{"id":73985,"date":"2019-03-15T09:19:48","date_gmt":"2019-03-15T09:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/hrdircom-international-forum-comunicacion-y-recursos-humanos-aliados-para-el-exito-de-la-transformacion-empresarial\/"},"modified":"2019-03-15T09:19:48","modified_gmt":"2019-03-15T09:19:48","slug":"hrdircom-international-forum-comunicacion-y-recursos-humanos-aliados-para-el-exito-de-la-transformacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/hrdircom-international-forum-comunicacion-y-recursos-humanos-aliados-para-el-exito-de-la-transformacion-empresarial\/","title":{"rendered":"HR&#038;DIRCOM International Forum: Comunicaci\u00f3n y Recursos Humanos aliados para el \u00e9xito de la transformaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>DCH, DIRCOM Asociaci\u00f3n de Directores de Comunicaci\u00f3n y Corporate Excellence Center For Reputation Leadership, de manera conjunta, han celebrado el II HR&amp;DIRCOM en el auditorio de Bankia, anfitriones de este evento.<\/p>\n<p>Este evento ha proporcionado la oportunidad de recibir y compartir la experiencia y conocimiento de Directivos de Recursos Humanos y de Comunicaci\u00f3n en estado puro.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11811\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9921.jpg\" alt=\"\" width=\"4928\" height=\"2772\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9921-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9921-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9921-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9921.jpg 4928w\" sizes=\"(max-width: 4928px) 100vw, 4928px\" \/><\/p>\n<p>Tras la bienvenida ofrecida por Amalia Blanco, Directora General de Comunicaci\u00f3n y Relaciones Institucionales de Bankia, Miguel L\u00f3pez Quesada, Presidente de Dircom Asociaci\u00f3n de Directivos de Comunicaci\u00f3n, \u00c1ngel Alloza CEO de Corparate Excellence Center for Reputation Leadership y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente de DCH Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, ha dado comienzo, bajo la direcci\u00f3n como Maestro de Ceremonias de Fernando Vargas, Director de proyecto de la Escuela Europea de Coaching, el contenido principal del evento.<\/p>\n<p>La primera ponencia, a cargo de Helen Baron, de la British Psychological Society, co convenor of the BPS Working Group on Assesment Centre Standards, con su ponencia \u201cMaking assessment work for the organization\u201d, introdujo los elementos esenciales para que, a trav\u00e9s del assessment como herramienta, se entienda de manera correcta al individuo, al grupo y a la organizaci\u00f3n, consiguiendo adem\u00e1s una perfecta transmisi\u00f3n de la cultura empresarial y el engagement de las personas que la componen.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11815\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9991.jpg\" alt=\"\" width=\"4928\" height=\"2772\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9991-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9991-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9991-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_9991.jpg 4928w\" sizes=\"(max-width: 4928px) 100vw, 4928px\" \/><\/p>\n<p>\u201cA la hora de seleccionar a tu equipo, Helen Baron ha destacado que han de tomarse decisiones con los datos correctos. Ah\u00ed est\u00e1 la clave para hacer las preguntas acertadas que nos den las respuestas que necesitamos\u201d<\/p>\n<p>Los planteamientos de Helen Baron y los enfoques para llevarlos a cabo, abren la puerta a las acciones colaborativas entre la direcciones de Recursos Humanos y de Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11779\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0045.jpg\" alt=\"\" width=\"4928\" height=\"3264\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0045-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0045-768x509.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0045-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0045.jpg 4928w\" sizes=\"(max-width: 4928px) 100vw, 4928px\" \/><\/p>\n<p>Carlos Rey, Director de la C\u00e1tedra de Direcciones por Misiones y Gobierno Corporativo de la Universidad Internacional de Catalu\u00f1a, con su conferencia magistral, se centr\u00f3 en la \u201cImportancia del prop\u00f3sito para la Comunicaci\u00f3n y el alineamiento de la Cultura Corporativa\u201d. En este sentido, expica que las empresas con mayor &#8220;prop\u00f3sito&#8221; obtinen mejores resultados economicos y de rentabilidad que las empresas con menor \u201cproposito\u201d.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-11823 size-medium alignleft\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0020-1-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0020-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0020-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0020-1-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Los Altos niveles de rentabilidad se obtienen con la participacion y el compromiso de los empleados con la marca y los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Tomando como modelo cuatro estilos de cultura empresarial: paternalista, democr\u00e1tica, agresiva y competente, concluye que el estilo \u201ccompetente\u201d, con alto grado de orientaci\u00f3n al refuerzo del aspecto social, obtienen los mejores rendimientos econ\u00f3micos.<img decoding=\"async\" class=\"wp-image-11807 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0058-1-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0058-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0058-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0058-1-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Tras estas dos aportaciones de car\u00e1cter t\u00e9cnico, Fernando Vargas abri\u00f3 el dialogo entre directores de Recursos Humanos y Comunicaci\u00f3n, basado en las estrategias aplicadas. Experiencias y Conocimientos en este selecto grupo de Directivos.