{"id":73795,"date":"2019-05-03T05:56:17","date_gmt":"2019-05-03T05:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-participa-en-la-presentacion-del-iv-informe-del-observatorio-sobre-discapacidad-y-mercado-de-trabajo-odismet\/"},"modified":"2021-09-17T10:50:30","modified_gmt":"2021-09-17T09:50:30","slug":"dch-participa-en-la-presentacion-del-iv-informe-del-observatorio-sobre-discapacidad-y-mercado-de-trabajo-odismet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-participa-en-la-presentacion-del-iv-informe-del-observatorio-sobre-discapacidad-y-mercado-de-trabajo-odismet\/","title":{"rendered":"DCH participa en la presentaci\u00f3n del IV Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo Odismet"},"content":{"rendered":"
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Fundaci\u00f3n ONCE y el peri\u00f3dico econ\u00f3mico ‘Cinco D\u00edas’ presentaron este martes el IV Informe del Observatorio<\/strong> sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo<\/strong>, Odismet, que incluye una radiograf\u00eda para entender la situaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a y que pone de manifiesto que s\u00f3lo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja.<\/span>
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\n<\/span>En el transcurso del acto, conducido por Miguel Jim\u00e9nez, director de ‘Cinco D\u00edas’ y subdirector del \u00e1rea econ\u00f3mica de ‘El Pa\u00eds’, el vicepresidente ejecutivo de Fundaci\u00f3n ONCE, Alberto Dur\u00e1n, subray\u00f3 que solo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja.<\/span>
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\n<\/span>“Esto quiere decir que hay un stock de personas con discapacidad que hay que atender, que quiere trabajar y no puede hacerlo”, espet\u00f3, para, a continuaci\u00f3n, precisar que esta es una tarea “que nos compete a todos, a empleadores, a las administraciones p\u00fablicas, a las empresas, a los agentes sociales y a la sociedad en general”.<\/span>
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\n<\/span>Para Dur\u00e1n, uno de los principales obst\u00e1culos con los que se encuentran las personas con discapacidad en el \u00e1mbito del empleo es “su invisibilidad”. “Sin datos estad\u00edsticos, las pol\u00edticas que se apliquen no ser\u00e1n eficaces, por eso es tan importante conocer cu\u00e1l es la realidad de las personas con discapacidad en el mercado laboral, para poder actuar y mejorar esa situaci\u00f3n”, asegur\u00f3, recordando que el Grupo Social ONCE es el cuarto empleador de Espa\u00f1a y el primero en el mundo de la discapacidad.<\/span>
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\n<\/span>Por su parte, el coordinador de Odismet, Luis Enrique Qu\u00edfez, detall\u00f3 qu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n alberga el portal, que defini\u00f3 como “el mayor repositorio de informaci\u00f3n estad\u00edsticas sobre el binomio discapacidad y empleo, que contiene miles de datos para la consulta p\u00fablica”.<\/span>
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\n<\/span>Odismet es un proyecto “ya consolidado que para Fundaci\u00f3n ONCE resulta de enorme importancia porque somos conscientes de que cada dato es una vida”, agreg\u00f3.<\/span>
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\n<\/span>La directora de Formaci\u00f3n y Empleo, Operaciones y Transformaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n ONCE, Sabina Lobato, desgran\u00f3 cada una de las once claves que permiten entender la situaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/span>
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\n<\/span>As\u00ed, mencion\u00f3 la diversidad del colectivo, que incluye a 1.860.600 personas con discapacidad en edad laboral; su nivel formativo, ya que, salvo en secundaria, la diferencia entre el colectivo con y sin discapacidad es acusada.<\/span>
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\n<\/span>Adem\u00e1s, insisti\u00f3 en la que solo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja y en la desigualdad laboral, ya que el 90,3% de los contratos de las personas con discapacidad son temporales.<\/span>
