{"id":73651,"date":"2019-07-11T10:31:45","date_gmt":"2019-07-11T10:31:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/la-atraccion-del-talento-digital-requisito-indispensable-para-la-competitividad-a-nivel-internacional\/"},"modified":"2019-07-11T10:31:45","modified_gmt":"2019-07-11T10:31:45","slug":"la-atraccion-del-talento-digital-requisito-indispensable-para-la-competitividad-a-nivel-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-atraccion-del-talento-digital-requisito-indispensable-para-la-competitividad-a-nivel-internacional\/","title":{"rendered":"La atracci\u00f3n del talento digital; requisito indispensable para la competitividad a nivel internacional"},"content":{"rendered":"

DCH e IESE Business School han celebrado el Encuentro DCH<\/a> sobre Gesti\u00f3n de Talento Digital, con la colaboraci\u00f3n de AMETIC y Fiabilis Consulting Group como partner impulsor de la jornada.<\/p>\n

Jorge Campder\u00e1, Director Comercial de Fiabilis, y maestro de ceremonias del evento present\u00f3 a Xavier Masats<\/strong>, Director Executive Education, Open Programs de IESE y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, Presidente de DCH que dieron la bienvenida a los asistentes al encuentro, durante la cual, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa present\u00f3 a Josep Senar, Delegado de DCH para Catalu\u00f1a.<\/p>\n

Is the era of management over?<\/h2>\n

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Tras el comienzo oficial del Encuentro DCH sobre Gesti\u00f3n de Talento Digital, Jorge Campder\u00e1<\/strong>, present\u00f3 a Andrew Chakhoyan,\u00a0Founder & CEO de Strategic Narrative Consulting, con la ponencia: Is the era of management over?<\/p>\n

En su ponencia, Andrew Chakoyan<\/strong> ha defendido la necesidad de pasar del Manager al Context Curator, un cuidador y desarrollador del equipo, que abandone su rol planificador, controlador y jer\u00e1rquico, hacia l\u00edderes mentores, desarrolladores y generadores de contextos flexibles y motivadores de trabajo. Los retos de gesti\u00f3n de la diversidad generacional van en la direcci\u00f3n de organizaciones no jer\u00e1rquicas y abiertas, orientadas a la generaci\u00f3n de valor y la satisfacci\u00f3n del cliente como factor diferenciador.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de Talento Digital en empresas tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n

A continuaci\u00f3n se ha celebrado una primera mesa redonda con el t\u00edtulo Gesti\u00f3n de Talento Digital en Empresas Tecnol\u00f3gicas, moderada por Alejandro Blanco, Presidente de la Comisi\u00f3n de Desarrollo de Talento Digital de AMETIC, y con la participaci\u00f3n como ponentes de Jordi Arruf\u00ed, Director del Programa de Talento, Mobile World Capital, Gerard Esparducer, Director General de ERNI, Agust\u00edn Bianchi, Director, HR Tech, Ops & People Analytic, de King y Mireia Ranera, Vicepresidenta y Directora Digital HR “Employee Digitalisation\u201d en Incipy.<\/p>\n

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Con la premisa de que la tecnolog\u00eda impacta en todos los sectores inmersos en mercados que se mueven a una velocidad vertiginosa la gesti\u00f3n del Talento Digital es vital.<\/p>\n

Gerard Esparducer<\/strong> ha destacado la importancia de generar un ecosistema atractivo y la apuesta por el talento como eje estrat\u00e9gico. Comparti\u00f3 con los asistentes las soluciones y estrategias que est\u00e1n desarrollando en ERNI basadas en el concepto de profundidad de la acci\u00f3n partiendo de encuestas realizadas a los empleados.<\/p>\n

Jordi Arruf\u00ed<\/strong>, Director del Programa de Talento, Mobile World Capital, ha puesto el foco en que la escasez del talento digital est\u00e1 limitando la capacidad de crecimiento o inversi\u00f3n. Se precisa una acci\u00f3n coordinada entre gobierno, administraciones y empresas.<\/p>\n