<\/p>\n<p>La mesa, moderada por Helena Borr\u00e1s, Experta en Cultura Organizacional para la transformaci\u00f3n continua, estuvo compuesta por, Amalia Blanco, Directora General de Comunicaci\u00f3n y Relaciones Institucionales de Bankia, David L\u00f3pez, Director General adjunto de Personas y Cultura de Bankia, Purificaci\u00f3n Gonz\u00e1lez Directora de Comunicaci\u00f3n y RR,EE en Movistar, Jos\u00e9 Mar\u00eda Pesta\u00f1a, Chief of Resources Officer de Movistar, Susana Posada, Responsable de Comunicaci\u00f3n Corporativa y Negocio Responsable de Leroy Merlin y, Ana Bel\u00e9n Rodr\u00edguez, Directora de Atracci\u00f3n de Talento de Leroy Merlin.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/H6-UAYBWs_0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>David L\u00f3pez y Amalia Blanco, han destacado que el reto es conseguir la transformaci\u00f3n a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, fundamental para transmitir una imagen atractiva a la sociedad y al mercado.<\/p>\n<p>En el \u00e9xito de la transformaci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda, tuvieron claro que ten\u00edan que poner al empleado en el centro, porque consiguiendo esto, iban a obtener la fidelidad de los clientes.<\/p>\n<p>Susana Posada y Ana Bel\u00e9n Rodr\u00edguez explican que, en Leroy Merlin. las direcciones de Comunicaci\u00f3n y Personas siempre han trabajado juntas, desarrollando estrategias en continua evoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Su meta es conseguir ser queridos por las personas, no solo por lo que hacen, si no por c\u00f3mo lo hacen.<\/p>\n<p>Esto se consigue trasmitiendo una serie de valores, a nivel interno, que el cliente acaba haciendo suyos.<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Mar\u00eda Pesta\u00f1a y Purificaci\u00f3n Gonz\u00e1lez, han expuesto, de manera abierta, su intensa experiencia de integraci\u00f3n de dos compa\u00f1\u00edas, afrontadas desde la humildad del reconocimiento de las cualidades, el talento y la experiencia de cada una de las partes.<\/p>\n<p>Para conseguir esto, de una manera tan exitosa, han tenido que establecer v\u00edas de comunicaci\u00f3n abiertas y transparentes. \u201cen el proceso de transformaci\u00f3n de Movistar, Recursos Hmanos y Comunicaci\u00f3n hemos trabajado para que los empleados fueran los principales embajadores de nuestra marca. Siempre hemos sido un equipo y solo lo concebimos as\u00ed&#8221;.<\/p>\n<p>En definitiva, un HR&amp;DIRCOM de alta calidad, con ponencias magistrales y las importantes aportaciones de directivos de primer nivel en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos y de la Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11831\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0057-1.jpg\" alt=\"\" width=\"4526\" height=\"2546\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0057-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0057-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0057-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/JVG_0057-1.jpg 4526w\" sizes=\"(max-width: 4526px) 100vw, 4526px\" \/><\/p>\n<h3>Los organizadores<\/h3>\n<p>Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano &#8211; DCH<\/p>\n<p>DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano es el mayor ecosistema de directivos de RR. HH de Espa\u00f1a, formado por m\u00e1s de 1000 asociados. Tiene como principal objetivo desarrollar toda el \u00e1rea concerniente al \u00e1mbito directivo de capital humano en organizaciones y asociaciones.<\/p>\n<p>Para ello, facilita el intercambio de experiencias entre Directivos de Capital Humano de diferentes pa\u00edses e informa, a todos sus miembros, sobre cualquier iniciativa o noticia relacionada con los Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Asociaci\u00f3n de Directivos de Comunicaci\u00f3n &#8211; Dircom<\/p>\n<p>Dircom es la asociaci\u00f3n profesional que agrupa en Espa\u00f1a a los directivos y a los profesionales de la Comunicaci\u00f3n de empresas, instituciones y consultoras.<\/p>\n<p>Fundada en 1992, tiene como visi\u00f3n poner en valor la funci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n y del director de comunicaci\u00f3n en las organizaciones de tal forma que dicha competencia y sus responsables sean considerados como un \u00e1rea y un directivo estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>En la actualidad, cuenta con m\u00e1s de 1.000 socios y 8 delegaciones en Arag\u00f3n, Canarias, Castilla y Le\u00f3n, Catalunya, Galicia, Comunitat Valenciana y Regi\u00f3n Murcia, zona Norte y Andaluc\u00eda.<\/p>\n<p>Corporate Excellence &#8211; Centre for Reputation Leadership<\/p>\n<p>Fundaci\u00f3n empresarial creada por grandes empresas para profesionalizar la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica e integrada de los intangibles clave como la reputaci\u00f3n, la marca, la comunicaci\u00f3n, el negocio responsable, el buen gobierno, los asuntos p\u00fablicos, el talento y las m\u00e9tricas. Su misi\u00f3n es la de ser el motor que lidere y consolide la gesti\u00f3n profesional de los intangibles como recurso estrat\u00e9gico que gu\u00edan y construyen valor para las empresas en todo el mundo. Patronato: BBVA, CaixaBank,\u00a0Naturgy,\u00a0Iberdrola, Santander y Telef\u00f3nica. Empresas colaboradoras: Abertis, Bankia, Bankinter, Cepsa, Cemex, Damm, DKV Seguros M\u00e9dicos, El Corte Ingl\u00e9s, Gestamp, Ibercaja, MAPFRE, Leroy Merlin, Quir\u00f3n Salud, Suez Spain y\u00a0Grupo Volkswagen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":73987,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3652],"tags":[],"class_list":["post-73985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}