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Un lugar de trabajo saludable es aquel en que trabajadores y directivos colaboran en un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, as\u00ed como la sostenibilidad del lugar de trabajo.<\/p>\n
Aunque Europa viene dando una creciente importancia a la promoci\u00f3n de salud en el trabajo en fechas recientes, esta tiene ya una larga trayectoria, pues fue ya en 1996 cuando la Direcci\u00f3n General de Salud y Protecci\u00f3n del Consumidor de la Uni\u00f3n Europea crea la Red europea de promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo (ENWHP); y cuyos principios quedaron finalmente plasmados en la Declaraci\u00f3n de Luxemburgo. Sobre esta base se termina desarrollando en Espa\u00f1a el Modelo de Empresa Saludable y cuya Certificaci\u00f3n corresponde a AENOR, la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n.<\/p>\n
El medio laboral puede ser en s\u00ed mismo un factor de riesgo. Algo que siempre ha preocupado a las autoridades p\u00fablicas conduciendo a legislaciones que pretenden minimizar su impacto. En Espa\u00f1a hablamos de la Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales y su reglamento. Pero existen riesgos gen\u00e9ricos que forman parte del d\u00eda a d\u00eda (mala alimentaci\u00f3n, sedentarismo, fumar\u2026) y que no est\u00e1n directamente vinculados al lugar de trabajo. Y resulta que una parte importante del tiempo que conforma \u00e9se d\u00eda a d\u00eda, lo pasamos trabajando. De ah\u00ed que el lugar de trabajo se considere como una oportunidad inigualable para mejorar nuestra salud en general. Sabemos que todo el esfuerzo realizado en atenci\u00f3n m\u00e9dica s\u00f3lo contribuye a nuestra salud en un 11 %, a pesar de representar el 90 % del gasto dedicado. Sin embargo, los cambios de estilo de vida son responsables de nuestra expectativa de vida en un 45 %, y lo s\u00f3lo les dedicamos algo m\u00e1s del 1 % de lo que gastamos en salud.<\/p>\n
En consecuencia, las p\u00f3lizas de salud que implantamos en las empresas para garantizar la cobertura sanitaria privada a los trabajadores y sus familiares estar\u00edan hoy incompletas si no cuentan con programas de cuidado y promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo, como es DKV Salud & Company. Estamos hablando de un innovador paquete de servicios que ofrecemos a nuestros clientes de forma gratuita y que est\u00e1 orientado a hacer de la empresa el mejor aliado de los trabajadores para promocionar su salud, instaurar h\u00e1bitos saludables, el ejercicio f\u00edsico y la dieta saludable y reducir el estr\u00e9s y los problemas musculo-esquel\u00e9ticos. Ayudamos a identificar los principales riesgos de salud en las empresas y medimos su impacto en los resultados de la compa\u00f1\u00eda a medio plazo. Ofrecemos soluciones para minimizar e incluso paliar todos los riesgos identificados: fisioterapeuta en company, talleres y charlas nutricionales, programas de dejar de fumar, apoyo psico-emocional, etc. Y finalmente ayudamos a todas las empresas que desean certificarse por AENOR como Empresa Saludable.<\/p>\n
Efectivamente, la p\u00e9rdida de productividad empresarial y la p\u00e9rdida de jornadas laborales por incapacidad temporal, est\u00e1n \u00edntimamente ligadas a los h\u00e1bitos de vida saludable. Mantener niveles medios altos de peso, tensi\u00f3n arterial, glucosa y colesterol de baja densidad hacen que la empresa asuma altos costes que se podr\u00edan evitar. De esta manera, la reducci\u00f3n de tan s\u00f3lo 1 % en estos par\u00e1metros, puede conducir a ahorros de entre 83 y 102 d\u00f3lares por empleado y a\u00f1o, como muestra un estudio que relaciona los riesgos para la salud y la productividad de los empleados. En consecuencia podr\u00edamos afirmar que: Una buena salud es algo bueno para el negocio.<\/p>\n
Autor: Frank Siering<\/p>\n
Responsable de DKV Salud & Company<\/p>\n
DKV Seguros<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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