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DCH ha celebrado en el IESE de Madrid su \u00faltimo encuentro del a\u00f1o 2017 en el que ha presentado los resultados del Observatorio DCH sobre la Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de RRHH en Espa\u00f1a<\/strong>, con la finalidad de analizar el grado de digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de recursos humanos en las empresas espa\u00f1olas y buscar las claves para que los departamentos de capital humano aborden la digitalizaci\u00f3n en sus \u00e1reas.<\/p>\n Tras la presentaci\u00f3n y bienvenida a los asistentes por parte de Luis Arias, Director General de Desarrollo Corporativo y RRII del IESE, y de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente de Honor de DCH, Fernando Mart\u00ednez y Mar\u00eda del Mar Perona de la Universidad Alfonso X el Sabio han expuesto, como miembros del comit\u00e9 investigador, los resultados del estudio que ha sido articulado en torno a cinco dimensiones: Big Data, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Respecto a la dimensi\u00f3n big data y analytics, se concluye que los departamentos de recursos humanos tienen un claro recorrido de crecimiento. Por ejemplo, s\u00f3lo el 19% de las grandes empresas analiza la huella digital de los candidatos, lo que significa un importante margen de mejora. El cloud computing, en cambio, est\u00e1 m\u00e1s extendido que el big data en los procesos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n Respecto a la dimensi\u00f3n de las redes sociales se puede afirmar que es la dimensi\u00f3n m\u00e1s utilizada dentro del departamento, teniendo el porcentaje m\u00e1s bajo entre aquellos que se\u00f1alaron que no la usaban (16,74%). En el caso concreto de la selecci\u00f3n del talento, los portales de empleo son la principal fuente de reclutamiento con un 47%, seguido de lejos por las redes sociales enfocadas a este objetivo con un 20%. En estas \u00faltimas destaca por su utilizaci\u00f3n Linkedin con un 89,14% de los encuestados.<\/p>\n En cuanto a la dimensi\u00f3n de movilidad se\u00f1alar que al igual que las redes sociales, destaca su uso en selecci\u00f3n de talento con un 48,7% y en la formaci\u00f3n con un 43,44%. Por otra parte, cabe destacar que con un 28,51% tambi\u00e9n se usa en la administraci\u00f3n de personal. El 28,51% considera que el departamento no aprovecha la movilidad en ninguna pol\u00edtica.<\/p>\n La gamificaci\u00f3n presenta el porcentaje m\u00e1s alto entre aquellos que no la usan, un 60,63%. Sin duda, es un \u00e1rea en una etapa experimental en el que se debe profundizar para conocer sus principales beneficios y su capacidad de aplicaci\u00f3n en otras funciones del departamento de recursos humanos.<\/p>\n El estudio refleja una ausencia clara de procesos digitales y deja abierto un amplio margen de desarrollo a la digitalizaci\u00f3n<\/strong> y esto contrasta con los resultados, ya que el 49% de las grandes empresas considera que su Departamento de RRHH est\u00e1 digitalizado. \u201cAcceder a esa muestra de directivos de recursos humanos ha sido un privilegio que queremos seguir aprovechando y consideramos que DCH es el partner ideal. Est\u00e1 claro que tenemos nuevos retos como el de internacionalizar el observatorio estableciendo una comparativa entre Espa\u00f1a y, por ejemplo, Am\u00e9rica Latina o Europa\u201d, ha declarado Fernando Mart\u00ednez y ha asegurado que la investigaci\u00f3n \u201cofrece las claves necesarias para ayudar a los departamentos de recursos humanos a que den un paso hacia adelante\u201d.<\/p>\n Fernando Mart\u00ednez ha animado a los presentes a mejorar lo que ya est\u00e1n haciendo y a adaptarse en un proceso paulatino a lo que la transformaci\u00f3n digital demanda.<\/p>\n Tras una pausa para caf\u00e9 donde los asistentes han podido intercambiar opiniones y compartir experiencias, se ha procedido a la entrega del galard\u00f3n a D. Rafael Villaseca<\/strong> anunciando a su vez su incorporaci\u00f3n como Miembro de Honor de la Organizaci\u00f3n. Ha recogido el premio D\u00f1a. Rosa Mar\u00eda Sanz, Directora de general de Personas y Recursos de Gas Natural Fenosa en su nombre. DCH quiere resaltar con ello el trabajo de los directivos en materia de RRHH.<\/p>\n Los directores de los principales medios de comunicaci\u00f3n especializados en RRHH (Capital Humano, Foro de RRHH y Equipos y Talentos) junto con la Junta Directiva de DCH, cuyos miembros se han convertido, gracias a su experiencia, en verdaderos referentes en el \u00e1rea de los Recursos Humanos, proponen una terna de tres candidatos al premio, y son los miembros de DCH, casi 800 directivos de RRHH de las principales compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas, quienes eligen por votaci\u00f3n al premiado.<\/p>\n El evento ha concluido con la entrevista de los medios de comunicaci\u00f3n en materia <\/strong>de RRHH presentes<\/strong> a D\u00f1a. Rosa Mar\u00eda Sanz que ha compartido con los asistentes impresiones como la necesidad de ser conscientes del talento que tenemos y de inculcarlo y trabajarlo. Es clave la formaci\u00f3n para eso y tanto en la vertiente de los directivos como en la de los empleados.<\/p>\n Los periodistas presentes han dirigido la conversaci\u00f3n en una y otra direcci\u00f3n y finalmente ante la pregunta de c\u00f3mo ve Gas Natural Fenosa la transformaci\u00f3n digital, D\u00f1a. Rosa Mar\u00eda Sanz ha respondido que ella hablar\u00eda m\u00e1s bien de la obsesi\u00f3n por el dato. \u201cQueremos convertirnos en una compa\u00f1\u00eda que a trav\u00e9s de los datos demos un servicio m\u00e1s excelente a los clientes. Y nuestro primer cliente es el empleado\u201d. Es necesario el dato para establecer procesos m\u00e1s sencillos y ver nuevos modos de trabajar. Gas Natural Fenosa, una empresa dirigida al dato m\u00e1s que a la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n <\/p>\nPremio CEO DCH a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas<\/h2>\n
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