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DCH- Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, celebr\u00f3 el 1 de febrero su primera convocatoria en Catalu\u00f1a en un evento en el C\u00edrculo Ecuestre en Barcelona bajo el lema \u201cTransformar. \u00bfQu\u00e9 y para qu\u00e9?\u201d.<\/p>\n
El encuentro cont\u00f3 con la presencia de muchos de los asociados de la Organizaci\u00f3n quienes mostraron un gran inter\u00e9s y aceptaci\u00f3n al conocer la noticia de que DCH celebraba un evento en la Ciudad Condal. DCH pretende as\u00ed crear un clima de vinculaci\u00f3n directa con todos los asociados en Catalu\u00f1a.<\/p>\n
El evento tuvo como tema fundamental la digitalizaci\u00f3n y especialmente se ha volcado en la transformaci\u00f3n que en los \u00faltimos a\u00f1os viene marcando la agenda diaria del mundo de los RRHH. Adem\u00e1s permiti\u00f3 conocer la opini\u00f3n de expertos en la materia y saber si realmente esa transformaci\u00f3n a la que estamos acostumbrados es o no posible y en qu\u00e9 aspectos la encontramos reflejada.<\/p>\n
Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente de DCH y Carlos Pardo, Director General Iberia y Latinoam\u00e9rica de Meta4 dieron la bienvenida a los asistentes. La primera mesa de debate \u201c\u00bfQu\u00e9 piensan los nativos digitales sobre los RRHH\u201d cont\u00f3 con la presencia de Pablo Gonz\u00e1lez, Founder & CEO de Pangea, quien formul\u00f3 entre otras afirmaciones como: \u201cEl 50% de los puestos de trabajo de hoy en d\u00eda desaparecer\u00e1n en 2025\u201d, al mismo tiempo que plante\u00f3 esta nueva \u00e9poca como apasionante para todo la humanidad ante el avance exponencial de la tecnolog\u00eda. En clave de nativos digitales, puso en \u00e9nfasis la importancia de la actitud, de la cual carecen hoy en d\u00eda los j\u00f3venes al no valorar todo lo bueno que tienen y que es imprescindible para desarrollar el talento, que en sus palabras es la suma de las habilidades multiplicado por la actitud. Conf\u00eda en los RRHH como un agente clave que promueva la apuesta en las organizaciones por las personas, el talento y como consecuencia, en la felicidad del empleado.<\/p>\n
La segunda mesa, \u201cGestionando la innovaci\u00f3n\u201d se centr\u00f3 en las propuestas para innovar en el \u00e1rea de RRHH, partiendo de que para transformar la organizaci\u00f3n y RRHH es necesario innovar. Abri\u00f3 su debate con Joana S\u00e1nchez, Executive President & Founder de Inesdi, que coment\u00f3 que el principal freno de la transformaci\u00f3n digital lo encontramos en la cultura y las personas. Jordi Fern\u00e1ndez, Director de Negocio de Enzyme, habl\u00f3 sobre la transformaci\u00f3n de las organizaciones bas\u00e1ndose en una situaci\u00f3n de normalidad de mercado. Por su parte, Pol Hortal, Socio de WeStart se centr\u00f3 en el miedo de las empresas a cometer errores en el \u00e1mbito de la innovaci\u00f3n y habl\u00f3 de la necesidad de una aceptaci\u00f3n al mismo como forma de aprendizaje. El moderador de la mesa, Antonio Pamos, Partner y CEO de Facthum-aRH, afirm\u00f3 que \u201cEl gran reto no es tanto innovar sino saber c\u00f3mo adoptar y hacer convivir estas innovaciones en la organizaci\u00f3n\u201d, teniendo en cuenta que la diversidad de la empresa y empleados m\u00e1s o menos talentosos conviven juntos, aunque no siempre se adaptan a un mismo ritmo, debiendo acompasar estos procesos a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La tercera mesa de debate, \u201cDigitalizando la funci\u00f3n de RRHH\u201d cont\u00f3 con la presencia de Alberto Bermudo, Planning and Technology Director de Suez Espa\u00f1a, que nos cont\u00f3 su experiencia con Embajadores del Cambio en su organizaci\u00f3n. Xavier Moreno, adjunto a la Direcci\u00f3n de RRHH de CAG-Bon \u00e1rea, coment\u00f3 la importancia de que el departamento de RRHH se convierta en partner estrat\u00e9gico del negocio. El moderador, Jose Mar\u00eda Feliu, DRH del RACC, consider\u00f3 necesaria la reconstrucci\u00f3n de las relaciones entre los empleados, los partners y los clientes en la \u00e9poca de transformaci\u00f3n que estamos viviendo.<\/p>\n
La \u00faltima mesa, fue moderada por Roberto Rodriguez\u00a0 DRH de M\u00e1s Movil, quien\u00a0 se dedic\u00f3 a\u00a0 contestar a la pregunta \u201c\u00bfExistir\u00e1 la funci\u00f3n en 2030?\u201d, cont\u00f3 adem\u00e1s con la participaci\u00f3n de Quim Falgueras, Socio del grupo INTERCOM, Silvia Fores, Directora de RRHH de Baker&McKenczie, Cristobal Paus, DRH del Grupo God\u00f3, y Silvia Vilchez, Consultora de RRHH. Una de las conclusiones de la mesa es que, en una \u00e9poca de cambios y transformaci\u00f3n, la funci\u00f3n y el departamento de RRHH no desaparecer\u00e1n, pero tambi\u00e9n evolucionar\u00e1 y sufrir\u00e1 cambios, seguramente profundos, comenzando por su propio nombre.<\/p>\n
El evento finaliz\u00f3 con la despedida y agradecimiento a todos los asistentes de la mano de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa. Un evento que ser\u00e1 el primero de muchos que la Organizaci\u00f3n pretende celebrar en la Ciudad Condal.<\/p>\n
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