{"id":72480,"date":"2020-04-22T16:32:22","date_gmt":"2020-04-22T15:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/medidas-urgentes-complementarias-para-apoyar-la-economia-y-el-empleo\/"},"modified":"2020-04-22T16:32:22","modified_gmt":"2020-04-22T15:32:22","slug":"medidas-urgentes-complementarias-para-apoyar-la-economia-y-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/medidas-urgentes-complementarias-para-apoyar-la-economia-y-el-empleo\/","title":{"rendered":"Medidas urgentes complementarias para apoyar la econom\u00eda y el empleo"},"content":{"rendered":"
Medidas urgentes complementarias para apoyar la econom\u00eda y el empleo<\/div>\n
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El Real Decreto\u2013ley 15\/2020 de medidas urgentes complementarias para apoyar la econom\u00eda y el empleo<\/strong>, publicado en el BOE de hoy, 22 de abril, y con entrada en vigor ma\u00f1ana, ha incorporado cambios en algunas de las medidas<\/a> ya instauradas en los Reales Decreto-ley previamente aprobados por el Gobierno durante la crisis del Covid-19.<\/p>\n

Compartimos contigo en titulares lo m\u00e1s destacado en el \u00e1mbito laboral para las empresas\u00a0 como complemento de las anteriores alertas emitidas:<\/p>\n

– Se prorroga la vigencia de la medida del teletrabajo<\/strong> como preferente y los derechos\u00a0del trabajador para\u00a0ajustar horario y jornada por el cuidado de familiar (plan\u00a0 MECUIDA) previstos en el RDley 8\/2020. Estar\u00e1n vigentes durante los 2 meses siguientes al levantamiento del estado de emergencia<\/strong>.<\/p>\n

– Se modifica el concepto de “fuerza mayor”<\/strong> del art\u00edculo 22 del RDley 8\/20 para que tambi\u00e9n puedan tramitar ERTEs de fuerza mayor empresas que desarrollen actividades esenciales (es decir, aquellas que deben seguir operativas en virtud de alguna disposici\u00f3n legal derivada del Covid-19) con respecto de la parte de actividad no afectada por dicha obligaci\u00f3n de mantenimiento.<\/p>\n

– Se endurece el r\u00e9gimen sancionador<\/strong> y de reintegro de prestaciones para empresas que hayan falseado datos en la gesti\u00f3n de ERTEs y dado lugar a prestaciones indebidas. Se confirma su tipificaci\u00f3n como infracci\u00f3n muy grave y las empresas no solo tendr\u00e1n que reintegrar las prestaciones indebidamente recibidas por los trabajadores como consecuencia de tal actuaci\u00f3n, sino que adem\u00e1s deber\u00e1n abonar al trabajador el salario devengado durante el ERTE como si hubiera trabajado.<\/p>\n

– Suspensi\u00f3n de los plazos de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>, salvo intervenciones derivadas del Covid-19 o necesarias para proteger el inter\u00e9s general, debiendo mediar motivaci\u00f3n suficiente en tales casos para que no opere la suspensi\u00f3n.<\/p>\n

– Se extiende la protecci\u00f3n de desempleo<\/strong> a situaciones en las que antes no exist\u00eda:<\/p>\n

– trabajadores que hayan visto extinguido su contrato por no superaci\u00f3n de periodo de prueba a partir del 9 de marzo.<\/p>\n

– trabajadores que causaron baja voluntaria en un empleo a partir del 1 de marzo por tener un nuevo empleo comprometido pero a los que su nueva empresa finalmente no haya contratado por causa del Covid-19.<\/p>\n

– nuevas situaciones respecto de los trabajadores fijos discontinuos.<\/p>\n<\/div>\n

Contenido elaborado por Randstad Research<\/strong><\/a><\/p>\n

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