{"id":73655,"date":"2019-06-18T14:57:56","date_gmt":"2019-06-18T14:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/claves-para-el-aprendizaje-y-desarrollo-de-talento-en-la-era-digital-encuentro-dch-sobre-tendencias-en-formacion\/"},"modified":"2021-09-17T10:44:53","modified_gmt":"2021-09-17T09:44:53","slug":"claves-para-el-aprendizaje-y-desarrollo-de-talento-en-la-era-digital-encuentro-dch-sobre-tendencias-en-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/claves-para-el-aprendizaje-y-desarrollo-de-talento-en-la-era-digital-encuentro-dch-sobre-tendencias-en-formacion\/","title":{"rendered":"Claves para el aprendizaje y desarrollo de talento en la era digital en el Encuentro DCH sobre Tendencias en Formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/a>, ha celebrado la cuarta edici\u00f3n del\u00a0Encuentro DCH sobre Tendencias en Formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en el Aula Magna de IE University, siendo Partner Impulsor, Management Centre Europe (MCE).<\/p>\n

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Eva Valbuena, Head of Talent & Career Department de IE University y David Jim\u00e9nez Gonz\u00e1lez, HR L&D Manager en Telef\u00f3nica Global Units, y miembro de la Junta Directiva de DCH han dado la bienvenida al numeroso grupo de asistentes a este Encuentro DCH sobre Tendencias en Formaci\u00f3n.<\/p>\n

Actitud Digital<\/h2>\n

Con Juan Carlos Garc\u00eda, Senior Associate, de MCE, como Maestro de Ceremonias, se ha abierto este Encuentro DCH con la presentaci\u00f3n del libro \u201cActitud Digital\u201d, presentaci\u00f3n realizada por el propio autor, Antonio Pamos, PhD, Socio Director de Facthum Spain. Con esta interesante obra, Antonio Pamos plantea una reflexi\u00f3n sobre la presencia de la tecnolog\u00eda en nuestras vidas, produciendo aut\u00e9ntica transformaci\u00f3n en el comportamiento individual, social y cultural. Adem\u00e1s, expone las 10 habilidades digitales m\u00e1s importantes para servirse de una tecnolog\u00eda que nos adentra, de manera vertiginosa, en un mundo donde la inteligencia artificial y la robotizaci\u00f3n realizar\u00e1n las tareas m\u00e1s habituales.<\/p>\n

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Presente y Futuro de la Formaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h2>\n

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A continuaci\u00f3n, Pilar Rojo, Profesora y Directora del HR Center de IE University, con su conferencia \u201cPresente y Futuro de la Formaci\u00f3n en Espa\u00f1a”, plantea que las empresas necesitan personas que sepan trabajar en equipo con nuevos enfoques. En este sentido, Pilar Rojo, nos ha ofrecido los resultados del estudio que realizan desde el Club Benchmarking de RRHH, iniciativa de IE University, mostrando el \u00cdndice de Capital Humano y la diferencia entre expectativas y situaci\u00f3n actual, \u00edndice que, tras una leve mejor\u00eda en los dos primeros trimestres del a\u00f1o, ha sufrido una acusada ca\u00edda en los dos \u00faltimos.<\/p>\n

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Propuestas Innovadoras en Aprendizaje y Formaci\u00f3n<\/h2>\n

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Tras estas dos primeras propuestas, Juan Carlos Garc\u00eda ha presentado a Elena Gim\u00e9nez, Managing Director de Speexx, que ha moderado Mesa Redonda sobre Propuestas Innovadoras en Aprendizaje y Formaci\u00f3n, Mesa Redonda conformada por David Jim\u00e9nez Gonz\u00e1lez, HR L&D Manager en Telef\u00f3nica Global Units, Juan Luis Regaliza, Director Corporativo de Formaci\u00f3n y Desarrollo de El Corte Ingl\u00e9s y Heiko Zink, Head of Qualification and Retail HR Spain and Portugal en BMW, \u00a0tres l\u00edderes de Recursos Humanos de tres grandes compa\u00f1\u00edas, de sectores diferentes, con propuesta de formaci\u00f3n y desarrollo del Talento, con un com\u00fan denominador basado en las nuevas tecnolog\u00edas como canal y soporte para mantener a las personas que componen sus compa\u00f1\u00edas, en los niveles de vanguardia y creatividad que exige un mercado en permanente transformaci\u00f3n.<\/p>\n

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David Jim\u00e9nez<\/p><\/div>\n

David Jim\u00e9nez plantea que en las empresas hay una formaci\u00f3n top-down<\/em>, de tipo estrat\u00e9gico y que el proyecto de aprendizaje y desarrollo de Telef\u00f3nica apuesta por facilitar la formaci\u00f3n de libre elecci\u00f3n; invest in yourself<\/em>, construyendo un lugar de trabajo para compartir conocimientos y pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Juan Luis Regaliza ha compartido con los asistentes la experiencia de El Corte Ingl\u00e9s, en el que combinan un estilo cl\u00e1sico, de tipo presencial, con formaci\u00f3n online, con muy buena acogida por los trabajadores.<\/p>\n

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Juan Luis Regaliza<\/p><\/div>\n

\u201cEste a\u00f1o hemos puesto en marcha un aula virtual, para formaci\u00f3n muy especializada, que nos permite tener abiertos dos canales en paralelo, por un lado la se\u00f1al del instructor, y por otro el material de soporte al instructor\u201d. Este programa les permite interactuar con cientos de alumnos, manteniendo una comunicaci\u00f3n m\u00e1s cercana con la mayor\u00eda de ellos.<\/p>\n

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Heiko Zink<\/p><\/div>\n

Heiko Zink, Head of Qualification and Retail HR Spain and Portugal en BMW, expone que el avance tecnol\u00f3gico en el sector automovil\u00edstico es un hecho, haciendo que los m\u00e9todos de formaci\u00f3n se adapten a dicha realidad y apostando por los formatos digitales para la formaci\u00f3n. Para ello, realizan la formaci\u00f3n de los temas relevantes a distancia, complement\u00e1ndola con m\u00e9todos tradicionales.<\/p>\n

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Making Resilience the New Cornerstone of your L&D Strategy<\/h2>\n

Samuel Mueller, Chief Growth Officer de WDHB, cerr\u00f3 el c\u00edrculo del Encuentro sobre Tendencias en formaci\u00f3n con su ponencia \u201cMaking Resilience the New Cornerstone of your L&D Strategy\u201d. Samuel Mueller nos plantea un concepto hol\u00edstico de resiliencia que comienza en el individuo y que de manera transversal se proyecta en el equipo y las organizaciones que conforman un ecosistema transparente, colaborativo y plenamente conectado.<\/p>\n

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Samuel Mueller<\/p><\/div>\n

La 4\u00aa edici\u00f3n del Encuentro DCH sobre Tenencias en Formaci\u00f3n, mantiene un alto inter\u00e9s entre los directivos que conforman el ecosistema de los Recursos Humanos. Esta edici\u00f3n ha ofrecido una clara apuesta por m\u00e9todos de formaci\u00f3n basados en la tecnolog\u00eda y el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones en la era digital.<\/p>\n

V\u00eddeo resumen de la jornada:<\/h2>\n<\/div>
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