{"id":72024,"date":"2020-07-24T07:23:16","date_gmt":"2020-07-24T06:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/estudios-e-investigaciones-teletrabajo-gana-terreno-entre-usuarios-a-la-espera-de-un-cambio-en-la-cultura-organizativa-de-las-empresas\/"},"modified":"2021-09-17T09:03:33","modified_gmt":"2021-09-17T08:03:33","slug":"estudios-e-investigaciones-teletrabajo-gana-terreno-entre-usuarios-a-la-espera-de-un-cambio-en-la-cultura-organizativa-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/estudios-e-investigaciones-teletrabajo-gana-terreno-entre-usuarios-a-la-espera-de-un-cambio-en-la-cultura-organizativa-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"<code>Estudios e investigaciones <\/code>El teletrabajo gana terreno a la espera de un cambio en la cultura organizativa de las empresas"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><ul>\n<li><strong><em>Ocho de cada diez encuestados en un sondeo de CBRE y DCH a m\u00e1s de 300 empresas aseguran que seguir\u00e1n teletrabajando cuando se recupere la normalidad. En torno a la mitad, lo har\u00eda desde espacios de coworking o flex pr\u00f3ximos a su domicilio.<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Coordinarse a distancia con los compa\u00f1eros y con los clientes y el incremento de la jornada laboral, principales retos del trabajo en remoto.<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Casi la mitad de los directivos de Recursos Humanos que participaron del estudio en representaci\u00f3n de sus empresas considera que la cultura del teletrabajo todav\u00eda no est\u00e1 interiorizada en Espa\u00f1a.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><strong><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/20200707_DCH_CBRE_RES_RESULTADOS_EST_TELETRABAJO-11-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\">\u00a0Descarga el Estudio Completo &gt;&gt;&gt;<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Hasta hace unos meses, el trabajo en remoto era una medida de flexibilizaci\u00f3n escasamente implantada en Espa\u00f1a, pero el confinamiento causado por el COVID-19 ha cambiado radicalmente esta situaci\u00f3n. As\u00ed, un estudio elaborado por DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboraci\u00f3n con CBRE, pone de manifiesto que el teletrabajo ha llegado para quedarse entre los trabajadores, pero que todav\u00eda debe interiorizarse en la cultura organizativa de las empresas.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>As\u00ed, varias encuestas realizadas a representantes de m\u00e1s de 300 empresas (que suman m\u00e1s de 3.800 empleados) en sucesivas oleadas entre abril y junio ponen de manifiesto una contundente conclusi\u00f3n: pese a la experiencia limitada o inexistente en trabajo en remoto de la mayor\u00eda de los encuestados (aproximadamente siete de cada diez encuestados), un 80% afirma que seguir\u00e1n teletrabajando desde casa al menos un d\u00eda a la semana cuando se recupere la normalidad.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p>\u201cA pesar de la situaci\u00f3n de confinamiento, el experimento de trabajo ha resultado positivo para los trabajadores y se percibe un mayor aumento de la productividad en ello. En todo caso se planten la alternancia de un modelo de presencia f\u00edsica en las oficinas con teletrabajo entre uno y tres d\u00edas, dependiendo de la organizaci\u00f3n sus procesos\u201d, esgrime Rub\u00e9n Carre\u00f1o, Head of Advisory Services en CBRE Espa\u00f1a a prop\u00f3sito de esta encuesta. \u201cEsta flexibilidad permitir\u00e1 al empleado trabajar desde distintos sitios, pero siempre en entornos adecuadamente acondicionados, para asegurar la seguridad del empleado y su productividad y a esto incluye tambi\u00e9n a las oficinas, ya sean tradicionales o flexibles como centros de negocio o <em>coworkings<\/em>\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p>De hecho, el estudio desvela que, pese a que el teletrabajo se asocia a trabajar desde casa, en torno a la mitad de los que han participado se plantear\u00eda hacerlo desde espacios de <em>coworking<\/em> o espacios <em>flex<\/em> pr\u00f3ximos a su domicilio.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><h2><strong>Las limitaciones actuales del teletrabajo: equipamiento, espacio y distancia<\/strong><\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p>De todos modos, el estudio muestra que el teletrabajo no est\u00e1 exento de retos, algunos log\u00edsticos, como es no disponer del equipamiento necesario para teletrabajar de forma efectiva o la falta de un espacio o entorno; y otros, relacionados con la colaboraci\u00f3n y la interacci\u00f3n que una oficina puede ofrecer a la plantilla. As\u00ed, la coordinaci\u00f3n a distancia con compa\u00f1eros es una limitaci\u00f3n relevante a la que se enfrentan el 75% de los encuestados.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p>Sin embargo, el principal reto es la preocupaci\u00f3n por el incremento de la jornada laboral: m\u00e1s de ocho de cada diez encuestados (incluidos los directivos de Recursos Humanos que han participado en el estudio en representaci\u00f3n de sus empresas) asegura que el trabajo no presencial ha supuesto un aumento medio de dos horas en su jornada laboral.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p>\u201cComo grandes retos a vencer para la implantaci\u00f3n efectiva en el teletrabajo, m\u00e1s del 80% de las respuestas se\u00f1alan el aumento de las horas de trabajo y un mayor esfuerzo mental, que se centra m\u00e1s en el aumento de reuniones que en el trabajo individual de concentraci\u00f3n. Las distracciones en el hogar a la hora de teletrabajar tambi\u00e9n se han destacado como factor relevante, aunque se prev\u00e9 que el fin del confinamiento y la recuperaci\u00f3n de la nueva normalidad (por ejemplo, apertura de colegios) tienda a mitigar ese riesgo\u201d, considera Carre\u00f1o.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><h2><strong>La incorporaci\u00f3n del teletrabajo a la cultura corporativa: clave para Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-12\"><p>Por \u00faltimo, Carre\u00f1o se\u00f1ala que \u201cel teletrabajo es una medida que, en condiciones normales, a trav\u00e9s de la flexibilizaci\u00f3n, persigue una mejora del bienestar del empleado y del equilibrio y la conciliaci\u00f3n, que incide positivamente en la productividad, beneficiando a ambas partes. No es solo un cambio en la log\u00edstica del espacio en el que se trabaja, sino que debe producirse un cambio en la cultura organizativa de la propia empresa\u201d. Precisamente, el estudio muestra que, en el aspecto de la cultura organizativa de la empresa, son los directivos de recursos humanos los que m\u00e1s preocupados est\u00e1n. El 47% de ellos considera que el teletrabajo todav\u00eda no est\u00e1 interiorizado en Espa\u00f1a y provoca que se tenga que demostrar a superiores y compa\u00f1eros que se est\u00e1 trabajando.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":72025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3725,3652],"tags":[5428,3654,5147,4126],"class_list":["post-72024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estudios-e-investigaciones-ltm","category-noticias-ltm","tag-cambio-ltm","tag-dch-ltm","tag-post-pandemia-ltm","tag-teletrabajo-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}