{"id":72635,"date":"2020-03-29T09:41:20","date_gmt":"2020-03-29T08:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/medidas-complementarias-en-el-ambito-laboral-para-paliar-los-efectos-derivados-del-covid-19\/"},"modified":"2020-03-29T09:41:20","modified_gmt":"2020-03-29T08:41:20","slug":"medidas-complementarias-en-el-ambito-laboral-para-paliar-los-efectos-derivados-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/medidas-complementarias-en-el-ambito-laboral-para-paliar-los-efectos-derivados-del-covid-19\/","title":{"rendered":"Medidas complementarias en el \u00e1mbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19."},"content":{"rendered":"
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En el BOE de ayer, 28 de marzo<\/a>, se ha publicado el Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo,<\/strong> por el que se adoptan medidas complementarias<\/a>, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19<\/strong>, con las medidas que se anunciaron en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros el viernes 27.<\/div>\n
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Sus disposiciones entran en vigor en el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n, esto es el 28 de marzo, y estar\u00e1n vigentes en tanto dure el estado de alarma (incluidas sus eventuales pr\u00f3rrogas).<\/p>\n

5 puntos de impacto para las empresas en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n

1.- Medidas extraordinarias de protecci\u00f3n del empleo – \u201cprohibici\u00f3n de despido\u00a0 COVID-19\u201d<\/h4>\n

La fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, es decir las de los ERTES por Coronavirus, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido.<\/p>\n

2.- Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales<\/h4>\n

Si el ERTE Covid-19 (ya sea fuerza mayor, ya sea causas productivas) afecta a contratos temporales (incluidos los formativos, de relevo y de interinidad) la inclusi\u00f3n en el ERTE supone que se suspende tanto la duraci\u00f3n del contrato como los periodos de referencia respecto de los trabajadores afectados con contratos temporales.<\/p>\n

3.- Limitaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los ERTEs por fuerza mayor Covid-19.<\/h4>\n

Solo podr\u00e1n estar vigentes mientras est\u00e9 vigente el estado de alarma (incluidas sus prorrogas), tanto si la resoluci\u00f3n ha sido expresa como\u00a0 si ha sido t\u00e1cita por el juego del silencio positivo (los ERTE por fuerza mayor no resueltos en plazo se entienden resueltos favorablemente).<\/p>\n

4.- Tramitaci\u00f3n \u201cde urgencia\u201d de la prestaci\u00f3n del desempleo para trabajadores afectados por ERTEs de fuerza mayor o por causas productivas derivados del Covid-19<\/h4>\n

Se inicia mediante solicitud colectiva presentada por la empresa en nombre de los trabajadores.<\/p>\n

Plazo para presentar solicitud 5 d\u00edas h\u00e1biles a contar desde:<\/p>\n