{"id":71249,"date":"2021-02-17T17:57:07","date_gmt":"2021-02-17T16:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/reclutamiento-assessment\/"},"modified":"2021-11-29T16:47:14","modified_gmt":"2021-11-29T15:47:14","slug":"reclutamiento-assessment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/reclutamiento-assessment\/","title":{"rendered":"Webinar Global:<\/code>Reclutamiento y Assessment: Tendencias en Atracci\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"
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Tendencias en Atracci\u00f3n del Talento ha sido el t\u00edtulo del \u00faltimo Encuentro online de DCH celebrado el pasado d\u00eda 16 de febrero con la colaboraci\u00f3n de Oracle y de Indeed.<\/p>\n

El evento ha comenzado con una breve presentaci\u00f3n por parte de Alberto P\u00e9rez, Coordinador de Secretar\u00eda General de DCH y ha dado paso a la presentaci\u00f3n de apertura de Javier Ca\u00f1izares, CEO & Founder de Hirint, una ponencia sobre Reclutamiento Digital que ha tenido como t\u00edtulo \u201cTecnolog\u00eda aplicada a la Selecci\u00f3n del Talento\u201d. Javier, ha resaltado la importancia de la capacidad de aprendizaje y la adaptaci\u00f3n de los trabajadores para el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

La importancia del Assessment en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

La tecnolog\u00eda ha provocado que los procesos de selecci\u00f3n se hayan convertido en masivos. El objetivo es que gracias a la tecnolog\u00eda se puedan perfeccionar estos m\u00e9todos de selecci\u00f3n, para hacerlos m\u00e1s \u00e1giles y efectivos.<\/p>\n

Del mismo modo, para Javier \u201cemplear assessment en los procesos de selecci\u00f3n ser\u00e1 clave para conocer mucho m\u00e1s al candidato y ver m\u00e1s all\u00e1 de su CV\u201d. De esta manera, observar sus conocimientos, competencias y softskills. Asimismo, los assessment tienen la capacidad de eliminar el sesgo y proporcionar un equipo diverso a la compa\u00f1\u00eda, es decir, se tomar\u00edan decisiones mucho m\u00e1s objetivas.<\/p>\n

Para concluir, Javier aclara que el reto ser\u00e1 que, a pesar de usar la tecnolog\u00eda, el candidato tenga una experiencia positiva de este m\u00e9todo de reclutamiento. Esto se refiere a la ausencia del trato humano, que podr\u00eda suponer un problema. En definitiva, Javier asegura que \u201ctodas estas variaciones requieren un cambio de mindset\u201d.<\/p>\n

Experiencias en Atracci\u00f3n del Talento y Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, se ha desarrollado una mesa redonda en la que se han analizado las tendencias en Atracci\u00f3n del Talento y Evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Este debate ha estado integrado por Salvador Reyes<\/strong>, HR Head LA North Consumer & HR Head Mexico de Johnson & Johnson, Danielle Arraes<\/strong>, Vice President, HR for South and Central America de Puratos y Julia de la Torre,<\/strong> Director Acquisition of Talent & Development de Engie y como moderadora de la mesa Elizabeth \u00c1lvarez Gir\u00f3n<\/strong>, Sales Director de Indeed.<\/p>\n

En primer lugar, los participantes han narrado alguna de sus experiencias en relaci\u00f3n a los assessment en los procesos de selecci\u00f3n de sus empresas. Salvador Reyes se muestra muy a favor de la tecnolog\u00eda, pero asegura que la diferencia la marcan los humanos a la hora de intentar captar al candidato ideal. Para \u00e9l, el objetivo es \u201cllegar al m\u00e1ximo n\u00famero de personas posibles en el m\u00ednimo tiempo\u201d.<\/p>\n

Por otro lado, Danielle Arraes coincide con Salvador ya que opina que la tecnolog\u00eda puede y va a cambiar la vida de las personas y empresas. Pero, hay aspecto como la experiencia que la tecnolog\u00eda no puede mejorar. Por ello, cree que \u201creclutar r\u00e1pido es sencillo, pero hay que hacerlo con calidad\u201d.<\/p>\n

De igual forma, Julia de la Torre, afirma que hay que analizar los resultados obtenidos de los assessment para luego explorar lo que ha ocurrido en la entrevista. Para Julia, \u201ces importante que la tecnolog\u00eda acompa\u00f1e al recruiter para ser m\u00e1s efectivo\u201d.<\/p>\n

Elizabeth \u00c1lvarez, como moderadora de la mesa, les lanza varias preguntas acerca de c\u00f3mo utilizar ciertos assessment. Danielle Arraes considera que el assessment que se elija tiene que estar muy bien definido para conseguir lo que se desee. En este aspecto, Salvador a\u00f1ade que el assessment debe seguir la estrategia que tiene la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Por su parte, Julia entiende que, en materia de reclutamiento interno, los casos pr\u00e1cticos se deben seguir empleando ya que son una excelente forma de que los candidatos se pongan en los zapatos de la empresa. De esta manera, \u201cpueden resolver un caso pr\u00e1ctico durante la entrevista para ver sus competencias en directo\u201d.<\/p>\n

En definitiva, los participantes coinciden en que de nada sirve la tecnolog\u00eda, ni innovar si no se tienen buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Este evento nos ha permitido conocer diferentes enfoques y buenas pr\u00e1cticas a nivel internacional sobre uno de los temas que suscita mayor inter\u00e9s en los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n

Ya puedes acceder a la grabaci\u00f3n del evento completo aqu\u00ed\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":71251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-71249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71249"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71249\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}