{"id":72130,"date":"2020-06-24T13:48:14","date_gmt":"2020-06-24T12:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/registro-horario-a-traves-de-movil-si-pero-desde-que-movil\/"},"modified":"2020-06-24T13:48:14","modified_gmt":"2020-06-24T12:48:14","slug":"registro-horario-a-traves-de-movil-si-pero-desde-que-movil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/registro-horario-a-traves-de-movil-si-pero-desde-que-movil\/","title":{"rendered":"Registro horario a trav\u00e9s de m\u00f3vil. S\u00ed, pero \u00bfdesde qu\u00e9 m\u00f3vil?"},"content":{"rendered":"

Algunos m\u00e9todos de fichaje est\u00e1n siendo m\u00e1s demandados que nunca, bien porque son los que permiten registrar el horario en modalidad de teletrabajo<\/strong>, a los empleados m\u00f3viles<\/strong> y porque, en la “nueva normalidad”<\/strong> permiten el contacto cero.<\/p>\n

Uno de los que m\u00e1s \u00e9xito est\u00e1 teniendo es el fichaje a trav\u00e9s de un dispositivo m\u00f3vil<\/strong>, pudiendo ser \u00e9ste geolocalizado, o no. En MHP disponemos de este m\u00e9todo de registro horario, aqu\u00ed<\/a> encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora bien, se abre el debate sobre la pertenencia del dispositivo m\u00f3vil desde el que el empleado tiene el deber de fichar su horario.<\/p>\n

\u00bfPuede ser desde el m\u00f3vil personal del trabajador? \u00bfDebe la empresa facilitarle un terminal para este fin?<\/strong><\/p>\n

Ve\u00e1moslo desde una perspectiva juridica.<\/p>\n<\/div>

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\u00bfQu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores en relaci\u00f3n al registro horario y sobre el instrumento a utilizar con este objetivo?<\/h2>\n<\/div>

Seg\u00fan el Art\u00edculo 5, punto c) del Estatuto de los Trabajadores (E.T.)<\/a>:<\/h3>\n<\/div>
<\/div><\/div>

Los trabajadores tienen como deberes b\u00e1sicos:<\/p>\n

c) Cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Seg\u00fan el Articulo 20, punto 3. del E.T.<\/a>:<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

El empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Por tanto, el empresario se encuentra absolutamente legitimado para adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control, en aras a verificar el cumplimiento por parte del empleado.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Es m\u00e1s, seg\u00fan el Art\u00edculo 34, punto 9 del E.T.<\/a>:<\/p>\n<\/div>

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La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.<\/p>\n

Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/p>\n

La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Dado lo anterior, la implantaci\u00f3n de la geolocalizaci\u00f3n con dispositivos de la empresa<\/strong>, as\u00ed como cualquier otro medio de control de presencia del trabajador en su puesto de trabajo, tendr\u00eda cabida, con base a su inter\u00e9s leg\u00edtimo como empresario y la potestad que le viene reconocida<\/strong> entre sus facultades a la hora de dirigir la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin perjuicio de lo anterior, en el supuesto de que el sistema de registro establecido requiera el acceso a dispositivos digitales o el uso de sistemas de videovigilancia o geolocalizaci\u00f3n, deber\u00e1n respetarse en todo caso los derechos de los trabajadores a la intimidad<\/strong> previstos en el art\u00edculo 20 bis del E.T.<\/a>, que remite a la LOPDGG.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Art\u00edculo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relaci\u00f3n con el entorno digital y a la desconexi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la desconexi\u00f3n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Caso Telepizza<\/h2>\n

Sobre esta conocida franquicia de comida r\u00e1pida pesa una sentencia por geolocalizar a sus repartidores mientras realizaban tareas de reparto, mediante una app descargada en su tel\u00e9fono m\u00f3vil personal<\/strong>.<\/p>\n

Sobre la geolocalizaci\u00f3n y el uso de dispositivos m\u00f3viles del trabajador, sin que medie su consentimiento expreso para emplearlo con tal finalidad<\/strong>, en la Sentencia Audiencia Nacional del 6 de febrero de 2019, caso telepizza<\/a>, el \u00f3rgano judicial entra a dilucidar, si es legal que Telepizza obligue a sus repartidores a aportar su tel\u00e9fono m\u00f3vil y a usar sus datos tarifarios de internet para geolocalizar los pedidos que entregan en beneficio de la empresa.<\/p>\n

La sentencia declara nulo este medio de control:<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>
\n

La medida implantada debe declararse nula, no solo por lo expuesto, sino tambi\u00e9n por vulnerar la legalidad ordinaria<\/strong>, ya que la exigencia de la aportaci\u00f3n de un tel\u00e9fono m\u00f3vil con conexi\u00f3n de datos para desarrollar el trabajo en los t\u00e9rminos efectuados supone un manifiesto abuso de derecho empresarial<\/strong>, ya que adem\u00e1s de quebrar con la necesaria ajenidad en los medios que caracteriza el contrato de trabajo, se responsabiliza al repartidor de cualquier impedimento en la activaci\u00f3n del sistema de geolocalizaci\u00f3n bajo sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo con la consiguiente p\u00e9rdida del salario ex art. 45.2 del ET<\/a>, lo que implica, de hecho, la adopci\u00f3n de un r\u00e9gimen de infracciones y sanciones, v\u00eda contrato individual, obviando el art\u00edculo 58.1 del ET<\/a> que encomienda tal misi\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

