{"id":73867,"date":"2019-05-24T08:19:44","date_gmt":"2019-05-24T06:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/propuestas-de-vanguardia-en-la-gestion-de-capital-humano-en-la-4o-edicion-del-encuentros-dch-sobre-tendencias-en-rrhh\/"},"modified":"2019-05-24T08:19:44","modified_gmt":"2019-05-24T08:19:44","slug":"propuestas-de-vanguardia-en-la-gestion-de-capital-humano-en-la-4o-edicion-del-encuentros-dch-sobre-tendencias-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/propuestas-de-vanguardia-en-la-gestion-de-capital-humano-en-la-4o-edicion-del-encuentros-dch-sobre-tendencias-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Propuestas de vanguardia en la Gesti\u00f3n de Capital Humano en la 4\u00aa Edici\u00f3n del Encuentro DCH sobre Tendencias en RRHH"},"content":{"rendered":"

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Diversidad, integraci\u00f3n, nuevas formas de trabajo, tecnolog\u00eda, salud y Deporte, claves para las empresas de la nueva era.\u00a0<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/a>, ha celebrado la IV edici\u00f3n del Encuentro DCH<\/strong> sobre Tendencias en RRHH gesti\u00f3n de capital humano en la sede de CEOE Madrid, siendo Partner Impulsor Inserta Empleo.<\/p>\n

Jos\u00e9 Alberto Gonz\u00e1lez-Ruiz Mart\u00ednez, Secretario General de CEOE y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente de DCH han dado la bienvenida. Con la Intervenci\u00f3n Montserrat Balas,\u00a0 Directora de Marketing y Comunicaci\u00f3n de Inserta Empleo, como Maestra de Ceremonias, ha dado comienzo este Encuentro sobre tendencias en vanguardia de los Recursos Humanos<\/p>\n

V\u00eddeo resumen:<\/h3>\n<\/div>
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El encuentro ha comenzado con la presentaci\u00f3n del Estudio sobre Talento y Diversidad Generacional, del Observatorio de Gesti\u00f3n y Talento de la mano de \u00c1ngeles Alc\u00e1zar, hablando sobre los distintos grupos generacionales, sus fortalezas, situaci\u00f3n e inquietudes, desde la generaci\u00f3n de los Baby Boomers hasta la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n

Tras esta intervenci\u00f3n ha tenido lugar una Mesa de Experiencias sobre Diversidad de G\u00e9nero y Diversidad Generacional en la que han intercambiado sus experiencias \u00c1ngeles Alc\u00e1zar, Socia Directora del Observatorio de Gesti\u00f3n y Talento, Marta Cotrina, Responsable de Talento y Diversidad de ENDESA y Magda Male-Alos, Directora de Proyectos Estrat\u00e9gicos de COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS y Vicepresidenta y responsable del Comit\u00e9 de Desarrollo de EJE&CON. La mesa ha sido moderada por Gabriela Uriarte, Directora del Proyecto Promociona y Directora Adjunta de Formaci\u00f3n de CEOE.<\/p>\n

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En Coca-Cola apuestan por promover el cambio con la implicaci\u00f3n de la empresa y los empleados, con las mismas metas. Con programas orientados a la mujer directiva, el programa Girajovenes, ambos sustentados en tres principios: adquirir, formar y motivar.<\/p>\n

Marta Cotrina nos expone, desde Endesa, un ambicioso proyecto, de largo recorrido, dirigido a cambiar el paradigma mental en las mujeres, orient\u00e1ndolas hacia carreras t\u00e9cnicas y tecnol\u00f3gicas. Un proyecto que potencia la presencia de la mujer en las empresas, comenzando en la escuela, con talleres pr\u00e1cticos y muy operativos, y que cuenta con el apoyo de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

La segunda Mesa de Di\u00e1logo, sobre \u201cPeople Analytics<\/strong>\u201d, moderada por Francisco Mar\u00edn, Socio Director de FACTHUM DIGITAL y COGNITIVE TALENT SOLUTIONS en la que han participado Ana Valera, People Analytics Manager de SECURITAS DIRECT, Fernando L\u00f3pez Gil, Global HR Planning & Analytics Manager de MONDELEZ y Carla Mart\u00ednez Castellet, People Data & Tech Discipline Lead de TELEF\u00d3NICA. Hablan sobre los estudios que realizan en sus empresas para conocer a sus empleados y qu\u00e9 papel deben tener en la empresa. Identificaci\u00f3n de Talento y l\u00edderes informales del cambio como palanca de influencia y transformaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

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De especial inter\u00e9s, el proyecto ONA, puesto en marcha en Securitas Direct de la mano de Facthum Digital.<\/p>\n

Proyectos dirigidos a identificar los elementos de desarrollo de las personas, en entornos de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Tras una breve pausa para un caf\u00e9, el encuentro ha continuado con la Mesa Di\u00e1logo sobre Metodolog\u00eda AGILE, moderada por Fernando Vargas, Director de Proyectos de la ESCUELA EUROPEA DE COACHING, en la que han intervenido contando sus experiencias sobre Agile Miguel Chamorro, Project Management Office de TELEF\u00d3NICA, Beatriz Soriano Mu\u00f1\u00edo, Organization Development Manager Europe, Africa & Asia de VOTORANTIM CIMENTOS y Fernando Santaella Lores, Agile Discipline Leader de BBVA.<\/p>\n

Tres realidades sobre la implantaci\u00f3n de metodolog\u00eda Agile, en diferentes sectores y en diferentes grados de implantaci\u00f3n. Marcos y estructuras de trabajo, cada vez m\u00e1s \u00e1giles y de alta productividad, con una alta presencia de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Hugo Alonso, Secretario General de ACES EUROPE ha presentando el European Sport and Healthy Company Award, iniciativa en colaboraci\u00f3n de DCH y ACES Europe.<\/p>\n

Tras la intervenci\u00f3n de Hugo Alonso, se ha dado paso a la mesa que cerraba la jornada, en la que Javier Vicente, HR Director de GRUPO COFARES (premiada 2017), Manuel Garc\u00eda, Director de Recursos Humanos de ELPOZO ALIMENTACI\u00d3N (premiada 2018) y Andr\u00e9s de Castro, Business Intelligence y Proyectos de Digitalizaci\u00f3n Dpto. de Health, Safety and Emergencies de SEAT han contado las pr\u00e1cticas llevadas a cabo sobre salud y deporte en sus empresas, moderada por Federico de Vicente, Vicepresidente Iberia&France de GYMPASS.\u00a0GYMPASS es, adem\u00e1s, patrocinador del European Sport and Healthy Company Award, cuyos premios se entregan, cada a\u00f1o, en el Parlamento Europeo.<\/p>\n

Sin duda, tres grandes empresas que apuestan por la salud a trav\u00e9s del deporte, cuyos resultados son una alta productividad y bienestar de los empleados, en todos los niveles de la estructura empresarial.<\/p>\n

La jornada ha concluido con el resumen y clausura de Juan Carlos Tejeda, Director de Formaci\u00f3n de CEOE y Javier Vicente, HR Director de GRUPO COFARES, en la que se ha destacado el talento y el cambio como principales temas del encuentro.<\/p>\n\n\t\t