{"id":71629,"date":"2020-11-12T15:05:45","date_gmt":"2020-11-12T14:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/los-8-atributos-culturales-que-potenciaran-la-agilidad-de-tus-equipos\/"},"modified":"2020-11-12T15:05:45","modified_gmt":"2020-11-12T14:05:45","slug":"los-8-atributos-culturales-que-potenciaran-la-agilidad-de-tus-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/los-8-atributos-culturales-que-potenciaran-la-agilidad-de-tus-equipos\/","title":{"rendered":"Los 8 atributos culturales que potenciar\u00e1n la agilidad de tus equipos"},"content":{"rendered":"
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La cultura organizacional es el conjunto de visiones, experiencias y valores que las empresas fomentan en sus colaboradores para potenciar determinadas conductas que caracterizan al lugar donde trabajan. Todas las organizaciones tienen su propia cultura que la diferencia del resto, sin embargo, para que esta rinda frutos (como potenciar tu marca empleadora), es necesario saber cultivarla y aqu\u00ed te traemos 8 consejos para hacerlo.<\/p>\n<\/div>

Culturas Organizacionales exitosas<\/strong><\/h2>\n

Las culturas organizacionales buscan equilibrar aspectos como el bienestar, la empat\u00eda, la transparencia y el alto rendimiento, entre muchos otros factores, para fomentar una experiencia de trabajo que refleje la personalidad de la organizaci\u00f3n y sus valores corporativos. No importa cu\u00e1les sean estos, lo m\u00e1s importante es fomentar una cultura centrada en las personas.<\/strong><\/p>\n

Compa\u00f1\u00edas como Netflix y Spotify nacieron siendo \u00e1giles<\/strong><\/a>. La iteraci\u00f3n constante, el desarrollo r\u00e1pido de productos y las constantes actualizaciones de su plataforma son prueba de ello. Por otra parte, empresas como Amazon o Google tuvieron que agilizar su trabajo durante la marcha para llegar a convertirse en lo que son hoy en d\u00eda. Lo que s\u00ed tienen en com\u00fan todas estas organizaciones, es que su cultura est\u00e1 dedicada a promover los valores que impactan en la agilidad y el desempe\u00f1o<\/strong> de sus equipos de trabajo.<\/p>\n

Por ejemplo, la cultura de Netflix<\/strong><\/a> potencia la autonom\u00eda en la toma de decisiones, el traspaso del conocimiento en 360\u00ba y la retenci\u00f3n del talento m\u00e1s productivo dentro de los equipos. El feedback entregado por sus l\u00edderes es honesto, lo suficiente para motivar cambios que puedan reformular proyectos con rapidez. Si est\u00e1s interesado en tips para entregar Feedback a tus colaboradores remotos, te recomendamos leer esta gu\u00eda educativa <\/strong>haciendo clic en el siguiente enlace:<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>

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Teniendo presente lo anterior, est\u00e1s un paso m\u00e1s cerca de poder transformar tu organizaci\u00f3n en una compa\u00f1\u00eda \u00e1gil, pero \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? La metodolog\u00eda \u00e1gil es un modelo de trabajo basado en redes de equipos, que opera bajo el aprendizaje constante y los ciclos de decisiones r\u00e1pidos sostenidos en tecnolog\u00eda, guiados por la meta final de crear valor para la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Todas las organizaciones \u00e1giles est\u00e1n enfocadas en las metas, el trabajo colaborativo digital y el compromiso de querer entregar un mejor servicio. De acuerdo a un informe de la consultora McKinsey<\/strong><\/a>, existen casos en la industria financiera donde organizaciones han aumentado en 30% la productividad del desarrollo, lanzamiento y mantenimiento de sus productos. <\/strong>Por otra parte, hay casos de empresas que han reducido su costo base en un 30%, adem\u00e1s de aumentar significativamente el engagement entre sus colaboradores y la satisfacci\u00f3n del cliente. Todo esto gracias a la influencia de los equipos \u00e1giles.<\/p>\n<\/div>

C\u00f3mo potenciar la agilidad de los equipos a trav\u00e9s de su cultura<\/strong><\/h2>\n

Los y las l\u00edderes de Gesti\u00f3n de Personas son los llamados a convertirse en el motor de este cambio (como en todo cambio que afecte la cultura de tu organizaci\u00f3n) integrando a sus valores corporativos elementos de la metodolog\u00eda \u00e1gil. De acuerdo a la consultora Gallup<\/strong><\/a>, existen 8 factores que ayudan a fomentar la agilidad en los equipos:<\/strong><\/p>\n<\/div>

1. Cooperaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

El trabajo colectivo es la base para las metodolog\u00edas \u00e1giles. No solo porque requiere una gran unidad entre los equipos de trabajo, sino tambi\u00e9n porque la colaboraci\u00f3n entre \u00e1reas es fundamental. Las empresas deben funcionar como organismos vivos, m\u00e1s que como m\u00e1quinas est\u00e1ticas.<\/strong><\/p>\n<\/div>

2. La rapidez de una decisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Una caracter\u00edstica (un poco m\u00e1s obvia) de los equipos \u00e1giles es su rapidez, un atributo que solo se alcanza a trav\u00e9s de una toma de decisi\u00f3n veloz.<\/strong> Responder a los cambios de manera r\u00e1pida es otra de las caracter\u00edsticas de los equipos \u00e1giles y que se alcanza a trav\u00e9s de un uso flexible de todos los recursos disponibles.<\/p>\n

Otra de las ventajas que tiene el ciclo de decisiones \u00e1giles es que no es necesario esperar hasta el resultado final para tomar decisiones acerca un proyecto, el que incluso puede ser desechado en su fase inicial de construcci\u00f3n. Si es que se ve que no obtendr\u00e1 los resultados que se espera \u00bfVale la pena seguir trabajando? Si la respuesta es positiva, se pueden hacer los ajustes en el momento indicado.<\/strong><\/p>\n<\/div>

>Si quieres seguir aprendiendo sobre este tema te invitamos a dar clic aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/p>\n

Si quieres conocer m\u00e1s de Rankmi, visita su sitio web<\/a>.<\/p>\n

DCH- Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":71630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4170],"tags":[4371,3654,4971,5051,3668,5052],"class_list":["post-71629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ltm","tag-agilidad-ltm","tag-dch-ltm","tag-dch-partner-ltm","tag-equipo-ltm","tag-rankmi-ltm","tag-rr-hh-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71629\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}