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ManpowerGroup lanza a nivel mundial la Learnability Week para dar respuesta a la que se ha constituido como la clave del talento del futuro, la capacidad de aprendizaje (learnability). A trav\u00e9s de esta iniciativa, ManpowerGroup promueve que los profesionales optimicen y ampl\u00eden su capacidad de aprendizaje, mejorando as\u00ed su empleabilidad y el desarrollo de su carrera profesional. En este contexto, pone en marcha la herramienta Learnability Quotient, que mide los estilos de aprendizaje de las personas para poder potenciar este Talento que se ha tornado fundamental para la generaci\u00f3n de oportunidades.<\/p>\n
La capacidad de aprendizaje o learnability se ha convertido en un factor determinante para la empleabilidad hasta tal punto que, seg\u00fan el informe \u201cLa Revoluci\u00f3n de las Competencias: Talento, empleabilidad y tecnolog\u00eda\u201d elaborado por ManpowerGroup, el 65% de los trabajos en los que participar\u00e1 la generaci\u00f3n Z \u2013nacidos a partir del 2000\u2013 no
\nexiste todav\u00eda. De este modo, una renovaci\u00f3n y aprendizaje constante se convierten en cruciales para la generaci\u00f3n de oportunidades laborales.<\/p>\n
En palabras de Ra\u00fal Grijalba, Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup en Espa\u00f1a, \u201cla empleabilidad ya no depende tanto de lo que se sabe, sino de lo que se puede aprender,porque los ciclos de aprendizaje son cada vez m\u00e1s cortos. La digitalizaci\u00f3n impacta en las competencias y habilidades de cada puesto y para aprovechar las nuevas oportunidades
\nque se crean, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje son fundamentales. Tambi\u00e9n las
\norganizaciones deben adaptarse. Solo tendr\u00e1n \u00e9xito aquellas que sean capaces de combinar Talento, competencias y tecnolog\u00eda\u201d<\/p>\n
El anglicismo learnability, concepto relativamente nuevo, se define como la curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo; concepto justificado ante el inexorable cambio de los m\u00e9todos de trabajo y la aparici\u00f3n de nuevas herramientas y procesos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n
Hay que tener en cuenta que la tecnolog\u00eda sustituir\u00e1 tareas rutinarias manuales y cognitivas \u2014hasta un 45% de las tareas de los puestos de trabajo actuales podr\u00eda automatizarse con la tecnolog\u00eda actual\u2014 pero las personas podr\u00e1n optar a puestos de trabajo m\u00e1s cualificados y a funciones m\u00e1s gratificantes. Por ello, hoy en d\u00eda, las grandes empresas buscan candidatos con ganas y capacidad para adquirir nuevos conocimientos y mejorar sus competencias r\u00e1pidamente. De hecho, ha llegado a convertirse en una caracter\u00edstica concluyente en las entrevistas de trabajo.<\/p>\n
Con el prop\u00f3sito de contribuir al desarrollo de capacidades, ManpowerGroup ha decidido adelantarse a las necesidades futuras del mercado y organiza entre el 26 y el 30 de junio, la Learnability Week. Este proyecto que se lanza a nivel mundial impulsar\u00e1, con clientes y candidatos, acciones espec\u00edficas para ayudar a que las personas se mantengan empleables a largo plazo.<\/p>\n
Una de las principales iniciativas de esta semana del aprendizaje es la puesta en marcha del Learnability Quotient. Se trata de una herramienta online, gratuita e interactiva que clasifica las capacidades de aprendizaje \u2013cociente de aprendizaje\u2013 y en base a esa clasificaci\u00f3n aporta consejos de c\u00f3mo mejorar y desarrollarse. El cociente de aprendizaje (o LQ) refleja el deseo y capacidad de crecer y adaptarse a nuevas circunstancias y retos
\na lo largo de su vida laboral, dato que puede ser de mucha utilidad teniendo en cuenta que
\nhay que estar preparados para nuevos trabajos y nuevas competencias.<\/p>\n