profesionales actuales y la incertidumbre en la Seguridad Social precisan dise\u00f1ar un plan de salidas ordenadas y porque refuerza la cultura de RSC. Ha destacado, adem\u00e1s, la importancia que tiene segmentar a los diferentes p\u00fablicos<\/strong>.<\/p>\n

Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Compensaci\u00f3n y Beneficios<\/h2>\n

Entre las empresas invitadas han asistido Atresmedia, Wizink Bank, Pharma Mar, Sanitas, Red Bull y Heymo Ingenier\u00eda quienes han expuesto sus diferentes modelos en los sistemas de compensaci\u00f3n y beneficios y todos han coincidido en la importancia de la comunicaci\u00f3n para dar a conocer la retribuci\u00f3n a sus empleados. Paula Isart, HR Compensation en Wizink Bank ha se\u00f1alado que \u201cgracias a una nueva herramienta que implantaron el a\u00f1o pasado, ahora mucha m\u00e1s gente sabe lo que est\u00e1 ganando realmente\u201d.\u00a0Sonia Mart\u00ednez, Directora de Ventas de UP Spain, entiende Employee Experience como la vivencia con respecto al puesto de trabajo y a la empresa.<\/p>\n

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