{"id":75946,"date":"2018-02-23T11:06:44","date_gmt":"2018-02-23T11:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/requisitos-para-la-aplicacion-de-la-tarifa-plana-de-cotizacion\/"},"modified":"2021-09-17T12:37:18","modified_gmt":"2021-09-17T11:37:18","slug":"requisitos-para-la-aplicacion-de-la-tarifa-plana-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/requisitos-para-la-aplicacion-de-la-tarifa-plana-de-cotizacion\/","title":{"rendered":"Requisitos para la aplicaci\u00f3n de la tarifa plana de cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Por Fiabilis.<\/p>\n<p>Desde principios de 2017, la TGSS, ha iniciado una campa\u00f1a nacional planificada para conseguir recuperar las cantidades que las empresas se bonificaron entre principios de 2014 y finales de 2016 con la denominada \u201cTarifa Plana\u201d de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como recordaremos la \u201cTarifa Plana\u201d era una cuota fija de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes de 100 euros para contrataciones indefinidas durante los dos primeros a\u00f1os. El ahorro para la contrataci\u00f3n de un trabajador topado alcanzaba la suma no despreciable de 18.000 euros en total. Su atractivo hizo que muchas empresas la aplicar\u00e1n, lo que hace que la Seguridad Social, en un giro inesperado, se centre en ella en su af\u00e1n recaudatorio La normativa (RDL 3\/2014, de 28\/02), contemplaba 4 requisitos principales, todos sujetos a interpretaciones, que dan pie ahora a unas controversias que se ilustran a continuaci\u00f3n y que nos perjudicar\u00e1n en caso de descuido o de falta de verificaci\u00f3n de los elementos de prueba facilitados (o no) por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El primer requisito, a), se relacionaba con el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social del sujeto durante todo el periodo de aplicaci\u00f3n de la medida. Es decir que, de incumplir, se perd\u00eda el derecho a aplicar la medida en adelante. La Administraci\u00f3n considera que, a pesar de disponer de certificados de estar al corriente en los periodos objeto de an\u00e1lisis, de aparecer una deuda posterior, sea del importe que sea, asociada a un periodo de aplicaci\u00f3n de la Tarifa Plana, le da pie a reclamar su devoluci\u00f3n en dicho periodo y todos los posteriores.<\/p>\n<p>El b) dispone que la empresa no puede \u201chaber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la reducci\u00f3n.\u201d Considerando que el objetivo de la norma es evitar que las empresas despidan a trabajadores para sustituirlos por contratos bonificados, se incumplir\u00eda el requisito siempre que el Juzgado de lo Social que corresponda dictase sentencia en un plazo inferior a 6 meses contados desde la extinci\u00f3n del contrato (situaci\u00f3n por lo menos, poco probable).<\/p>\n<p>En cuanto al tercer requisito c), el Tribunal Supremo, haciendo uso del sentido com\u00fan que le caracteriza, invita a una lectura del requisito, sino extravagante, por lo menos, parad\u00f3jica. Se citan los propios t\u00e9rminos de la Sentencia (STS 4103\/2017):<br \/>\n(\u2026) la norma a interpretar establece en realidad dos requisitos:<br \/>\na) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento del nivel de empleo indefinido y<br \/>\nb) Que dichos contratos indefinidos supongan un incremento del nivel de empleo total de la empresa.<\/p>\n<p>La referencia concreta a la empresa que celebra los contratos s\u00f3lo se expresa respecto de la segunda de las exigencias; esto es, la de que los contratos indefinidos supongan un aumento del nivel de empleo total de la empresa. En lo dem\u00e1s, y seg\u00fan el sentido propio de sus palabras, el apartado 2 c) no precisa que el incremento del nivel de empleo indefinido se deba referir al \u00e1mbito de una empresa concreta.\u201d<\/p>\n<p>Visto esto, no hay requisito de incremento del n\u00famero de contratos fijos en la empresa. Esta nueva lectura, abre inesperadas v\u00edas de defensa. Por \u00faltimo, el requisito d), obliga amantener el promedio de trabajadores fijos y totales durante los 3 a\u00f1os siguientes a la contrataci\u00f3n, restando despidos declarados improcedentes. Queda a libre interpretaci\u00f3n, y seg\u00fan los intereses de cada empresa, calcular el promedio tomando en cuenta la parcialidad, los contratos fijos discontinuos, las subrogaciones y traspasos, las excedencias por cuidado de familiar\u2026<\/p>\n<p>Resumiendo, ante un levantamiento de deuda relacionada con ello, se recomienda una lectura atenta de la normativa, y un an\u00e1lisis en profundidad de la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":75947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4170],"tags":[6821,3654,6822,6823],"class_list":["post-75946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ltm","tag-cotizacion-ltm","tag-dch-ltm","tag-tarifa-plana-ltm","tag-tgss-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75946\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}