{"id":74073,"date":"2019-02-13T14:54:21","date_gmt":"2019-02-13T14:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-breakfast-la-felicidad-del-empleado-mas-alla-del-bienestar\/"},"modified":"2019-02-13T14:54:21","modified_gmt":"2019-02-13T14:54:21","slug":"dch-breakfast-la-felicidad-del-empleado-mas-alla-del-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-breakfast-la-felicidad-del-empleado-mas-alla-del-bienestar\/","title":{"rendered":"DCH Breakfast. La felicidad del empleado: m\u00e1s all\u00e1 del bienestar"},"content":{"rendered":"

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DCH Breakfast ha celebrado el primer Desayuno de la Comisi\u00f3n de Salud y Bienestar de 2019 en la sede de Up Spain, con DKV y Gympass como impulsores.<\/p>\n

Up Spain, dio la bienvenida a los asistentes con un mensaje sobre dos valores claves de la compa\u00f1\u00eda: la donaci\u00f3n y la solidaridad.<\/p>\n

Y empezamos con fruta: porque de la mano del CEO de ComeFruta, nos paseamos por algunos estudios e investigaciones que apoyan el seguimiento de la dieta mediterr\u00e1nea, poniendo el foco en los beneficios que la fruta tiene sobre la salud, tanto f\u00edsica como psicol\u00f3gica.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n, liderada por Silvia de la Loma, Directora Corporativa de PRL del Grupo Santander, y \u00c1ngel Javier Vicente, Director Organizaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Negocios Diversificaci\u00f3n de Cofares, cont\u00f3 con las ponencias de Nuria Villalvilla, Responsable de Unidad t\u00e9cnica del Servicio de Prevenci\u00f3n de DKV, con el tema “Un gran reto \u00bfpriorizamos salud y saludable? \u00a1No es el momento!”, y Paloma Fuentes, Directora de Felicidad de Mahou, con el intrigante \u201cPerd\u00f3n… \u00bf\u00bfHas dicho Felicidad??<\/p>\n

DKV, fiel al lema \u201cNos esforzamos por un mundo m\u00e1s saludable\u201d dirige un plan integral de bienestar (salud osteomuscular, cardiovascular y psicosocial) para sus empleados.<\/p>\n

Con \u00e9nfasis en el envejecimiento de la poblaci\u00f3n actual, las necesidades clave van de la mano de la salud psicosocial, donde \u201cnos queda camino por delante\u201d. Crucial es la comunicaci\u00f3n interna, lanzada desde la Direcci\u00f3n, no s\u00f3lo con fisioterapia gratuita para los empleados (en prevenci\u00f3n de lesiones m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas) sino tambi\u00e9n con talleres de Bienestar emocional y Mindfulness. Con el proyecto Salva una vida, empleados de DKV pudieron hacer uso de los conocimientos adquiridos en situaciones de crisis tanto familiar como social. Porque \u201cla salud no lo es todo, pero sin ella todo lo dem\u00e1s es nada\u201d.<\/em><\/p>\n

Y a Mahou llegamos respirando: porque una motivadora Paloma Fuentes empez\u00f3 su ponencia haciendo que los asistentes cerr\u00e1ramos los ojos para sencillamente respirar, pero respirar bien, profundo, con el diafragma, y en tan s\u00f3lo 1 minuto llenarnos de energ\u00eda para arrancar a escucharla con los 5 sentidos. Y es que a Paloma hay que escucharla con todos los sentidos a nuestro alcance y siempre nos quedamos con ganas de m\u00e1s.<\/p>\n

Porque se trata de \u201cEntrenar aquellas habilidades mentales que nos llevan a generar felicidad\u201d. Y la clave est\u00e1 en la energ\u00eda cerebral.<\/p>\n

El estr\u00e9s por s\u00ed mismo no es negativo, pero s\u00ed lo es cuando lo percibimos negativamente y esto puede conllevar problemas reales para la salud. Nuestro cerebro est\u00e1 en modo reactivo el 97% del tiempo y, sin embargo, es cuando nuestro cerebro est\u00e1 proactivo cuando conseguimos una mayor calidad de vida.<\/p>\n