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\n<\/span>Junto a ello, mencion\u00f3 el n\u00famero de contrataciones a personas con discapacidad, que asciende a 339.191; los salarios, que son un 17,1% m\u00e1s bajos en el caso de las personas con discapacidad y los centros especiales de empleo como “pilar del trabajo inclusivo”.<\/span>
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\n<\/span>Lobato se refiri\u00f3, adem\u00e1s, al grado de inclusi\u00f3n, ya que siete de cada diez asalariados trabajan en entornos laborales no inclusivos; el riesgo de pobreza; el n\u00famero de personas con discapacidad sin prestaci\u00f3n, cifra que ronda las 613.000 personas y la contribuci\u00f3n del Grupo Social ONCE, que emplea al 8,6% de los ocupados con discapacidad.<\/span><\/p>\n<\/div>

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Binomio Discapacidad – Trabajo<\/span><\/h2>\n

Tras la presentaci\u00f3n del IV Informe Odismet<\/strong>, se celebr\u00f3 un debate sobre ‘Discapacidad y mercado de trabajo en Espa\u00f1a<\/strong>‘, moderado tambi\u00e9n por Miguel Jim\u00e9nez, en el que participaron el director general de Coordinaci\u00f3n Estad\u00edstica y de Estad\u00edsticas Laborales del INE, Miguel de Castro; la vicerrectora de estudiantes de la Universidad de Alicante y responsable del grupo de empleo en la CRUE, Nuria Gran\u00e9; el presidente de la Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH)<\/a>, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, y Sabina Lobato.<\/span>
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\n<\/span>De Castro, que adelant\u00f3 que se est\u00e1 trabajando en una macro encuesta centrada en la discapacidad que se publicar\u00e1 seguramente el pr\u00f3ximo a\u00f1o, destac\u00f3 que la discapacidad “es una variable que se introduce de un modo cada vez m\u00e1s transversal en nuestras investigaciones y estad\u00edsticas”, al tiempo que reconoc\u00eda que los registros administrativos no est\u00e1n lo suficientemente explotados”. Por \u00faltimo, resalt\u00f3 el trabajo conjunto entre la entidad a la que representa y Fundaci\u00f3n ONCE.<\/span>
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\n<\/span>Por su parte, Gran\u00e9 recalc\u00f3 la existencia de un 1,7% de estudiantes universitarios con discapacidad cuyo perfil responde a un var\u00f3n con discapacidad f\u00edsica que estudia ciencias sociales. Asimismo especific\u00f3 que las tres grandes demandas de los universitarios con discapacidad se refieren a “una mayor flexibilidad, una mayor comunicaci\u00f3n, sobre todo en lo relativo a oportunidades de empleo, y un mayor n\u00famero de acciones de movilidad internacional”.<\/span>
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\n<\/span>Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa explic\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas “cada vez est\u00e1n trabajando m\u00e1s y mejor en el valor a\u00f1adido que aportan las personas con discapacidad, integr\u00e1ndolo en la gesti\u00f3n del talento y de la diversidad”, al tiempo que destac\u00f3 la “importante labor que est\u00e1 desarrollando conjuntamente en DCH e Inserta Empleo”.<\/span>
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\n<\/span>Lobato cerr\u00f3 la mesa destacando el cambio cualitativo que, “gracias entre otros factores a la labor de Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta”, se ha producido en las empresas que han pasado de contratar a personas con discapacidad “por imperativo legal a hacerlo por una cuesti\u00f3n de gesti\u00f3n del talento”.<\/span>
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\n<\/span>Odismet se enmarca en los programas operativos de Inclusi\u00f3n Social y de la Econom\u00eda Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que est\u00e1 desarrollando Fundaci\u00f3n ONCE a trav\u00e9s de Inserta, con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formaci\u00f3n y el empleo de las personas con discapacidad.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":73796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3652],"tags":[3654,6445],"class_list":["post-73795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-ltm","tag-dch-ltm","tag-informe-de-observatorio-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73795"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73795\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}