{"id":74089,"date":"2019-01-25T11:39:42","date_gmt":"2019-01-25T11:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/las-big-four-y-la-guerra-por-el-talento-en-el-primer-encuentro-dch-del-ano\/"},"modified":"2019-01-25T11:39:42","modified_gmt":"2019-01-25T11:39:42","slug":"las-big-four-y-la-guerra-por-el-talento-en-el-primer-encuentro-dch-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/las-big-four-y-la-guerra-por-el-talento-en-el-primer-encuentro-dch-del-ano\/","title":{"rendered":"Las Big Four y la &#8220;guerra&#8221; por el talento en el primer Encuentro DCH del a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>DCH ha celebrado su Encuentro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en el auditorio de Allen &amp; Overy,\u00a0un escenario perfecto para la presentaci\u00f3n del III Bar\u00f3metro sobre Gesti\u00f3n de Talento y el desarrollo de la Mesa de Debate titulada Las Big Four la \u201cguerra\u201d por el Talento.<\/p>\n<p>Consulta la agenda del evento &gt;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8162\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9699.jpg\" alt=\"\" width=\"4928\" height=\"2772\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9699-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9699-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9699-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9699-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9699.jpg 4928w\" sizes=\"(max-width: 4928px) 100vw, 4928px\" \/><\/p>\n<p>DCH ha presentado junto a su Partner investigador EAE Business School los resultados obtenidos del III Bar\u00f3metro DCH sobre la Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>El estudio presentado por tercer a\u00f1o consecutivo, tiene por objetivo conocer la valoraci\u00f3n que los directivos de capital humano de las grandes empresas espa\u00f1olas. Con ello se quiere tener una imagen de la situaci\u00f3n de la Gesti\u00f3n de Personas en Espa\u00f1a y establecer comparativas entre las distintas ediciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ONdDJ0Lu6xo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>ManpowerGroup, Inserta Empleo, Up Spain, Speexx, y Meta4 han intervenido como empresas colaboradoras de este III Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a. Gracias a la participaci\u00f3n de estas empresas se ha conseguido aumentar la participaci\u00f3n de un mayor n\u00famero de empresas.<\/p>\n<p>Durante el debate previo a la presentaci\u00f3n de los resultados del III Bar\u00f3metro de DCH se ha planteado la necesidad de mejora, tanto en la experiencia del empleado, especialmente en su relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda, y la diversidad.<\/p>\n<p>Las Big Four, mesa de debate \u201cla guerra\u201d por el talento:<\/p>\n<p>Este primer Encuentro DCH Gesti\u00f3n del Talento, de 2019 se ha cerrado con una mesa de debate protagonizada por las Big Four, con la participaci\u00f3n de Jos\u00e9 Luis Risco, Human Resources en EY; Ver\u00f3nica Thavonat, Head of Human Resources en KPMG; Juan Luis D\u00edez Calleja, Socio Director de Recursos Humanos en Deloitte, y; Gemma Moral, L\u00edder de Capital Humano en PwC Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8164\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9817.jpg\" alt=\"\" width=\"4928\" height=\"2772\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9817-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9817-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9817-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9817-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/JVG_9817.jpg 4928w\" sizes=\"(max-width: 4928px) 100vw, 4928px\" \/><\/p>\n<p>En esta mesa se han planteado los diferentes retos y dificultades con las que se encuentran y nos han marcado una serie de claves para definir los perfiles, que cada vez son m\u00e1s especializados.<\/p>\n<p>Colaboradores:<\/p>\n<p>Desde su experiencia, han puesto sobre la mesa la importancia de conseguir una buena experiencia del candidato, especialmente en esta era con una fuerte actividad de comunicaci\u00f3n en las redes sociales. Como clave, explican que la experiencia del candidato tiene ser r\u00e1pida y muy transparente.<\/p>\n<p>Juan Luis D\u00edez Calleja, de Deloitte, comenta que estamos en un mercado totalmente asim\u00e9trico, en el mucha gente no encuentra su lugar, sumado a la dificultad que tienen las empresas para encontrar los perfiles que necesitan.<\/p>\n<p>Ver\u00f3nica Thavonat, de KPMG, expone que los perfiles se van ajustando a los cambios que se van produciendo en el mercado y los negocios.<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Luis Risco, de EY, remarca que se buscan perfiles m\u00e1s especializados, y por tanto, m\u00e1s diversos.\u201cLas compa\u00f1\u00edas ya no se conforman con el abogado, auditor o consultor tradicional, sino que\u00a0piden algo m\u00e1s\u00a0porque el negocio cambia\u201d, resaltando un realidad com\u00fan en las Big Four.<\/p>\n<p>Gemma Moral, de PwC, se suma a la percepci\u00f3n de las otras tres compa\u00f1\u00edas presentes en la mesa de debate, y confirma una tendencia que va desplazando a los \u201ctrabajadores de toda la vida\u201d. Uno de los efectos de esta situaci\u00f3n es el abandono de los veteranos y una \u201cguerra\u201d por atraer el Talento.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Y7C-PRGZY1k\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><iframe id=\"audio_31926954\" style=\"border: 1px solid #EEE; box-sizing: border-box; width: 100%;\" src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_31926954_4_1.html?c1=6b0f34\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u201cLlev\u00e1bamos un tiempo contratando abogados. Ahora necesitamos abogados que tengan nuevas competencias, porque los pleitos ya no se celebran igual que antes\u201d.<\/p>\n<p>Ver\u00f3nica Thavonat nos cuenta que, para conseguir retener el Talento, muchas empresas cuentan con profesionales que se encargan de anticiparse a la salida de\u00a0 los empleados.<\/p>\n<p>Otra de las claves expuesta por Jos\u00e9 Luis Risco se refiere a los modelos tecnol\u00f3gicos, que \u201cnos separan de las personas y as\u00ed no podemos adelantaros a los problemas\u201d.<\/p>\n<p>Gemma Moral nos propone que tenemos que aprender a gestionar peque\u00f1os grupos de Capital Humano, ya que nadie puede un volumen de ochenta o cien personas, y hacerlo bien.<\/p>\n<p>Una aut\u00e9ntica guerra entre las Big Four por atraer el Talento, en un espacio econ\u00f3mico y empresarial com\u00fan, con necesidades cada vez m\u00e1s espec\u00edficas, cambiantes y diversas.<\/p>\n\n\t\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t\t#gallery-1 {\n\t\t\t\tmargin: 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