A esa energ\u00eda es a la que llamamos Felicidad. Porque \u201ctodas nuestras emociones tienen una misi\u00f3n en nuestra vida (incluso la tristeza, el miedo o el enfado), pero hacernos due\u00f1os de nuestras decisiones y establecer mejores v\u00ednculos profesionales, sociales y personales, es lo que nos puede llevar a la felicidad. \u00a1Y la buena noticia es que esto se puede entrenar!<\/p>\n

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Con el proyecto Neurofelicidad Happynet es el individuo el que genera cambios en su salud. Y, comenta Paloma, \u00bfqu\u00e9 es salud? el estado o el proceso que me hace estar sano?<\/em>Incrementando conductas positivas llegaremos a ese estado de salud. Y el core<\/em>del proyecto son las personas, de una en una. Sensibilizando, formando y con planes personalizados de felicidad acompa\u00f1ando a los chequeos m\u00e9dicos. Porque en Mahou empiezan la jornada con sesi\u00f3n de Mindfulness y miden con cuanta energ\u00eda llegan las personas y con cu\u00e1nta se van.<\/p>\n

El proyecto de Felicidad de Mahou lo describe Paloma como una naranja\u2026\u201dPorque, si la vida nos exprime, \u00bfa qu\u00e9 sabe vuestro zumo?\u201d<\/em><\/p>\n

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En la mesa de Compartici\u00f3n de Buenas pr\u00e1cticas, empresas como Torresol Energy O&M, destacaron su implicaci\u00f3n por la puesta en marcha de programas de bienestar y cuyo principal foco est\u00e1 en conseguir implantar el programa m\u00e1s adecuado.<\/p>\n

Y las respuestas no se hacen esperar en una mesa de debate muy participativa, con profesionales llegados desde la medicina, la psicolog\u00eda, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, etc., todos expertos y con mucho que contar, de Aon, Ferrovial, Amadeus, Quest Global, la Universidad Europea, entre otros.<\/p>\n

Destac\u00f3 que una vez superada una primera fase en la que las empresas se enfocaban en la salud f\u00edsica, ya es hora de pasar a considerar tambi\u00e9n la salud psicosocioemocional.<\/p>\n

Y la cultura del bienestar implementada desde arriba, desde la Alta direcci\u00f3n, es fundamental, como mencionaba la presidenta de EAEF.<\/p>\n

Sin embargo, cuando el apoyo de la direcci\u00f3n est\u00e1 patente y adem\u00e1s es visible, tambi\u00e9n es posible encontrar un segundo escollo: el propio individuo.<\/p>\n

A veces es el propio empleado el que pone un poco el freno. Y como apuntaba Federico de Vicente, de Gympass, en ocasiones \u201ces necesario que salgan a la luz los miedos del empleado\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede darse la situaci\u00f3n en que las personas no respondan activamente ante las propuestas de salud y bienestar (una vez confirmado que no se trata de un problema de comunicaci\u00f3n sino m\u00e1s bien de predisposici\u00f3n). Y resaltando palabras de Federico, \u201cel reto para la empresa no es c\u00f3mo llegan los empleados, sino c\u00f3mo la empresa (el manager) les devuelve a su casa\u201d.<\/p>\n

Y finalizando con palabras del Responsable del programa de Empresa saludable de Ibermutuamur, si esto es una moda, aprovech\u00e9mosla y pongamos el foco en las personas. El reto est\u00e1 en conseguir que los empleados se impliquen activamente y aprovechen los programas de bienestar que las empresas ponen a su alcance.<\/p>\n

Desde DCH, con la 3\u00aa edici\u00f3n del European Healthy Company Award <\/a>\u00a0a las mejores empresas saludables en Espa\u00f1a y Europa, y ahora ya internacionalmente, apoyamos y damos reconocimiento a las corporaciones que no s\u00f3lo ponen el foco en el bienestar de sus empleados sino que desean que cada uno de ellos intente sacar el zumo m\u00e1s dulce de su interior en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<\/div>

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