![\"speexx\"](\"http:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/speexx.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
Durante los a\u00f1os 2015 y 2016 uno de los retos m\u00e1s importantes para los RRHH fue llevar a cabo la transformaci\u00f3n digital, asumiendo ya que \u201clo digital\u201d ha modificado nuestras vidas, y las organizaciones no est\u00e1n al margen. Est\u00e1 claro que la tecnolog\u00eda es fundamental en esta transformaci\u00f3n y as\u00ed lo est\u00e1n tratando la mayor\u00eda de las organizaciones desde sus departamentos de RRHH. En 2017 la madurez digital de las empresas en sus departamentos de RRHH ya se podr\u00e1 medir de manera m\u00e1s efectiva en base al nivel de uso de herramientas digitales de comunicaci\u00f3n interna, de redes sociales y de captaci\u00f3n de talento o de software de RRHH.<\/p>\n
Por ello, desde Speexx elaboramos a principios del a\u00f1o una infograf\u00eda con los 6 retos en los que trabajar\u00e1n los departamentos de RRHH en el 2017. Infograf\u00eda que decidimos hacer en base al networking que realizamos constantemente con los profesionales de RRHH en diferentes eventos, como los que realiza la Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), de la que somos partner.<\/p>\n
Pero la transformaci\u00f3n digital no es la \u00fanica cuesti\u00f3n a tener en cuenta como reto para los RRHH y desde Speexx consideramos otros 5 retos para trabajar durante este a\u00f1o 2017.<\/p>\n
Compromiso y employee experience.<\/strong><\/p>\n La empresa debe brindar una experiencia positiva al empleado basada en la motivaci\u00f3n, la ilusi\u00f3n y la implicaci\u00f3n con los objetivos de la empresa. Todo empezar\u00e1 por el compromiso de los directivos con sus equipos. \u00cdntimamente vinculado con la experiencia de empleado, est\u00e1 el employer branding o estrategia de marca como empleador.<\/p>\n Big Data y anal\u00edtica.<\/strong><\/p>\n La oportunidad para los RRHH 4.0 es que disponen de una gran cantidad de datos que, debidamente analizados, pueden servir para adelantar comportamientos, mejorar procesos y personalizar al m\u00e1ximo las pol\u00edticas de formaci\u00f3n. El Big Data contribuye a hacer m\u00e1s objetiva la funci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n Diversidad generacional: cohesi\u00f3n del talento.<\/strong><\/p>\n Ya no solo se habla de perfiles junior o senior, ahora se habla de veteranos, baby boomers, generaci\u00f3n X, Y, Z ya que dentro de una misma compa\u00f1\u00eda pueden existir estos perfiles. Desde Adi\u00f3s organizaci\u00f3n tradicional, hola red de equipos.<\/strong><\/p>\n Un modelo basado en equipos ayuda tanto a fomentar el compromiso como a mejorar la productividad, la creatividad, el intercambio de conocimientos y la flexibilidad. Uno de los principales impulsores de la red de equipos es la aparici\u00f3n de tecnolog\u00eda que permite una sencilla colaboraci\u00f3n y desarrollo ininterrumpidos en todo el mundo. La llamada \u201cGig economy\u201d empieza a ser una realidad: las organizaciones cuentan cada vez m\u00e1s con colaboradores independientes para trabajar en proyectos espec\u00edficos. Es un modelo no exento de pol\u00e9mica y que a\u00fan presenta muchas incertidumbres.<\/p>\n Speexx<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante los a\u00f1os 2015 y 2016 uno de los retos m\u00e1s importantes para los RRHH fue llevar a cabo la transformaci\u00f3n digital, asumiendo ya<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4170],"tags":[],"class_list":["post-75017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nel punto de vista de los RRHH, se ha de desarrollar un entorno de talento colaborativo para que aporten lo m\u00e1ximo a la empresa.<\/p>\n
\nCambio en la relaci\u00f3n empresa-empleado.<\/strong><\/p>\n