<\/div><\/div>

Conclusiones<\/h2>\n

El uso de las Medidas de Control debe ajustarse al caso concreto, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes, entre ellas:<\/p>\n

1. Si el dispositivo se ha instalado con o sin el conocimiento del trabajador.<\/strong><\/p>\n

2. Las razones que han llevado a la empresa a implementar dicha medida de control.<\/strong><\/p>\n

3. Si el dispositivo se emplea exclusivamente con motivos de seguridad, y si es as\u00ed, si se ha informado previamente de ello, para el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/strong><\/p>\n

Debe recordarse que si, para llevar a cabo el registro horario de la jornada de los trabajadores se emplean sistemas alternativos, tales como: la geolocalizaci\u00f3n o el registro telef\u00f3nico, no siendo preceptivo recabar el consentimiento expreso del empleado en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo 90 de la LOPDGDD<\/a><\/strong>, ser\u00e1 en todo caso imprescindible informar oportunamente al trabajador en en dos capas<\/strong>, acerca de la medida de control horario adoptada por la organizaci\u00f3n, sin olvidar en su caso, del derecho a la desconexi\u00f3n digital que le reconoce el art. 20 bis del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n

4. Si el tratamiento de los datos ha sido proporcional y no excesivo.<\/strong><\/p>\n

Debemos asimismo, a la hora de elegir el sistema de control del tiempo del empleado, tener presente que dentro del \u00e1mbito de protecci\u00f3n de los datos, el uso de la geolocalizaci\u00f3n podr\u00eda interpretarse como excesivo o desproporcionado para su finalidad<\/strong>, y ello porque, si bien geolocalizar y registrar por tanto la ubicaci\u00f3n en la que se encuentra un empleado que debe desplazarse bajo las condiciones de su propia relaci\u00f3n laboral resultar\u00eda proporcionado al inter\u00e9s del empresario por controlar a su empleado desplazado en hora y lugar de su jornada; por el contrario, podr\u00eda interpretarse excesivo, recabar la informaci\u00f3n del domicilio en el que se encuentre el empleado en situaciones como la actual, teletrabajando, ya que la ubicaci\u00f3n de \u00e9ste no resulta, en ning\u00fan caso, relevante.<\/strong><\/p>\n

Con el fin de solventar estas particularidades de registro horario, MHP ofrecer\u00eda al cliente optar por la activaci\u00f3n de cualquiera de las dos alternativas:<\/p>\n

Por un lado, cabr\u00eda la posibilidad de activar la geolocalizaci\u00f3n del dispositivo m\u00f3vil, quedando de este modo registrado en el sistema la ubicaci\u00f3n del usuario, o en su defecto, si se entendiese excesivo el tratamiento del dato geolocalizaci\u00f3n para su finalidad, podr\u00eda eliminarse dicha opci\u00f3n y no se recabar\u00eda esa informaci\u00f3n.<\/p>\n

5.<\/strong>\u00a0Si el control se efect\u00faa durante la jornada de trabajo o tambi\u00e9n en espacios ajenos al horario laboral.<\/strong><\/p>\n

Cabe aclarar, que MHP s\u00f3lo recoge el dato de geolocalizaci\u00f3n cuando se lleva a cabo la realizaci\u00f3n del fichaje a trav\u00e9s del dispositivo, dejando de geolocalizar al usuario autom\u00e1ticamente una vez ralizado \u00e9ste.<\/p>\n

6.\u00a0Si los trabajadores est\u00e1n obligados a facilitar los medios personales para geolocalizarlos.<\/strong><\/p>\n

Realmente, el uso del dispositivo m\u00f3vil propiedad del empleado<\/strong> con el fin de llevar a cabo la geolocalizaci\u00f3n del trabajador y la problem\u00e1tica de su autorizaci\u00f3n, no supone tanto un problema desde el punto de vista del tratamiento de los datos, como entender que, imponer esta obligaci\u00f3n por parte del empresario al trabajador, sin contar con su expresa autorizaci\u00f3n, podr\u00eda suponer<\/strong><\/p>\n

\n

un manifiesto abuso de derecho empresarial<\/strong>, ya que adem\u00e1s de quebrar con la necesaria ajenidad en los medios que caracteriza el contrato de trabajo, se responsabilizar\u00eda al repartidor de cualquier impedimento en la activaci\u00f3n del sistema de geolocalizaci\u00f3n, bajo sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo con la consiguiente p\u00e9rdida del salario ex art. 45.2 del E.T.<\/a>, lo que implica, de hecho, la adopci\u00f3n de un r\u00e9gimen de infracciones y sanciones, v\u00eda contrato individual, obviando el art\u00edculo 58.1 del E.T.<\/a>, que encomienda tal misi\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>

Extracto de la sentencia extra\u00edda del particular caso Telepizza.<\/p>\n

\u00bfTienes dudas? > https:\/\/www.mhp.es\/contacto.php<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":72131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4170],"tags":[5513,5514,5515,5516],"class_list":["post-72130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ltm","tag-horario-ltm","tag-movil-ltm","tag-registro-ltm","tag-regisytr-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}