Agust\u00edn Bianchi<\/strong>, Director, HR Tech, Ops & People Analytic, de King, ha resaltado la importancia del employer branding en las estrategias de atracci\u00f3n del talento y Mireia Ranera<\/strong>, Vicepresidenta y Directora Digital HR “Employee Digitalisation\u201d en Incipy, atribuy\u00f3 la gran variedad de proyectos en los que est\u00e1n trabajando a su sistema de workshops con el personal para definir la experiencia y la hoja de ruta.<\/p>\n

Las tres competencias estrella que surgieron como conclusi\u00f3n de este coloquio fueron: la capacidad de aprendizaje continuo, liderazgo basado en la comunicaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de Talento Digital en empresas no tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n

La segunda Mesa Redonda, titulada Gesti\u00f3n de Talento Digital en Empresas no tecnol\u00f3gicas, ha sido moderada por Joan D\u00edaz, Director de Catalunya y Desarrollo de Negocio Corporativo de la Escuela Europea de Coaching. Mesa compuesta por Conchita \u00c1lvarez, Directora de Recursos Humanos de Banco Sabadell, Montserrat Pons Miquel, Director Finance and Administration y Responsable de la Transformaci\u00f3n Digital en Iberia de BASF, Gemma Fernandez-Nespral, HR & General Affairs Director en\u00a0 Nissan Motor Corporation y Patricia Castillo, Head of European Programmes, Eurecat.<\/p>\n

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Conchita \u00c1lvarez<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Banco Sabadell, ha compartido con los asistentes el desaf\u00edo que supone la transformaci\u00f3n digital en la funci\u00f3n de Recursos Humanos y la experiencia concreta de Banco Sabadell con la adaptaci\u00f3n de las escuelas y actividades de formaci\u00f3n en temas digitales, as\u00ed como desarrollo competencial. En cuanto a atracci\u00f3n de talento, han lanzado campa\u00f1as de atracci\u00f3n con foco en estas competencias para incorporar de forma transversal y \u00e1gil en todas las unidades de negocio.<\/p>\n

Para Montserrat Pons<\/strong>, Director Finance and Administration y Responsable de la Transformaci\u00f3n Digital en Iberia de BASF, los pilares fundamentales son la Agilidad, la simplificaci\u00f3n y la generaci\u00f3n de empowerment. En este segundo sentido, el empowerment y la toma de decisiones a niveles m\u00e1s bajos es vital, y la agilidad y toma de decisiones es vital, y una cultura de gesti\u00f3n del error positiva.<\/p>\n

Gemma Fern\u00e1ndez-Nespral<\/strong>, HR & General Affairs Director en\u00a0 Nissan Motor Corporation, ha destacado las dificultades de transformaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del cambio derivado de los modelos de negocio, mientras que para Patricia Castillo<\/strong>, Head of European Programmes en Eurecat, el reto es aceptar y afrontar el cambio constante y la necesidad de entender como un proceso de gesti\u00f3n de la transformaci\u00f3n y cambio cultural.<\/p>\n

Con estas dos mesas redondas se han puesto de manifiesto dos interesantes enfoques, el de compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas, y compa\u00f1\u00edas no tecnol\u00f3gicas, frente al reto que tienen las empresas en Espa\u00f1a para conseguir los niveles de digitalizaci\u00f3n alcanzados actualmente por los principales pa\u00edses europeos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se han puesto sobre la mesa claves de gran valor para conseguir la meta de convertir a Barcelona en uno de los centros para la Atracci\u00f3n de Talento Digital m\u00e1s importantes de Europa.<\/p>\n

La clausura del Encuentro DCH sobre Gesti\u00f3n de Talento Digital en Barcelona ha sido realizada por Xavier Masats, Director Executive Education, Open Programs de IESE y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente de DCH.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":73653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3678,3652],"tags":[5574,3654,6399],"class_list":["post-73651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-encuentros-dch-ltm","category-noticias-ltm","tag-competividad-ltm","tag-dch-ltm","tag-requisito-indespensable-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73651"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73651\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}