{"id":73521,"date":"2019-07-19T09:36:16","date_gmt":"2019-07-19T07:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/european-sport-healthy-company-award-4th-edition\/"},"modified":"2025-11-03T17:52:13","modified_gmt":"2025-11-03T16:52:13","slug":"european-sport-healthy-company-award-4th-edition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/european-sport-healthy-company-award-4th-edition\/","title":{"rendered":"European Sport & Healthy Company Award | 4th edition"},"content":{"rendered":"

Si tu empresa est\u00e1 comprometida con la cultura de bienestar del empleado, es tu momento: abierto el plazo para presentar candidaturas al European Sport & Healthy Company Award 2019.<\/p>\n<\/div>

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Tras el \u00e9xito de los premiados en los \u00faltimos 3 a\u00f1os, Cofares, El Pozo, Seat (en Espa\u00f1a) y BorgWarner (en Portugal), iniciamos desde DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con ACES Europe<\/em>, la 4\u00aa edici\u00f3n<\/strong> del premio a la empresa europea de la salud y del deporte. El objetivo de este galard\u00f3n es certificar el esfuerzo de aquellas empresas que est\u00e1n comprometidas y promueven el deporte y la salud entre sus empleados. El ganador recibir\u00e1 el reconocimiento, como cada a\u00f1o, en una gala que tendr\u00e1 lugar en el Parlamento Europeo en Bruselas a finales de 2019.<\/p>\n<\/div>

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Borgwarner | 2019<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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SEAT | 2019<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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ElPozo Alimentaci\u00f3n | 2018<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Grupo Cofares | 2017<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Si tu empresa re\u00fane los requisitos y est\u00e1s \u00a0interesado en saber m\u00e1s para presentar la candidatura<\/strong>, por favor, ponte en contacto con nosotros en info@ehcaorg.eu<\/a>, indicando EHCA Candidatura.<\/p>\n<\/div>

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Algunos beneficios para las empresas galardonadas<\/h2>\n
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  1. Entrega del premio en el Parlamento de Bruselas. <\/strong>El European Sport & Healthy Company Award, se entrega en el Parlamento Europeo de Bruselas en sesi\u00f3n con el Comisario europeo de deporte de turno y con la presencia las autoridades y delegaciones de las capitales, ciudades y villas galardonadas. Este concepto, otorga una excelente presencia de marca.<\/li>\n
  2. Acompa\u00f1amiento y compromiso de mejora de 3 a\u00f1os. <\/strong>El European Sport & Healthy Company Award, es un premio que fomenta la empresa saludable y sus valores. En esta l\u00ednea, se considera que es importante dar una continuidad y por ello se realiza un acompa\u00f1amiento de tres a\u00f1os a las empresas participantes en el premio, con la finalidad de mejorar la situaci\u00f3n inicial de Mapfre. En este sentido, cada a\u00f1o se realizar\u00eda un seguimiento en el que se enviar\u00edan recomendaciones.<\/li>\n
  3. Presencia en el International Meeting M\u00e1laga 2020. <\/strong>Evento que se realiza en la capital europea del deporte premiada en cada a\u00f1o y en el que participan como invitadas todas las empresas galardonadas con el premio y otras empresas para compartir buenas pr\u00e1cticas en empresa saludable con el apoyo las autoridades gubernamentales. Las pr\u00f3ximas ciudades en las que se celebrar\u00eda el International Meeting ser\u00edan, Lisboa en 2021 y La Haya en 2022.<\/li>\n
  4. Posicionamiento de marca. <\/strong>Dise\u00f1o de una estrategia de comunicaci\u00f3n interna y externa que permita unificar todas las acciones realizadas en referencia a la empresa saludable.<\/li>\n
  5. Participaci\u00f3n activa desayunos de empresa saludable. <\/strong>DCH y Aces Europe, promueven desayunos en formato reducido (20 personas) en los que compartir buenas pr\u00e1cticas de empresa saludable, en los que las empresas galardonadas pueden participar compartiendo su experiencia y buenas pr\u00e1cticas en primera persona.<\/li>\n
  6. Comunicaci\u00f3n de la propuesta de valor al empleado. <\/strong>Se puede dar valor en la estrategia de corporativa de comunicaci\u00f3n interna y externa, como valor agregado en la propuesta de valor al empleado como parte complementaria al salario en la guerra corporativa de atracci\u00f3n y vinculaci\u00f3n del talento.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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    M\u00e1s informaci\u00f3n: info@ehcaorg.eu<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":73523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3652,3769],"tags":[1041,2220],"class_list":["post-73521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-ltm","category-ehca-ltm","tag-dch","tag-healthy-company-award"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73521"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147694,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73521\/revisions\/147694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}