{"id":73225,"date":"2019-09-27T08:08:55","date_gmt":"2019-09-27T08:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/valencia-retos-en-la-gestion-del-talento-y-digitalizacion-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2019-09-27T08:08:55","modified_gmt":"2019-09-27T08:08:55","slug":"valencia-retos-en-la-gestion-del-talento-y-digitalizacion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/valencia-retos-en-la-gestion-del-talento-y-digitalizacion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Valencia | Retos en la Gesti\u00f3n del Talento y Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

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DCH<\/strong> – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, AEDIPE<\/strong> Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Direcci\u00f3n y Desarrollo de Personas, y EDEM Escuela de empresarios celebraron ayer en Valencia el encuentro Gesti\u00f3n del Talento y Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> que tuvo lugar en las instalaciones de la Marina de Empresas.<\/p>\n

La apertura corri\u00f3 a cargo Juan Antonio Carrasco, Director de formaci\u00f3n directiva de EDEM, Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente de DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano y Juan Pablo Borreg\u00f3n Ba\u00f1os, Presidente nacional de AEDIPE.<\/p>\n

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Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa present\u00f3 los resultados del Bar\u00f3metro DCH sobre Digitalizaci\u00f3n en la Funci\u00f3n de RRHH y del Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento cuya muestra es representada por Directores de Recursos Humanos de empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n

Los resultados del Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento se centraron en las dimensiones de atracci\u00f3n, vinculaci\u00f3n, desarrollo y desvinculaci\u00f3n del talento joven. Mientras que aspectos como big data y analytics, cloud computing, redes sociales, movilidad y gamificaci\u00f3n fueron analizados en el Bar\u00f3metro de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio el 60% de los encuestados afirma poseer un programa de incorporaci\u00f3n del talento junior a la empresa, sin embargo, con respecto al programa de “recolocaci\u00f3n” o “adaptaci\u00f3n” a la transformaci\u00f3n digital del talento senior los resultados arrojaron que un 78.6% no lo dispon\u00eda. Un 48,89 ha dise\u00f1ado alguna pol\u00edtica de gesti\u00f3n de la diversidad en el \u00e1rea de atracci\u00f3n de talento, entendiendo la misma como la creaci\u00f3n de una poblaci\u00f3n laboral de perfiles diversos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Un 30% opina que la gesti\u00f3n de Recursos Humanos est\u00e1 digitalizada, aunque en la apreciaci\u00f3n personal 73% considera que est\u00e1 familiarizado con el mundo digital; un 63,38% Dispone de un programa espec\u00edfico para la identificaci\u00f3n de Talento (High Potential); 53% no analiza la huella digital de los nuevos candidatos y aunque el 91.34 realiza entrevistas de salida el 60,62% pierde toda comunicaci\u00f3n con los ex-empleados. Seg\u00fan P\u00e9rez Pirela \u201cmantener el contacto con los exempleados es bueno para la empresa\u201d.<\/p>\n

Al finalizar la presentaci\u00f3n de los Bar\u00f3metros DCH, ha tenido lugar una mesa redonda sobre Tendencias en gesti\u00f3n del talento, ciclo de vida del empleado, gesti\u00f3n de la diversidad, experiencias y buenas pr\u00e1cticas, que ha contado con la participaci\u00f3n de Juan Pablo Borreg\u00f3n, Director Recursos Humanos de EMT y presidente de AEDIPE, Antonio Gonz\u00e1lez Rodr\u00edguez, Director Corporativo Org. y Personas del Grupo Alimentario Citrus, Pilar Ortiz, Directora de Personas y Talento Nuncys, Tom\u00e1s Lara Mora Group Regional HR Director IBERIA & North \u00c1frica en Faurecia y Juan Antonio Carrasco, Director de formaci\u00f3n directiva de EDEM.<\/p>\n

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En sus intervenciones respectivamente han destacado \u201cLa importancia del prop\u00f3sito y sentido de creer en tu trabajo\u201d. \u201cTodo lo que la gesti\u00f3n de Recursos Humanos pone en marcha hay que comunicarlo, venderlo, el m\u00e9rito de la gesti\u00f3n del talento no es solo de RRHH, los manager tambi\u00e9n son responsables del desarrollo del talento\u201d. \u201cPromover la felicidad del empleado, escuchando aquello que les gusta hacer, desarrollar aspectos profesionales y personales, competencias, habilidades, valores, tener en cuenta la experiencia empleado\u201d. \u201cLa diversidad es muy variada, es la globalidad de la diversidad, la sociedad implica a las empresas y los cambios son muy r\u00e1pidos, para gestionar la diversidad hay que gestionar la rigidez\u201d \u201cLa tecnolog\u00eda nos ayudar\u00e1 a predecir a trav\u00e9s de un algoritmo el n\u00famero que personas que fallaran en la organizaci\u00f3n y aquellos perfiles con tendencias a fallar\u201d.<\/p>\n

Cristobal Paus, Delegado de DCH, present\u00f3 una sinopsis del evento y el lanzamiento del programa HR International Summer Meeting 2020. <\/a><\/p>\n

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