{"id":73773,"date":"2019-05-13T07:29:45","date_gmt":"2019-05-13T07:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/soluciones-para-gestionar-la-brecha-generacional\/"},"modified":"2021-09-17T10:49:46","modified_gmt":"2021-09-17T09:49:46","slug":"soluciones-para-gestionar-la-brecha-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/soluciones-para-gestionar-la-brecha-generacional\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n, Compensaci\u00f3n y Beneficios<\/br>La brecha generacional y nuevas formas de entender las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"
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La Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Compensaci\u00f3n y Beneficios \u00a0de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/a>, cuyos Partner Impulsores son Up Spain y Grupo Atisa, ha celebrado el exclusivo DCH Breakfast<\/strong> de trabajo dedicado a las Herramientas de Compensaci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n, la Brecha Generacional y nuevas formas de entender las relaciones laborables<\/p>\n

Como anfitriones, ofrecieron la bienvenida a los asistentes al M\u00f3nica Torre, Directora de Recursos Humanos de Up Spain y Sonia Mart\u00ednez, Directora de Ventas de Up Spain.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Compensaci\u00f3n y Beneficios de DCH, invit\u00f3 como ponente para abrir el desayuno de trabajo a Alberto Gavil\u00e1n, Director de Recursos Humanos de Adecco Staffing en Espa\u00f1a, que con su ponencia titulada Compensaci\u00f3n Conciliaci\u00f3n y la brecha generacional, nos expuso las caracter\u00edsticas, intereses y necesidades de los cinco segmentos generacionales (Generaci\u00f3n Z, Millennials, Generaci\u00f3n X, Baby Boomers y la Generaci\u00f3n Silenciosa), con especial atenci\u00f3n a los Millennials, que se incorporan al mercado laboral proponiendo nuevos modelos de relaci\u00f3n laboral en un entorno en permanente cambio, cada vez m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s flexible, que obliga a realizar a las empresas nuevas propuestas de valor para atraer, mantener y desarrollar el Talento.<\/p>\n<\/div>

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Comenz\u00f3 el di\u00e1logo entre los asistentes al desayuno, de empresas de diversos sectores, con enfoques y realidades distintas, pero con retos comunes.<\/p>\n

Sobre la mesa, la necesidad de la inmersi\u00f3n en las nuevas canales de comunicaci\u00f3n, basadas en la Redes Sociales, en las que la marca \u201cse la juega\u201d posicion\u00e1ndose en el mercado como empresas atractivas para trabajar, y el impacto que este aspecto tiene en el plano social.<\/p>\n

Las empresas modernas, presentes en mercados cada vez m\u00e1s competitivos, necesitan atraer Talento comprometido con el proyecto, la Cultura y los objetivos de la empresa.<\/p>\n

Para atraer, mantener y desarrollar el nuevo Talento, interesado en la conciliaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la salud y el compromiso social, exige tambi\u00e9n una gran flexibilidad en la propuesta laboral, ajustada a cada realidad individual, que evoluciona seg\u00fan la etapa vital en la que se encuentra cada persona; propuestas laborales que tambi\u00e9n deben evolucionar en concordancia con el momento de dichas etapas durante el tiempo que el empleado permanece en el seno de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n estuvieron presentes en el debate que mantuvieron los asistentes al DCH Breakfast los segmentos laborales asociados a la Formaci\u00f3n Profesional, con fuertes dificultades en la selecci\u00f3n y retenci\u00f3n de perfiles muy especializados y de alta cualificaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el reto de ajustar estas nuevas demandas a los objetivos y la Cultura de Compa\u00f1\u00edas con una Imagen de Marca muy consolidada y con una larga trayectoria de \u00e9xito en el mercado.<\/p>\n

Extraordinaria experiencia de intercambio de experiencias reales en este DCH Breakfast de trabajo, que adem\u00e1s de exponer diferentes enfoques y soluciones aportadas por los asistentes, abri\u00f3 nuevas v\u00edas y temas de debate en el \u00e1mbito de la Conciliaci\u00f3n<\/strong>, la Compensaci\u00f3n<\/strong> y los Beneficios<\/strong> en un entorno profesional en permanente transformaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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